Hindistan-Birleşik Krallık Sosyal Güvenlik Anlaşması, Hint Firmalarının Maliyetlerini Düşürecek
Hindistan ile Birleşik Krallık arasında imzalanan dönüm noktası niteliğindeki sosyal güvenlik anlaşması, sınır ötesi istihdamı dönüştürmeye hazırlanıyor ve binlerce Hintli profesyonele önemli bir finansal rahatlama sağlıyor. 15 Temmuz'dan itibaren geçerli olacak Çifte Katkı Sözleşmesi (DCC), çift sosyal güvenlik ödemesi yükünü ortadan kaldırarak uluslararası görevlendirmeleri Hint şirketleri için çok daha maliyet etkin hale getirecek.
Çifte Katkı Yükünün Ortadan Kaldırılması
Yeni Sosyal Güvenlik Anlaşması kapsamında, Hindistan'dan Birleşik Krallık'a (veya tersi) geçici olarak görevlendirilen çalışanlar, beş yıla kadar ev sahibi ülkenin sosyal güvenlik sistemine katkıda bulunmaktan muaf tutulacak. Bu faydadan yararlanmak için işverenlerin, katkı paylarının çalışanın kendi ülkesinde ödendiğini kanıtlayan bir "kapsam belgesi" (certificate of coverage) sunması gerekecek.
Bu muafiyet özellikle etkili bir nitelik taşıyor; çünkü Birleşik Krallık'ta sosyal güvenlik primleri genellikle bir çalışanın kazancının yaklaşık %15'ine tekabül ediyor. Birleşik Krallık'taki profesyonellerin yıllık ortalama maaşlarının 40.000 GBP ile 50.000 GBP arasında değiştiği göz önüne alındığında, hem işveren hem de çalışan için maliyet tasarrufu oldukça büyük olacak. Yetkililer, Hintli işverenler aracılığıyla Britanya'da çalışan Hintli profesyonellerin %90-95'inin bu düzenlemeden yararlanacağını tahmin ediyor.
BT ve Hizmet Sektörleri İçin Büyük Bir Destek
Bu anlaşma, Birleşik Krallık'ın toplam sektör ihracat gelirlerinin yaklaşık %17'sini sağlayarak ikinci en büyük pazar konumunda olduğu Hindistan'ın 283 milyar dolarlık BT sektörü için büyük bir zafer niteliğinde geliyor. Birleşik Krallık'a sık sık çok sayıda profesyonel gönderen Tata Consultancy Services (TCS) ve Infosys gibi büyük Hint teknoloji devlerinin istihdam maliyetlerinde önemli bir düşüş görmesi bekleniyor.
Şu anda, orada aktif operasyonları bulunan 900'den fazla Hintli şirketin desteğiyle Britanya'da yaklaşık 75.000 Hintli profesyonel çalışıyor. Anlaşma, sosyal güvenliği kolaylaştırarak Hindistan'ın profesyonel hizmetlerinin küresel rekabet gücünü artırıyor ve geçici görevlerdeki yüksek vasıflı çalışanlar için kapsam sürekliliğini sağlıyor.
Karşılıklı Faydalar ve Daha Geniş Ekonomik Etki
Anlaşma karşılıklıdır ve Hindistan'a taşınan Birleşik Krallık vatandaşlarına fayda sağlamaktadır. Birleşik Krallık İş ve Ticaret Bakanı Peter Kyle, Birleşik Krallık vatandaşlarının Hindistan'da çalışırken Birleşik Krallık Devlet Emekliliği hakkı kazanmak için gereken sürenin 36 aydan 60 aya çıkarıldığını belirtti.
Bu sosyal güvenlik paktı, Hindistan-Birleşik Krallık Kapsamlı Ekonomik ve Ticaret Anlaşması (CETA) ile birlikte yürürlüğe konulmaktadır. Profesyonel hizmetlerin ötesinde, daha geniş kapsamlı ticaret anlaşmasının, mevcut %8-10 oranındaki ithalat vergilerini kaldırarak Birleşik Krallık'a gümrüksüz erişim sağlaması ve tekstil ile ayakkabı gibi emek yoğun sektörlere fayda sağlaması beklenmektedir. Uzun vadede anlaşmanın, ikili ticareti yıllık 25,5 milyar GBP artırarak her iki ülkenin GSYİH'sini önemli ölçüde yükseltmesi öngörülmektedir.
Önemli Çıkarımlar
- Maliyet Tasarrufu: Hindistanlı şirketler, görevlendirilen çalışanlar için beş yıla kadar çift sosyal güvenlik ödemelerinden kaçınabilir ve çalışanın maaşının yaklaşık %15'inden tasarruf edebilir.
- Hedeflenen Fayda: Muafiyet, özellikle geçici görevdeki Hindistanlı şirket çalışanları için geçerlidir; Birleşik Krallık'taki yabancı firmalar tarafından doğrudan istihdam edilen Hintliler için geçerli değildir.
- Ekonomik Büyüme: Sosyal güvenlik paktı ve FTA'nın birleşik etkisinin, Hindistan'ın GSYİH'sini 5,1 milyar GBP, Birleşik Krallık'ın GSYİH'sini ise 4,8 milyar GBP artırması öngörülmektedir.