భారతీయ సంస్థల ఖర్చులను తగ్గించేందుకు భారత్-UK సామాజిక భద్రతా ఒప్పందం
భారతదేశం మరియు యునైటెడ్ కింగ్డమ్ మధ్య కుదిరిన ఒక చారిత్రాత్మక సామాజిక భద్రతా ఒప్పందం సరిహద్దులు దాటిన ఉపాధి విధానాన్ని మార్చబోతోంది, ఇది వేలాది మంది భారతీయ నిపుణులకు గణనీయమైన ఆర్థిక ఉపశమనాన్ని అందిస్తుంది. జూలై 15 నుండి అమలులోకి వచ్చే 'డబుల్ కంట్రిబ్యూషన్ కన్వెన్షన్' (DCC), రెండు దేశాలకు సామాజిక భద్రత చెల్లింపుల భారాన్ని తొలగిస్తుంది, తద్వారా భారతీయ కార్పొరేషన్లకు అంతర్జాతీయ ప్రాజెక్టులు మరింత తక్కువ ఖర్చుతో కూడుకున్నవిగా మారుతాయి.
ద్వంద్వ విరాళాల భారాన్ని తొలగించడం
కొత్త సామాజిక భద్రతా ఒప్పందం ప్రకారం, భారతదేశం నుండి UKకి (లేదా దానికి విరుద్ధంగా) తాత్కాలికంగా నియమించబడిన ఉద్యోగులు ఐదేళ్ల వరకు ఆతిథ్య దేశపు సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థకు విరాళాలు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉండదు. ఈ ప్రయోజనాన్ని పొందడానికి, ఉద్యోగి స్వదేశంలోనే విరాళాలు చెల్లిస్తున్నారని నిరూపించే "certificate of coverage"ను యజమానులు సమర్పించాల్సి ఉంటుంది.
UKలో సామాజిక భద్రత విరాళాలు సాధారణంగా ఉద్యోగి సంపాదనలో సుమారు 15% వరకు ఉంటాయి కాబట్టి, ఈ మినహాయింపు చాలా ప్రభావవంతమైనది. UKలో నిపుణుల సగటు వార్షిక జీతాలు GBP 40,000 నుండి GBP 50,000 మధ్య ఉండటంతో, యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరికీ గణనీయమైన ఖర్చు ఆదా అవుతుంది. భారతీయ యజమానుల ద్వారా బ్రిటన్లో పనిచేస్తున్న 90-95% మంది భారతీయ నిపుణులు ఈ ఏర్పాటు ద్వారా ప్రయోజనం పొందుతారని అధికారులు అంచనా వేస్తున్నారు.
IT మరియు సేవా రంగాలకు భారీ ఊతం
ఈ ఒప్పందం భారతదేశపు $283 బిలియన్ల IT పరిశ్రమకు ఒక పెద్ద విజయం. ఈ పరిశ్రమలో UK రెండవ అతిపెద్ద మార్కెట్గా ఉంది, ఇది మొత్తం రంగ ఎగుమతి ఆదాయంలో సుమారు 17% వాటాను కలిగి ఉంది. UKకి తరచుగా పెద్ద సంఖ్యలో నిపుణులను పంపిణీ చేసే Tata Consultancy Services (TCS) మరియు Infosys వంటి ప్రధాన భారతీయ టెక్ దిగ్గజాలు, ఉపాధి ఖర్చులలో గణనీయమైన తగ్గుదలను చూస్తాయని భావిస్తున్నారు.
ప్రస్తుతం, బ్రిటన్లో సుమారు 75,000 మంది భారతీయ నిపుణులు పనిచేస్తున్నారు, వీరికి అక్కడ కార్యకలాపాలు నిర్వహిస్తున్న 900 కంటే ఎక్కువ భారతీయ కంపెనీల మద్దతు ఉంది. సామాజిక భద్రతను క్రమబద్ధీకరించడం ద్వారా, ఈ ఒప్పందం భారతదేశపు వృత్తిపరమైన సేవల ప్రపంచ పోటీతత్వాన్ని పెంచుతుంది మరియు తాత్కాలిక ప్రాజెక్టులపై ఉన్న అత్యంత నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులకు భద్రత కొనసాగింపును నిర్ధారిస్తుంది.
పరస్పర ప్రయోజనాలు మరియు విస్తృత ఆర్థిక ప్రభావం
The agreement is reciprocal, providing benefits to UK nationals moving to India. UK Business and Trade Secretary Peter Kyle noted that the period for UK nationals to build entitlement to a UK State Pension while working in India has been extended from 36 months to 60 months.
This social security pact is being implemented alongside the India-UK Comprehensive Economic and Trade Agreement (CETA). Beyond professional services, the wider trade deal is expected to benefit labour-intensive sectors like textiles and footwear by providing duty-free access to the UK, removing current import duties of 8-10%. In the long run, the agreement is projected to increase bilateral trade by GBP 25.5 billion annually, significantly boosting the GDP of both nations.
Key Takeaways
- Cost Savings: Indian companies can avoid dual social security payments for up to five years for deputed employees, saving roughly 15% of the professional's salary.
- Targeted Benefit: The exemption specifically applies to employees of Indian companies on temporary assignments; it does not apply to Indians employed directly by foreign firms in the UK.
- Economic Growth: The combined impact of the social security pact and the FTA is projected to boost India's GDP by GBP 5.1 billion and the UK's GDP by GBP 4.8 billion.