ಭಾರತ-ಯುಕೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತ

ಭಾರತ ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್‌ಡಮ್ ನಡುವಿನ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಾವಿರಾರು ಭಾರತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರ ಮೇಲೆ ಇರುವ ದ್ವಿಮುಖ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವಂತಿಗೆಗಳ (dual social security contributions) ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೋಗಲಾಡಿಸಲು ಸಜ್ಜಾಗಿದೆ. ಜುಲೈ 15 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ನಡುವೆ ನುರಿತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಚಲನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರರಿಗಾಗಿ ದ್ವಿಮುಖ ವಂತಿಗೆಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು

ಹೊಸ ಡಬಲ್ ಕಂಟ್ರಿಬ್ಯೂಷನ್ ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ (DCC) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಭಾರತದಿಂದ ಯುಕೆಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿತರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಮತ್ತು ಯುಕೆಯಿಂದ ಭಾರತಕ್ಕೆ) ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಆತಿಥೇಯ ದೇಶದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ವಂತಿಗೆ ನೀಡುವಿಕೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯಲಿದ್ದಾರೆ. ಈ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತಮ್ಮ ಸ್ವದೇಶದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ವಂತಿಗೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಆತಿಥೇಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ "ಸರ್ಟಿಫಿಕೇಟ್ ಆಫ್ ಕವರೇಜ್" (certificate of coverage) ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೂಲಕ ಬ್ರಿಟನ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸುಮಾರು ಶೇಕಡಾ 90 ರಿಂದ 95 ರಷ್ಟು ಭಾರತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಂದಾಜಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಸರಾಸರಿ ವೃತ್ತಿಪರನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ GBP 40,000 ಮತ್ತು GBP 50,000 ಗಳಿಸುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಆ ಆದಾಯದ ಸುಮಾರು 15% ರಷ್ಟು ಭಾಗವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವಂತಿಗೆಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ದ್ವಿಮುಖ ಪಾವತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಬ್ಬರಿಗೂ ತಕ್ಷಣದ ಆರ್ಥಿಕ ನೆರವು ಸಿಗಲಿದೆ.

ಐಟಿ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ವಲಯಗಳಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಉತ್ತೇಜನ

ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಭಾರತದ ಬೃಹತ್ ಸೇವಾ ವಲಯಕ್ಕೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವಿಸಸ್ (TCS) ಮತ್ತು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ನಂತಹ ಐಟಿ ದೈತ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಮಹತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ತರಲಿದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಭಾರತದ $283 ಬಿಲಿಯನ್ ಐಟಿ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಯುಕೆ ಎರಡನೇ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಾಗಿದ್ದು, ಈ ವಲಯದ ರಫ್ತು ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 17% ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಯೋಜನಾ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಒಂದು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಗೆಲುವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಬ್ರಿಟನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 75,000 ಭಾರತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ 900 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಅವರಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಿವೆ. ಈ ವಿನಾಯಿತಿಯು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ; ಯುಕೆ ಮೂಲದ ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿಗಳು ನೇರವಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಭಾರತೀಯ ಪ್ರಜೆಗಳಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಗಮನಾರ್ಹ.

ಭಾರತ-ಯುಕೆ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಿಡಾರ್ ಅನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು

ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಒಪ್ಪಂದವು ಭಾರತ-ಯುಕೆ ಸಮಗ್ರ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಒಪ್ಪಂದದ (CETA) ಜೊತೆಗೆ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಸ್ಪರ ಸಹಕಾರದ ಸ್ವರೂಪವು ಭಾರತಕ್ಕೆ ಬರುವ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ನಾಗರಿಕರಿಗೂ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ; ಬ್ರಿಟಿಷ್ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬೇಕಾಗುವ ಅವಧಿಯನ್ನು 36 ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ 60 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ವ್ಯಾಪಕ ವ್ಯಾಪಾರ ಒಪ್ಪಂದವು ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಗಾಢವಾದ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಅಂದಾಜಿದೆ. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅಂದಾಜುಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 25.5 ಬಿಲಿಯನ್ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಪೌಂಡ್ (GBP) ವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಭಾರತದ ಜಿಡಿಪಿಯನ್ನು (GDP) 5.1 ಬಿಲಿಯನ್ ಪೌಂಡ್ ಮತ್ತು ಯುಕೆ ಜಿಡಿಪಿಯನ್ನು 4.8 ಬಿಲಿಯನ್ ಪೌಂಡ್ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಸೇವೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿ, ಈ ಎಫ್‌ಟಿಎ (FTA) ವಲಯವು ಪ್ರಸ್ತುತ 8-10% ಆಮದು ಸುಂಕಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಸುಂಕ ಮುಕ್ತ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಜವಳಿ ಮತ್ತು ಪಾದರಕ್ಷೆಗಳಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಧಾನ ವಲಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು

• ವೆಚ್ಚದ ಉಳಿತಾಯ: ಭಾರತೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿಯೋಜಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು, ಇದರಿಂದ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಅಂದಾಜು 15% ಉಳಿತಾಯವಾಗುತ್ತದೆ.
• ವಲಯವಾರು ಪರಿಣಾಮ: ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಯುಕೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಭಾರತದ ಐಟಿ (IT) ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸೇವಾ ವಲಯಗಳ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
• ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ: ಸಂಯೋಜಿತ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 25.5 ಬಿಲಿಯನ್ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಪೌಂಡ್ ವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಂದಾಜಿದೆ.