Pakta Jaminan Sosial India-Inggris Akan Memangkas Biaya bagi Perusahaan IT India

Sebuah pakta jaminan sosial bersejarah antara India dan Inggris siap menghapus beban kontribusi jaminan sosial ganda bagi ribuan profesional India. Berlaku mulai 15 Juli, perjanjian ini akan secara signifikan mengurangi biaya operasional bagi perusahaan-perusahaan India dan meningkatkan mobilitas talenta terampil di antara kedua negara tersebut.

Menghapus Kontribusi Ganda bagi Para Profesional

Di bawah Konvensi Kontribusi Ganda (Double Contribution Convention/DCC) yang baru, karyawan yang ditugaskan sementara dari India ke Inggris (dan sebaliknya) akan dibebaskan dari kewajiban berkontribusi pada sistem jaminan sosial negara tuan rumah selama hingga lima tahun. Untuk mendapatkan pengecualian ini, karyawan harus terus berkontribusi pada sistem jaminan sosial di negara asal mereka dan memberikan "sertifikat cakupan" (certificate of coverage) kepada otoritas tuan rumah.

Para pejabat memperkirakan bahwa sekitar 90% hingga 95% profesional India yang bekerja di Inggris melalui pemberi kerja India akan mendapat manfaat dari pengaturan ini. Saat ini, rata-rata profesional di Inggris berpenghasilan antara GBP 40.000 dan GBP 50.000 per tahun, dengan sekitar 15% dari penghasilan tersebut biasanya dialokasikan untuk kontribusi jaminan sosial. Penghapusan duplikasi ini memberikan keringanan finansial langsung baik bagi tenaga kerja maupun pemberi kerja.

Dorongan Besar bagi Sektor IT dan Layanan

Pakta ini diharapkan dapat menjadi pengubah permainan (game-changer) bagi sektor layanan India yang masif, terutama bagi raksasa IT seperti Tata Consultancy Services (TCS) dan Infosys. Dengan Inggris yang berfungsi sebagai pasar terbesar kedua bagi industri IT India senilai $283 miliar—berkontribusi sekitar 17% dari pendapatan ekspor sektor tersebut—pengurangan biaya penempatan adalah sebuah kemenangan strategis.

Saat ini, sekitar 75.000 profesional India bekerja di Inggris, didukung oleh lebih dari 900 perusahaan India yang beroperasi di negara tersebut. Penting untuk dicatat bahwa pengecualian ini berlaku khusus bagi karyawan perusahaan India yang sedang dalam tugas sementara; pengecualian ini tidak berlaku bagi warga negara India yang direkrut langsung oleh perusahaan asing yang berbasis di Inggris.

Memperkuat Koridor Ekonomi India-Inggris

Perjanjian jaminan sosial ini mulai berlaku bersamaan dengan Perjanjian Ekonomi dan Perdagangan Komprehensif (CETA) India-Inggris. Sifat timbal balik dari kesepakatan ini juga menguntungkan warga negara Inggris yang pindah ke India; periode untuk membangun hak atas Dana Pensiun Negara Inggris telah diperpanjang dari 36 bulan menjadi 60 bulan.

Kesepakatan perdagangan yang lebih luas ini diproyeksikan akan memberikan dampak mendalam terhadap pertumbuhan ekonomi bilateral. Perkiraan jangka panjang menunjukkan bahwa perjanjian tersebut dapat meningkatkan perdagangan bilateral sebesar GBP 25,5 miliar setiap tahunnya. Selain itu, pakta ini diharapkan dapat meningkatkan PDB India sebesar GBP 5,1 miliar dan PDB Inggris sebesar GBP 4,8 miliar. Selain sektor jasa, FTA juga diharapkan dapat menguntungkan sektor padat karya seperti tekstil dan alas kaki dengan menyediakan akses bebas bea ke pasar Inggris, yang saat ini dikenakan bea impor sebesar 8-10%.

Poin-Poin Penting

  • Penghematan Biaya: Perusahaan-perusahaan India dapat menghindari pembayaran jaminan sosial ganda hingga lima tahun bagi karyawan yang ditugaskan, sehingga menghemat sekitar 15% dari biaya gaji tahunan.
  • Dampak Sektoral: Pakta ini secara khusus memperkuat daya saing sektor IT dan jasa profesional India di pasar Inggris.
  • Pertumbuhan Ekonomi: Gabungan dari perjanjian perdagangan dan jaminan sosial ini diproyeksikan akan meningkatkan perdagangan bilateral sebesar GBP 25,5 miliar setiap tahunnya.