Hiệp ước An sinh Xã hội Ấn Độ-Vương quốc Anh: Tiết kiệm Chi phí Lớn cho các Doanh nghiệp Ấn Độ

Một hiệp ước an sinh xã hội mang tính bước ngoặt giữa Ấn Độ và Vương quốc Anh đang chuẩn bị thay đổi diện mạo việc làm xuyên biên giới, loại bỏ việc đóng bảo hiểm xã hội hai lần cho hàng nghìn chuyên gia. Có hiệu lực từ ngày 15 tháng 7, thỏa thuận này sẽ giảm đáng kể chi phí vận hành cho các công ty Ấn Độ và tăng cường khả năng di chuyển của nhân tài lành nghề giữa hai quốc gia.

Loại bỏ việc đóng bảo hiểm hai lần cho các chuyên gia

Theo Công ước Đóng bảo hiểm kép (DCC) mới, các nhân viên Ấn Độ được cử sang Vương quốc Anh làm việc tạm thời sẽ được miễn đóng góp vào hệ thống an sinh xã hội của Vương quốc Anh trong tối đa năm năm. Để được hưởng sự miễn trừ này, người sử dụng lao động phải cung cấp "giấy chứng nhận phạm vi bảo hiểm" (certificate of coverage) chứng minh rằng các khoản đóng góp an sinh xã hội đã được thực hiện tại Ấn Độ.

Các quan chức ước tính rằng 90% đến 95% chuyên gia Ấn Độ làm việc tại Anh thông qua các chủ lao động Ấn Độ sẽ được hưởng lợi từ sự sắp xếp này. Đây là một sự hỗ trợ quan trọng cho khoảng 75.000 chuyên gia Ấn Độ hiện đang làm việc tại Vương quốc Anh. Với việc các khoản đóng góp an sinh xã hội thường chiếm khoảng 15% thu nhập của nhân viên—trong khi mức lương trung bình tại Anh cho các chuyên gia dao động từ 40.000 GBP đến 50.000 GBP—tác động tài chính đối với cả người lao động và người sử dụng lao động sẽ rất đáng kể.

Đòn bẩy lớn cho ngành CNTT và Dịch vụ của Ấn Độ

Hiệp ước này ra đời vào thời điểm chiến lược đối với ngành CNTT trị giá 283 tỷ USD của Ấn Độ. Vương quốc Anh đóng vai trò là thị trường lớn thứ hai của Ấn Độ, đóng góp khoảng 17% tổng doanh thu xuất khẩu của ngành này. Các gã khổng lồ CNTT như Tata Consultancy Services (TCS) và Infosys, những đơn vị thường xuyên cử số lượng lớn chuyên gia sang Vương quốc Anh theo các nhiệm vụ tạm thời, được kỳ vọng sẽ là những đối tượng hưởng lợi chính từ việc giảm chi phí nhân dụng này.

Mặc dù việc miễn trừ được thiết kế dành riêng cho nhân viên của các công ty Ấn Độ đang thực hiện các nhiệm vụ tạm thời, nhưng nó không áp dụng cho các công dân Ấn Độ được thuê trực tiếp bởi các công ty nước ngoài tại Vương quốc Anh. Cách tiếp cận có mục tiêu này đảm bảo rằng khả năng cạnh tranh của các nhà xuất khẩu dịch vụ Ấn Độ được củng cố tại một trong những thị trường toàn cầu quan trọng nhất của họ.

Lợi ích tương hỗ và Tác động Kinh tế Rộng lớn hơn

Hiệp định này mang tính chất có đi có lại, mang lại lợi ích cho công dân Vương quốc Anh chuyển đến Ấn Độ. Công dân Vương quốc Anh hiện có thể kéo dài thời gian tích lũy quyền hưởng Lương hưu Nhà nước Vương quốc Anh từ 36 tháng lên 60 tháng. Trong khoảng thời gian này, họ sẽ tiếp tục đóng Bảo hiểm Quốc gia tại Vương quốc Anh mà không phải chịu gánh nặng đóng song song hai khoản bảo hiểm xã hội tại Ấn Độ.

Hiệp ước này đang được triển khai song song với Hiệp định Thương mại và Kinh tế Toàn diện (CETA) giữa Ấn Độ và Vương quốc Anh. Ngoài lĩnh vực an sinh xã hội, thỏa thuận thương mại rộng lớn hơn này nhằm mục tiêu giảm thuế nhập khẩu từ 8-10% đối với hàng dệt may và giày dép của Ấn Độ, giúp chúng trở nên cạnh tranh hơn tại thị trường Anh. Về lâu dài, hiệp định được dự báo sẽ làm tăng kim ngạch thương mại song phương thêm 25,5 tỷ GBP mỗi năm, đóng góp ước tính 5,1 tỷ GBP vào GDP của Ấn Độ.

Các điểm chính

  • Giảm thiểu chi phí: Các công ty Ấn Độ có thể tránh được việc đóng thuế bảo hiểm xã hội kép trong tối đa năm năm đối với nhân viên được cử đi công tác, giúp tiết kiệm tiềm năng lên đến 15% thu nhập chuyên môn cho các khoản đóng góp.
  • Lợi thế theo ngành: Hiệp ước này đặc biệt tăng cường khả năng cạnh tranh của các lĩnh vực dịch vụ chuyên nghiệp và CNTT của Ấn Độ, vốn là những lĩnh vực then chốt trong hành lang thương mại Vương quốc Anh - Ấn Độ.
  • Tăng trưởng kinh tế: Hiệp định tích hợp này được kỳ vọng sẽ thúc đẩy tăng trưởng GDP đáng kể cho cả hai quốc gia và tăng kim ngạch thương mại song phương thêm 25,5 tỷ GBP mỗi năm.