پیمان تامین اجتماعی هند و بریتانیا برای کاهش هزینههای شرکتهای هندی
یک توافقنامه تاریخی در زمینه تامین اجتماعی بین هند و بریتانیا در حال تحول در اشتغال فرامرزی است و تسکین مالی قابل توجهی را برای هزاران متخصص هندی فراهم میکند. کنوانسیون پرداخت دوگانه (DCC) که از ۱۵ جولای اجرایی میشود، بار پرداختهای دوگانه تامین اجتماعی را از بین میبرد و ماموریتهای بینالمللی را برای شرکتهای هندی بسیار مقرونبهصرفهتر میکند.
از بین بردن بار پرداختهای دوگانه
طبق توافقنامه جدید تامین اجتماعی، کارکنانی که به صورت موقت از هند به بریتانیا (یا برعکس) اعزام میشوند، تا پنج سال از پرداخت حق بیمه به سیستم تامین اجتماعی کشور میزبان معاف خواهند بود. برای بهرهمندی از این مزیت، کارفرمایان باید یک «گواهی پوشش» (certificate of coverage) ارائه دهند که ثابت کند پرداختهای تامین اجتماعی در کشور اصلی کارمند انجام میشود.
این معافیت بسیار تأثیرگذار است، زیرا حق بیمه تامین اجتماعی در بریتانیا معمولاً حدود ۱۵ درصد از درآمد کارمند را شامل میشود. با توجه به اینکه میانگین حقوق سالانه متخصصان در بریتانیا بین ۴۰,۰۰۰ تا ۵۰,۰۰۰ پوند استرلینگ است، صرفهجویی در هزینهها هم برای کارفرما و هم برای کارمند قابل توجه خواهد بود. مقامات تخمین میزنند که ۹۰ تا ۹۵ درصد از متخصصان هندی که از طریق کارفرمایان هندی در بریتانیا کار میکنند، از این توافق بهرهمند خواهند شد.
جهشی بزرگ برای بخشهای فناوری اطلاعات و خدمات
این پیمان یک پیروزی بزرگ برای صنعت ۲۸۳ میلیارد دلاری فناوری اطلاعات هند محسوب میشود؛ جایی که بریتانیا به عنوان دومین بازار بزرگ، حدود ۱۷ درصد از کل درآمدهای صادراتی این بخش را تامین میکند. انتظار میرود غولهای فناوری هند مانند Tata Consultancy Services (TCS) و Infosys که به طور مکرر تعداد زیادی از متخصصان خود را به بریتانیا اعزام میکنند، شاهد کاهش قابل توجهی در هزینههای استخدام باشند.
در حال حاضر، حدود ۷۵,۰۰۰ متخصص هندی با حمایت بیش از ۹۰۰ شرکت هندی که فعالیتهای فعال در آنجا دارند، در بریتانیا کار میکنند. این توافق با سادهسازی امور تامین اجتماعی، رقابتپذیری جهانی خدمات حرفهای هند را افزایش داده و تداوم پوشش بیمهای را برای کارگران ماهر که در ماموریتهای موقت هستند، تضمین میکند.
مزایای متقابل و تأثیر اقتصادی گستردهتر
این توافق دوطرفه است و مزایایی را برای اتباع بریتانیا که به هند مهاجرت میکنند، فراهم میکند. پیتر کایل، وزیر تجارت و کسبوکار بریتانیا، خاطرنشان کرد که دوره لازم برای اتباع بریتانیا جهت کسب صلاحیت برای دریافت مستمری دولتی بریتانیا در حین کار در هند، از ۳۶ ماه به ۶۰ ماه افزایش یافته است.
این پیمان تامین اجتماعی در کنار توافقنامه جامع اقتصادی و تجاری (CETA) میان هند و بریتانیا در حال اجرا است. انتظار میرود این توافقنامه تجاری گستردهتر، فراتر از خدمات حرفهای، با فراهم کردن دسترسی بدون تعرفه به بریتانیا و حذف تعرفههای وارداتی فعلی (۸ تا ۱۰ درصد)، به صنایع با نیروی کار بالا مانند نساجی و کفش کمک کند. در بلندمدت، پیشبینی میشود که این توافقنامه تجارت دوجانبه را سالانه ۲۵.۵ میلیارد پوند افزایش دهد و تولید ناخالص داخلی (GDP) هر دو کشور را به طور قابل توجهی ارتقا بخشد.
نکات کلیدی
- صرفهجویی در هزینهها: شرکتهای هندی میتوانند از پرداخت دوگانه تامین اجتماعی برای کارکنان اعزامی تا مدت پنج سال خودداری کنند که این امر منجر به صرفهجویی در حدود ۱۵ درصد از حقوق آن متخصص میشود.
- مزیت هدفمند: این معافیت بهطور خاص شامل کارکنان شرکتهای هندی در ماموریتهای موقت میشود؛ این مورد شامل هندیهایی که مستقیماً توسط شرکتهای خارجی در بریتانیا استخدام شدهاند، نمیشود.
- رشد اقتصادی: پیشبینی میشود تأثیر ترکیبی پیمان تامین اجتماعی و FTA، تولید ناخالص داخلی هند را ۵.۱ میلیارد پوند و تولید ناخالص داخلی بریتانیا را ۴.۸ میلیارد پوند افزایش دهد.