भारत-यूके सामाजिक सुरक्षा करारामुळे भारतीय कंपन्यांचा खर्च कमी होणार

भारत आणि युनायटेड किंगडम (UK) यांच्यातील एक ऐतिहासिक सामाजिक सुरक्षा करार सीमापार रोजगाराच्या स्वरूपात बदल घडवून आणण्यासाठी सज्ज आहे, ज्यामुळे हजारो भारतीय व्यावसायिकांना महत्त्वपूर्ण आर्थिक दिलासा मिळेल. १५ जुलैपासून लागू होणारा 'डबल कॉन्ट्रिब्युशन कन्व्हेन्शन' (DCC) दुहेरी सामाजिक सुरक्षा देयकांचा भार दूर करेल, ज्यामुळे भारतीय कॉर्पोरेट कंपन्यांसाठी आंतरराष्ट्रीय नियुक्ती अधिक किफायतशीर होतील.

दुहेरी योगदानाचे (Contributions) ओझे कमी करणे

सामाजिक सुरक्षेच्या नवीन करारांतर्गत, भारतातून तात्पुरत्या स्वरूपात यूकेमध्ये (किंवा उलट) पाठवलेल्या कर्मचाऱ्यांना पाच वर्षांपर्यंत यजमान देशाच्या सामाजिक सुरक्षा प्रणालीमध्ये योगदान देण्यापासून सूट दिली जाईल. या लाभाचा लाभ घेण्यासाठी, कर्मचाऱ्याच्या मूळ देशात योगदान दिले जात असल्याचे सिद्ध करणारे "certificate of coverage" नियोक्त्यांनी सादर करणे आवश्यक आहे.

ही सूट विशेषतः प्रभावी आहे कारण यूकेमधील सामाजिक सुरक्षा योगदान साधारणपणे कर्मचाऱ्याच्या उत्पन्नाच्या सुमारे १५% असते. यूकेमधील व्यावसायिकांचे सरासरी वार्षिक वेतन ४०,००० ते ५०,००० GBP च्या दरम्यान असल्याने, नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांसाठीही खर्चात मोठी बचत होईल. अधिकाऱ्यांच्या अंदाजानुसार, भारतीय नियोक्त्यांच्या माध्यमातून ब्रिटनमध्ये काम करणाऱ्या ९०-९५% भारतीय व्यावसायिकांना या व्यवस्थेचा फायदा होईल.

आयटी (IT) आणि सेवा क्षेत्राला मोठा बूस्ट

हा करार भारताच्या २८३ अब्ज डॉलर्सच्या आयटी उद्योगासाठी एक मोठा विजय मानला जात आहे, जिथे यूके हे दुसरे सर्वात मोठे बाजारपेठ असून एकूण क्षेत्राच्या निर्यात महसुलात सुमारे १७% योगदान देते. टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (TCS) आणि इन्फोसिस (Infosys) यांसारख्या मोठ्या भारतीय टेक कंपन्या, ज्या वारंवार मोठ्या संख्येने व्यावसायिकांना यूकेमध्ये तैनात करतात, त्यांच्या कर्मचारी खर्चात लक्षणीय घट होण्याची अपेक्षा आहे.

सध्या ब्रिटनमध्ये सुमारे ७५,००० भारतीय व्यावसायिक कार्यरत आहेत, ज्यांना तिथे सक्रिय कामकाज असलेल्या ९०० हून अधिक भारतीय कंपन्यांचा पाठिंबा आहे. सामाजिक सुरक्षा सुव्यवस्थित करून, हा करार भारताच्या व्यावसायिक सेवांची जागतिक स्पर्धात्मकता वाढवतो आणि तात्पुरत्या नियुक्तीवर असलेल्या उच्च कुशल कामगारांसाठी कव्हरेजची निरंतरता सुनिश्चित करतो.

परस्पर लाभ आणि व्यापक आर्थिक प्रभाव

हा करार परस्पर आहे, जो भारतात स्थलांतरित होणाऱ्या यूकेच्या नागरिकांना फायदे देतो. यूकेचे व्यवसाय आणि व्यापार सचिव पीटर कायल यांनी नमूद केले की, भारतात काम करताना यूकेच्या नागरिकांना यूके स्टेट पेन्शनसाठी पात्रतेचा कालावधी ३६ महिन्यांवरून ६० महिने करण्यात आला आहे.

हा सामाजिक सुरक्षा करार भारत-यूके व्यापक आर्थिक आणि व्यापार करार (CETA) सोबत लागू केला जात आहे. व्यावसायिक सेवांच्या पलीकडे, या व्यापक व्यापार कराराचा फायदा कापड आणि पादत्राणे यांसारख्या श्रम-प्रधान क्षेत्रांना मिळण्याची अपेक्षा आहे, कारण यामुळे यूकेमध्ये शुल्कमुक्त प्रवेश मिळेल आणि सध्याचे ८-१०% आयात शुल्क काढून टाकले जाईल. दीर्घकाळात, या करारामुळे द्विपक्षीय व्यापार वार्षिक २५.५ अब्ज पाउंडने वाढण्याचा अंदाज आहे, ज्यामुळे दोन्ही देशांच्या जीडीपीमध्ये (GDP) लक्षणीय वाढ होईल.

महत्त्वाचे मुद्दे

• खर्च बचत: भारतीय कंपन्या त्यांच्या प्रतिनियुक्तीवर (deputed) असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी पाच वर्षांपर्यंत दुहेरी सामाजिक सुरक्षा देयके टाळू शकतात, ज्यामुळे व्यावसायिकाच्या पगाराच्या अंदाजे १५% बचत होईल.
• लक्ष्यित लाभ: ही सवलत विशेषतः तात्पुरत्या नियुक्तीवर असलेल्या भारतीय कंपन्यांच्या कर्मचाऱ्यांना लागू आहे; यूकेमधील परदेशी कंपन्यांद्वारे थेट नियुक्त केलेल्या भारतीयांना ही सवलत लागू नाही.
• आर्थिक वाढ: सामाजिक सुरक्षा करार आणि FTA च्या एकत्रित प्रभावामुळे भारताच्या जीडीपीमध्ये ५.१ अब्ज पाउंड आणि यूकेच्या जीडीपीमध्ये ४.८ अब्ज पाउंड वाढ होईल असा अंदाज आहे.