Hiệp ước An sinh Xã hội Ấn Độ-Vương quốc Anh giúp cắt giảm chi phí cho các công ty CNTT Ấn Độ

Một hiệp ước an sinh xã hội mang tính bước ngoặt giữa Ấn Độ và Vương quốc Anh sẽ xóa bỏ gánh nặng đóng bảo hiểm xã hội kép cho hàng ngàn chuyên gia Ấn Độ. Có hiệu lực từ ngày 15 tháng 7, thỏa thuận này sẽ giảm đáng kể chi phí vận hành cho các công ty Ấn Độ và tăng cường khả năng di chuyển của nhân tài lành nghề giữa hai quốc gia.

Xóa bỏ việc đóng bảo hiểm kép cho các chuyên gia

Theo Công ước Đóng góp Kép (DCC) mới, những nhân viên được cử đi làm việc tạm thời từ Ấn Độ sang Vương quốc Anh (và ngược lại) sẽ được miễn đóng góp vào hệ thống an sinh xã hội của nước sở tại trong thời gian lên đến năm năm. Để được hưởng sự miễn trừ này, nhân viên phải tiếp tục đóng góp vào hệ thống an sinh xã hội tại quốc gia quê hương và cung cấp "giấy chứng nhận phạm vi bảo hiểm" (certificate of coverage) cho các cơ quan chức năng sở tại.

Các quan chức ước tính rằng khoảng 90% đến 95% chuyên gia Ấn Độ làm việc tại Anh thông qua các chủ sử dụng lao động Ấn Độ sẽ được hưởng lợi từ sự sắp xếp này. Hiện tại, một chuyên gia trung bình tại Vương quốc Anh có thu nhập hàng năm từ 40.000 đến 50.000 GBP, với khoảng 15% thu nhập đó thường được dùng để đóng bảo hiểm xã hội. Việc loại bỏ sự trùng lặp này sẽ mang lại sự hỗ trợ tài chính tức thì cho cả lực lượng lao động và người sử dụng lao động.

Đòn bẩy lớn cho lĩnh vực CNTT và Dịch vụ

Hiệp ước này được kỳ vọng sẽ là một yếu tố thay đổi cuộc chơi cho lĩnh vực dịch vụ khổng lồ của Ấn Độ, đặc biệt là đối với các gã khổng lồ CNTT như Tata Consultancy Services (TCS) và Infosys. Với việc Vương quốc Anh đóng vai trò là thị trường lớn thứ hai cho ngành CNTT trị giá 283 tỷ USD của Ấn Độ — đóng góp khoảng 17% doanh thu xuất khẩu của ngành — việc giảm chi phí triển khai nhân sự là một thắng lợi chiến lược.

Hiện tại, có khoảng 75.000 chuyên gia Ấn Độ đang làm việc tại Anh, được hỗ trợ bởi hơn 900 công ty Ấn Độ có hoạt động tại quốc gia này. Cần lưu ý rằng sự miễn trừ này chỉ áp dụng cụ thể cho nhân viên của các công ty Ấn Độ trong các nhiệm vụ tạm thời; nó không áp dụng cho các công dân Ấn Độ được thuê trực tiếp bởi các công ty nước ngoài có trụ sở tại Vương quốc Anh.

Củng cố Hành lang Kinh tế Ấn Độ-Vương quốc Anh

Hiệp định an sinh xã hội này có hiệu lực cùng với Hiệp định Thương mại và Kinh tế Toàn diện (CETA) giữa Ấn Độ và Vương quốc Anh. Tính chất tương hỗ của thỏa thuận này cũng mang lại lợi ích cho các công dân Vương quốc Anh chuyển đến Ấn Độ; thời gian để tích lũy quyền hưởng Lương hưu Nhà nước Vương quốc Anh đã được kéo dài từ 36 tháng lên 60 tháng.

Thỏa thuận thương mại rộng lớn hơn này được dự báo sẽ có tác động sâu sắc đến tăng trưởng kinh tế song phương. Các ước tính dài hạn cho thấy hiệp định có thể làm tăng thương mại song phương thêm 25,5 tỷ GBP mỗi năm. Hơn nữa, hiệp ước này được kỳ vọng sẽ thúc đẩy GDP của Ấn Độ thêm 5,1 tỷ GBP và GDP của Vương quốc Anh thêm 4,8 tỷ GBP. Ngoài lĩnh vực dịch vụ, FTA cũng được kỳ vọng sẽ mang lại lợi ích cho các ngành thâm dụng lao động như dệt may và giày dép bằng cách cung cấp khả năng tiếp cận thị trường Anh miễn thuế, vốn hiện đang chịu mức thuế nhập khẩu từ 8-10%.

Các điểm chính cần lưu ý

  • Tiết kiệm chi phí: Các công ty Ấn Độ có thể tránh việc phải đóng hai lần các khoản an sinh xã hội trong tối đa năm năm đối với các nhân viên được biệt phái, giúp tiết kiệm khoảng 15% chi phí lương hàng năm.
  • Tác động theo ngành: Hiệp ước này đặc biệt tăng cường khả năng cạnh tranh của các lĩnh vực CNTT và dịch vụ chuyên nghiệp của Ấn Độ tại thị trường Vương quốc Anh.
  • Tăng trưởng kinh tế: Các hiệp định thương mại và an sinh xã hội kết hợp được dự báo sẽ làm tăng thương mại song phương thêm 25,5 tỷ GBP mỗi năm.