印度-英国社会保障协议将降低印度企业成本
印度与英国之间签署的一项具有里程碑意义的社会保障协议将改变跨境就业格局，为数以千计的印度专业人士提供显著的经济减负。从 7 月 15 日起生效的《双重缴费公约》（DCC）将消除双重缴纳社会保障费的负担，使印度企业的国际派遣任务更具成本效益。
消除双重缴费负担
根据新的社会保障协议，从印度临时派驻到英国（或反之亦然）的员工，在最长五年内可免于缴纳东道国的社会保障费用。为了享受这一待遇，雇主必须提供一份“参保证明”（certificate of coverage），以证明该员工已在其原籍国缴纳了社会保障费用。
这一豁免政策的影响尤为重大，因为在英国，社会保障缴费通常约占员工收入的 15%。考虑到英国专业人士的平均年薪在 40,000 至 50,000 英镑之间，雇主和员工都能节省大量的成本。官员们估计，通过印度雇主在英国工作的印度专业人士中，有 90-95% 将从这一安排中受益。
为 IT 与服务行业注入强劲动力
该协议的签署对印度价值 2830 亿美元的 IT 产业而言是一次重大胜利。英国是该产业的第二大市场，贡献了该行业约 17% 的出口总收入。经常向英国派遣大量专业人员的印度科技巨头，如塔塔咨询服务公司 (TCS) 和印孚瑟斯 (Infosys)，预计将显著降低用工成本。
目前，约有 75,000 名印度专业人士在英国工作，其背后有 900 多家在英开展业务的印度公司提供支持。通过简化社会保障流程，该协议增强了印度专业服务的全球竞争力，并确保了从事临时派遣任务的高技能劳动力能够获得持续的保障。
互惠利益与更广泛的经济影响
该协议具有互惠性，为移居印度的英国国民提供福利。英国商业和贸易大臣彼得·凯尔（Peter Kyle）指出，英国国民在印度工作期间积累英国国家养老金资格的时限已从 36 个月延长至 60 个月。
该社会保障协定正与《英印全面经济贸易协定》（CETA）同步实施。除了专业服务领域，这项更广泛的贸易协定预计还将使纺织品和鞋类等劳动密集型行业受益，通过提供进入英国市场的免税待遇，取消目前 8-10% 的进口关税。从长远来看，该协议预计每年将增加 255 亿英镑的双边贸易额，显著提升两国的国内生产总值（GDP）。
核心要点
- 成本节约： 对于外派员工，印度公司可以避免长达五年的双重社会保障缴费，从而节省专业人员约 15% 的薪资。
- 针对性福利： 该豁免专门适用于从事临时任务的印度公司员工；并不适用于直接受雇于英国外国公司的印度人。
- 经济增长： 社会保障协定与自由贸易协定（FTA）的共同影响预计将使印度的 GDP 增加 51 亿英镑，英国的 GDP 增加 48 亿英镑。