ভারত-যুক্তরাজ্য সামাজিক নিরাপত্তা চুক্তি ভারতীয় সংস্থাগুলোর খরচ কমাবে
ভারত এবং যুক্তরাজ্যের মধ্যে একটি যুগান্তকারী সামাজিক নিরাপত্তা চুক্তি আন্তঃসীমান্ত কর্মসংস্থান ব্যবস্থায় আমূল পরিবর্তন আনতে চলেছে, যা হাজার হাজার ভারতীয় পেশাদারদের উল্লেখযোগ্য আর্থিক সুবিধা প্রদান করবে। ১৫ জুলাই থেকে কার্যকর হওয়া 'ডাবল কন্ট্রিবিউশন কনভেনশন' (DCC) দ্বৈত সামাজিক নিরাপত্তা প্রদানের বোঝা দূর করবে, যা ভারতীয় কর্পোরেশনগুলোর জন্য আন্তর্জাতিক অ্যাসাইনমেন্ট বা কাজগুলোকে অনেক বেশি সাশ্রয়ী করে তুলবে।
দ্বৈত অবদানের বোঝা দূর করা
সামাজিক নিরাপত্তার নতুন চুক্তি অনুযায়ী, ভারত থেকে সাময়িকভাবে যুক্তরাজ্যে (বা এর বিপরীতে) নিযুক্ত কর্মীদের পাঁচ বছর পর্যন্ত হোস্ট বা আমন্ত্রিত দেশের সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থায় অবদান রাখা থেকে অব্যাহতি দেওয়া হবে। এই সুবিধা পেতে হলে নিয়োগকর্তাদের একটি "সার্টিফিকেট অফ কভারেজ" প্রদান করতে হবে, যা প্রমাণ করবে যে কর্মীর নিজ দেশে সামাজিক নিরাপত্তা অবদান প্রদান করা হচ্ছে।
এই অব্যাহতি বিশেষভাবে প্রভাবশালী কারণ যুক্তরাজ্যে সামাজিক নিরাপত্তা অবদান সাধারণত একজন কর্মীর উপার্জনের প্রায় ১৫% হয়ে থাকে। যুক্তরাজ্যে পেশাদারদের গড় বার্ষিক বেতন ৪০,০০০ থেকে ৫০,০০০ ব্রিটিশ পাউন্ড (GBP) এর মধ্যে হওয়ায়, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই খরচ সাশ্রয় হবে উল্লেখযোগ্য। কর্মকর্তাদের অনুমান অনুযায়ী, ভারতীয় নিয়োগকর্তাদের মাধ্যমে ব্রিটেনে কর্মরত ভারতীয় পেশাদারদের ৯০-৯৫% এই ব্যবস্থার মাধ্যমে উপকৃত হবেন।
আইটি এবং পরিষেবা খাতের জন্য বিশাল উৎসাহ
এই চুক্তিটি ভারতের ২৮৩ বিলিয়ন ডলারের আইটি শিল্পের জন্য একটি বড় জয় হিসেবে এসেছে, যেখানে যুক্তরাজ্য দ্বিতীয় বৃহত্তম বাজার হিসেবে কাজ করে এবং এই খাতের মোট রপ্তানি আয়ের প্রায় ১৭% অবদান রাখে। টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেস (TCS) এবং ইনফোসিসের (Infosys) মতো বড় ভারতীয় প্রযুক্তি সংস্থাগুলো, যারা প্রায়শই বিপুল সংখ্যক পেশাদারকে যুক্তরাজ্যে নিযুক্ত করে, তাদের নিয়োগের খরচ উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পাবে বলে আশা করা হচ্ছে।
বর্তমানে ব্রিটেনে প্রায় ৭৫,০০০ ভারতীয় পেশাদার কর্মরত আছেন, যাদের সহায়তা দিচ্ছে সেখানে সক্রিয় কার্যক্রম পরিচালনাকারী ৯০০-এরও বেশি ভারতীয় কোম্পানি। সামাজিক নিরাপত্তাকে সুবিন্যস্ত করার মাধ্যমে, এই চুক্তিটি ভারতের পেশাদার পরিষেবাগুলোর বৈশ্বিক প্রতিযোগিতা সক্ষমতা বৃদ্ধি করবে এবং সাময়িক অ্যাসাইনমেন্টে থাকা উচ্চ দক্ষ কর্মীদের কভারেজের ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করবে।
পারস্পরিক সুবিধা এবং ব্যাপক অর্থনৈতিক প্রভাব
এই চুক্তিটি পারস্পরিক, যা ভারতে আসা ব্রিটিশ নাগরিকদের সুবিধা প্রদান করে। যুক্তরাজ্যের ব্যবসা ও বাণিজ্য সচিব পিটার কাইল উল্লেখ করেছেন যে, ভারতে কর্মরত থাকাকালীন ব্রিটিশ নাগরিকদের যুক্তরাজ্যের স্টেট পেনশন পাওয়ার যোগ্যতা অর্জনের সময়সীমা ৩৬ মাস থেকে বাড়িয়ে ৬০ মাস করা হয়েছে।
এই সামাজিক নিরাপত্তা চুক্তিটি ভারত-যুক্তরাজ্য ব্যাপক অর্থনৈতিক ও বাণিজ্য চুক্তির (CETA) পাশাপাশি বাস্তবায়িত হচ্ছে। পেশাদার পরিষেবা ছাড়াও, এই বৃহত্তর বাণিজ্য চুক্তির ফলে টেক্সটাইল এবং ফুটওয়্যারের মতো শ্রমঘন খাতগুলো উপকৃত হবে বলে আশা করা হচ্ছে, কারণ এতে যুক্তরাজ্যে শুল্কমুক্ত প্রবেশাধিকার নিশ্চিত হবে এবং বর্তমান ৮-১০% আমদানি শুল্ক তুলে দেওয়া হবে। দীর্ঘমেয়াদে, এই চুক্তির ফলে বার্ষিক দ্বিপাক্ষিক বাণিজ্য ২৫.৫ বিলিয়ন পাউন্ড বৃদ্ধি পাবে বলে ধারণা করা হচ্ছে, যা উভয় দেশের জিডিপি (GDP) উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করবে।
মূল বিষয়সমূহ
- খরচ সাশ্রয়: ভারতীয় কোম্পানিগুলো ডেপুটেশনে পাঠানো কর্মীদের জন্য পাঁচ বছর পর্যন্ত দ্বৈত সামাজিক নিরাপত্তা প্রদান এড়াতে পারে, যা সংশ্লিষ্ট পেশাজীবীর বেতনের প্রায় ১৫% সাশ্রয় করবে।
- নির্দিষ্ট সুবিধা: এই অব্যাহতিটি বিশেষভাবে সাময়িক অ্যাসাইনমেন্টে থাকা ভারতীয় কোম্পানিগুলোর কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য; এটি যুক্তরাজ্যে সরাসরি বিদেশি সংস্থা কর্তৃক নিযুক্ত ভারতীয়দের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।
- অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি: সামাজিক নিরাপত্তা চুক্তি এবং এফটিএ (FTA)-এর সম্মিলিত প্রভাবে ভারতের জিডিপি ৫.১ বিলিয়ন পাউন্ড এবং যুক্তরাজ্যের জিডিপি ৪.৮ বিলিয়ন পাউন্ড বৃদ্ধি পাবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।