پیمان تامین اجتماعی هند و بریتانیا: صرفهجویی عظیم در هزینهها برای شرکتهای هندی
یک پیمان تاریخی در زمینه تامین اجتماعی بین هند و بریتانیا در حال تحول در اشتغال فرامرزی است و پرداختهای دوگانه تامین اجتماعی را برای هزاران متخصص حذف میکند. این توافق که از ۱۵ جولای اجرایی میشود، هزینههای عملیاتی شرکتهای هندی را به میزان قابل توجهی کاهش داده و جابهجایی استعدادهای ماهر بین دو کشور را تسهیل میکند.
حذف پرداختهای دوگانه برای متخصصان
تحت کنوانسیون جدید پرداخت دوگانه (DCC)، کارکنان هندی که به صورت موقت به بریتانیا اعزام میشوند، تا پنج سال از پرداخت حق بیمه به سیستم تامین اجتماعی بریتانیا معاف خواهند بود. برای بهرهمندی از این معافیت، کارفرمایان باید یک «گواهی پوشش» (certificate of coverage) ارائه دهند که ثابت کند حق بیمه تامین اجتماعی هماکنون در هند پرداخت میشود.
مقامات برآورد میکنند که ۹۰ تا ۹۵ درصد از متخصصان هندی که از طریق کارفرمایان هندی در بریتانیا کار میکنند، از این توافق بهرهمند خواهند شد. این یک تسهیل حیاتی برای حدود ۷۵,۰۰۰ متخصص هندی است که در حال حاضر در بریتانیا مشغول به کار هستند. با توجه به اینکه پرداختهای تامین اجتماعی معمولاً حدود ۱۵ درصد از درآمد کارکنان را شامل میشود — در حالی که میانگین حقوق متخصصان در بریتانیا بین ۴۰,۰۰۰ تا ۵۰,۰۰۰ پوند است — تأثیر مالی برای هر دو گروه کارکنان و کارفرمایان بسیار قابل توجه خواهد بود.
جهشی بزرگ برای بخشهای فناوری اطلاعات و خدمات هند
این پیمان در زمان استراتژیکی برای صنعت ۲۸۳ میلیارد دلاری فناوری اطلاعات هند منعقد میشود. بریتانیا دومین بازار بزرگ هند است و تقریباً ۱۷ درصد از کل درآمدهای صادراتی این بخش را به خود اختصاص میدهد. انتظار میرود غولهای فناوری اطلاعات مانند Tata Consultancy Services (TCS) و Infosys که مکرراً تعداد زیادی از متخصصان را برای ماموریتهای موقت به بریتانیا اعزام میکنند، از اصلیترین بهرهمندان از این کاهش هزینههای استخدامی باشند.
اگرچه این معافیت بهطور خاص برای کارکنان شرکتهای هندی در ماموریتهای موقت طراحی شده است، اما شامل اتباع هندی که مستقیماً توسط شرکتهای خارجی در داخل بریتانیا استخدام میشوند، نمیشود. این رویکرد هدفمند تضمین میکند که توان رقابتی صادرکنندگان خدمات هندی در یکی از حیاتیترین بازارهای جهانی آنها تقویت شود.
مزایای متقابل و تأثیرات اقتصادی گستردهتر
این توافق دوطرفه است و مزایایی را برای اتباع بریتانیا که به هند مهاجرت میکنند، فراهم میکند. شهروندان بریتانیایی اکنون میتوانند دوره لازم برای کسب صلاحیت جهت دریافت مستمری دولتی بریتانیا را از ۳۶ ماه به ۶۰ ماه افزایش دهند. در طول این بازه زمانی، آنها بدون تحمل بار پرداختهای دوگانه تامین اجتماعی در هند، به پرداخت حق بیمه ملی در بریتانیا ادامه خواهند داد.
این پیمان در کنار توافق جامع اقتصادی و تجاری هند و بریتانیا (CETA) در حال اجرا است. فراتر از تامین اجتماعی، هدف این قرارداد تجاری گستردهتر، کاهش تعرفههای وارداتی ۸ تا ۱۰ درصدی بر منسوجات و کفشهای هندی است که باعث افزایش رقابتپذیری آنها در بازار بریتانیا میشود. در بلندمدت، پیشبینی میشود که این توافق تجارت دوجانبه را سالانه ۲۵.۵ میلیارد پوند افزایش دهد و تخمین زده میشود که ۵.۱ میلیارد پوند به تولید ناخالص داخلی (GDP) هند کمک کند.
نکات کلیدی
- کاهش هزینهها: شرکتهای هندی میتوانند تا پنج سال از پرداخت مالیاتهای دوگانه تامین اجتماعی برای کارکنان اعزامی خود خودداری کنند که این امر پتانسیل صرفهجویی تا ۱۵ درصد از درآمدهای حرفهای در قالب حق بیمه را دارد.
- مزیت بخشی: این پیمان بهطور ویژه رقابتپذیری بخشهای فناوری اطلاعات (IT) و خدمات حرفهای هند را تقویت میکند که برای کریدور تجاری بریتانیا و هند حیاتی هستند.
- رشد اقتصادی: انتظار میرود این توافق یکپارچه باعث رشد قابل توجه تولید ناخالص داخلی (GDP) هر دو کشور شده و تجارت دوجانبه را سالانه ۲۵.۵ میلیارد پوند افزایش دهد.