L'accordo sulla previdenza sociale tra India e Regno Unito ridurrà i costi per le aziende IT indiane

Un storico accordo sulla previdenza sociale tra l'India e il Regno Unito è destinato a eliminare l'onere dei doppi contributi previdenziali per migliaia di professionisti indiani. Con decorrenza dal 15 luglio, questo accordo ridurrà significativamente i costi operativi per le aziende indiane e migliorerà la mobilità dei talenti qualificati tra le due nazioni.

Eliminazione dei doppi contributi per i professionisti

Secondo la nuova Convenzione sui doppi contributi (DCC), i dipendenti inviati temporaneamente dall'India al Regno Unito (e viceversa) saranno esentati dal versare contributi al sistema di previdenza sociale del paese ospitante per un periodo fino a cinque anni. Per usufruire di questa esenzione, il dipendente deve continuare a versare i contributi al sistema previdenziale del proprio paese d'origine e fornire un "certificato di copertura" alle autorità ospitanti.

Le autorità stimano che circa il 90-95% dei professionisti indiani che lavorano in Gran Bretagna tramite datori di lavoro indiani beneficerà di questo accordo. Attualmente, un professionista medio nel Regno Unito guadagna tra 40.000 e 50.000 GBP all'anno, con circa il 15% di tali guadagni solitamente destinato ai contributi previdenziali. L'eliminazione di questa duplicazione offre un immediato sollievo finanziario sia alla forza lavoro che ai datori di lavoro.

Una spinta importante per i settori IT e dei servizi

Si prevede che l'accordo cambierà le regole del gioco per il vasto settore dei servizi dell'India, in particolare per i giganti dell'IT come Tata Consultancy Services (TCS) e Infosys. Con il Regno Unito che funge da secondo mercato più grande per l'industria IT indiana da 283 miliardi di dollari — contribuendo per circa il 17% alle entrate da esportazione del settore — la riduzione dei costi di mobilità rappresenta una vittoria strategica.

Attualmente, circa 75.000 professionisti indiani lavorano in Gran Bretagna, sostenuti da oltre 900 aziende indiane con operazioni nel paese. È importante notare che questa esenzione si applica specificamente ai dipendenti di aziende indiane in incarichi temporanei; non si estende ai cittadini indiani assunti direttamente da aziende straniere con sede nel Regno Unito.

Rafforzamento del corridoio economico India-Regno Unito

Questo accordo sulla sicurezza sociale entra in vigore contestualmente all'Accordo economico e commerciale globale (CETA) tra India e Regno Unito. La natura reciproca dell'accordo avvantaggia anche i cittadini britannici che si trasferiscono in India; il periodo necessario per maturare il diritto alla pensione statale del Regno Unito è stato esteso da 36 a 60 mesi.

Si prevede che l'accordo commerciale più ampio avrà un profondo impatto sulla crescita economica bilaterale. Le stime a lungo termine suggeriscono che l'accordo potrebbe aumentare il commercio bilaterale di 25,5 miliardi di sterline all'anno. Inoltre, si prevede che il patto aumenterà il PIL indiano di 5,1 miliardi di sterline e il PIL del Regno Unito di 4,8 miliardi di sterline. Oltre ai servizi, si prevede che l'FTA porterà benefici anche ai settori ad alta intensità di manodopera, come il tessile e le calzature, garantendo l'accesso esente da dazi al mercato britannico, attualmente soggetto a dazi all'importazione dell'8-10%.

Punti chiave

  • Risparmio sui costi: Le aziende indiane possono evitare il doppio pagamento dei contributi previdenziali per un massimo di cinque anni per i dipendenti distaccati, risparmiando circa il 15% dei costi salariali annuali.
  • Impatto settoriale: Il patto rafforza specificamente la competitività dei settori IT e dei servizi professionali dell'India nel mercato del Regno Unito.
  • Crescita economica: Si prevede che la combinazione degli accordi commerciali e sulla sicurezza sociale aumenterà il commercio bilaterale di 25,5 miliardi di sterline all'anno.