Sociaal zekerheidsverdrag tussen India en het VK zal kosten voor Indiase bedrijven drastisch verlagen

Een baanbrekend sociaal zekerheidsverdrag tussen India en het Verenigd Koninkrijk staat op het punt de grensoverschrijdende arbeid te transformeren, wat duizenden Indiase professionals aanzienlijke financiële verlichting zal bieden. Met ingang van 15 juli zal het Double Contribution Convention (DCC) de last van dubbele sociale verzekeringspremies wegnemen, waardoor internationale opdrachten veel kosteneffectiever worden voor Indiase ondernemingen.

Het wegnemen van de last van dubbele bijdragen

Onder de nieuwe overeenkomst op het gebied van sociale zekerheid zijn werknemers die tijdelijk vanuit India naar het VK worden uitgezonden (of vice versa) tot vijf jaar vrijgesteld van het afdragen van bijdragen aan het sociale zekerheidsstelsel van het gastland. Om aanspraak te maken op dit voordeel moeten werkgevers een "certificate of coverage" overleggen waaruit blijkt dat de bijdragen in het thuisland van de werknemer worden betaald.

Deze vrijstelling is bijzonder impactvol omdat sociale verzekeringspremies in het VK doorgaans ongeveer 15% van het inkomen van een werknemer beslaan. Met gemiddelde jaarsalarissen voor professionals in het VK die variëren tussen GBP 40.000 en GBP 50.000, zijn de kostenbesparingen voor zowel de werkgever als de werknemer aanzienlijk. Functionarissen schatten dat 90-95% van de Indiase professionals die in Groot-Brittannië werken via Indiase werkgevers, van deze regeling de vruchten zal plukken.

Een enorme impuls voor de IT- en dienstensector

Het pact is een grote overwinning voor de 283 miljard dollar tellende Indiase IT-industrie, waarbij het VK fungeert als de op één na grootste markt en verantwoordelijk is voor ongeveer 17% van de totale exportinkomsten van de sector. Grote Indiase techreuzen, zoals Tata Consultancy Services (TCS) en Infosys, die regelmatig grote aantallen professionals naar het VK sturen, worden naar verwachting een aanzienlijke verlaging van de personeelskosten zien.

Momenteel werken er ongeveer 75.000 Indiase professionals in Groot-Brittannië, ondersteund door meer dan 900 Indiase bedrijven met actieve activiteiten daar. Door de sociale zekerheid te stroomlijnen, versterkt de overeenkomst de wereldwijde concurrentiepositie van de Indiase zakelijke dienstverlening en waarborgt het de continuïteit van de dekking voor hooggeschoolde werknemers op tijdelijke opdrachten.

Wederzijdse voordelen en bredere economische impact

De overeenkomst is wederkerig en biedt voordelen voor Britse staatsburgers die naar India verhuizen. Peter Kyle, de Britse minister van Bedrijf en Handel, merkte op dat de periode waarin Britse staatsburgers recht kunnen opbouwen op een Brits staatspensioen terwijl ze in India werken, is verlengd van 36 naar 60 maanden.

Dit sociaal zekerheidsverdrag wordt geïmplementeerd naast de India-UK Comprehensive Economic and Trade Agreement (CETA). Naast zakelijke dienstverlening wordt verwacht dat de bredere handelsdeal arbeidsintensieve sectoren zoals textiel en schoeisel ten goede komt door belastingvrije toegang tot het VK te bieden, waardoor de huidige invoerrechten van 8-10% komen te vervallen. Op de lange termijn wordt verwacht dat de overeenkomst de bilaterale handel jaarlijks met 25,5 miljard GBP zal verhogen, wat een aanzienlijke impuls geeft aan het BBP van beide landen.

Belangrijkste punten

• Kostenbesparing: Indiase bedrijven kunnen tot vijf jaar lang dubbele sociale zekerheidsafdrachten vermijden voor uitgezonden werknemers, wat ongeveer 15% van het salaris van de professional bespaart.
• Gerichte voordelen: De vrijstelling geldt specifiek voor werknemers van Indiase bedrijven op tijdelijke opdracht; het geldt niet voor Indiërs die rechtstreeks door buitenlandse bedrijven in het VK worden aangesteld.
• Economische groei: De gecombineerde impact van het sociaal zekerheidsverdrag en de FTA wordt naar verwachting het BBP van India met 5,1 miljard GBP verhogen en het BBP van het VK met 4,8 miljard GBP.