הסכם הביטוח הלאומי בין הודו לבריטניה יקצץ את העלויות עבור חברות ה-IT ההודיות
הסכם ביטוח לאומי היסטורי בין הודו לממלכה המאוחדת צפוי לבטל את נטל ההפרשות הכפולות למערכות הביטוח הלאומי עבור אלפי אנשי מקצוע הודיים. החל מה-15 ביולי, הסכם זה יצמצם משמעותית את עלויות התפעול עבור חברות הודיות וישפר את הניידות של כוח אדם מיומן בין שתי המדינות.
ביטול ההפרשות הכפולות עבור אנשי מקצוע
תחת אמנת ההפרשות הכפולות החדשה (DCC), עובדים שיועברו באופן זמני מהודו לבריטניה (ולהיפך) יהיו פטורים מהפרשות למערכת הביטוח הלאומי של מדינת המארחת למשך עד חמש שנים. כדי ליהנות מפטרונות זה, על העובד להמשיך להפריש למערכת הביטוח הלאומי במדינת המקור שלו ולהציג "תעודת כיסוי" (certificate of coverage) לרשויות המארחות.
גורמים רשמיים מעריכים כי כ-90% עד 95% מאנשי המקצוע ההודיים העובדים בבריטניה באמצעות מעסיקים הודיים ייהנו מהסדר זה. כיום, איש מקצוע ממוצע בבריטניה מרוויח בין 40,000 ל-50,000 ליש"ט בשנה, כאשר כ-15% מהכנסות אלו מופנות בדרך כלל להפרשות לביטוח לאומי. ביטול הכפילות הזו מספק הקלה כלכלית מיידית הן לכוח העבודה והן למעסיקים.
דחיפה משמעותית למגזרי ה-IT והשירותים
ההסכם צפוי להוות נקודת מפנה עבור מגזר השירותים העצום של הודו, במיוחד עבור ענקיות ה-IT כמו Tata Consultancy Services (TCS) ו-Infosys. מכיוון שבריטניה משמשת כשוק השני בגודלו עבור תעשיית ה-IT של הודו, המגלגלת 283 מיליארד דולר – ותורמת כ-17% מהכנסות הייצוא של המגזר – צמצום עלויות הפריסה מהווה ניצחון אסטרטגי.
כיום, כ-75,000 אנשי מקצוע הודיים עובדים בבריטניה, בתמיכתן של למעלה מ-900 חברות הודיות הפועלות במדינה. חשוב לציין כי פטור זה חל ספציפית על עובדים של חברות הודיות במסגרת משימות זמניות; הוא אינו חל על אזרחים הודיים המועסקים ישירות על ידי חברות זרות שבסיסן בבריטניה.
חיזוק המסדרון הכלכלי הודו-בריטניה
הסכם ביטוח לאומי זה נכנס לתוקף במקביל להסכם הכלכלי והמסחרי המקיף (CETA) בין הודו לבריטניה. האופי ההדדי של ההסכם מועיל גם לאזרחי בריטניה שעוברים להודו; התקופה לצבירת זכאות לפנסיה ממשלתית בריטית הוארכה מ-36 חודשים ל-60 חודשים.
הסכם הסחר הרחב יותר צפוי להשפיע עמוקות על הצמיחה הכלכלית הדו-צדדית. הערכות לטווח ארוך מצביעות על כך שההסכם עשוי להגדיל את הסחר הדו-צדדי ב-25.5 מיליארד ליש"ט בשנה. יתרה מכ