ਭਾਰਤ-ਯੂਕੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਮਝੌਤਾ ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਏਗਾ

ਭਾਰਤ ਅਤੇ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਕਿੰਗਡਮ (UK) ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਇਤਿਹਾਸਕ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਮਝੌਤਾ ਸਰਹੱਦ ਪਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਜੋ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਭਾਰਤੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿੱਤੀ ਰਾਹਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ। 15 ਜੁਲਾਈ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲਾ, ਡਬਲ ਕੰਟਰੀਬਿਊਸ਼ਨ ਕਨਵੈਨਸ਼ਨ (DCC) ਦੋਹਰੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਭਾਰਤੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟਾਂ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਿਫਾਇਤੀ ਹੋ ਜਾਣਗੀਆਂ।

ਦੋਹਰੀ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ

ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਭਾਰਤ ਤੋਂ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੂਕੇ ਲਈ ਭੇਜੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ (ਜਾਂ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ) ਨੂੰ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਮੇਜ਼ਬਾਨ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਤੋਂ ਛੋਟ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਇਸ ਲਾਭ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ "ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਆਫ ਕਵਰੇਜ" (certificate of coverage) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰੇ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਇਹ ਛੋਟ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਗਦਾਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਮਾਈ ਦਾ ਲਗਭਗ 15% ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ GBP 40,000 ਅਤੇ GBP 50,000 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੋਣ ਕਾਰਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਲਾਗਤ ਵਿੱਚ ਕਾਫੀ ਬਚਤ ਹੋਵੇਗੀ। ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਰਾਹੀਂ ਬ੍ਰਿਟੇਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ 90-95% ਭਾਰਤੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਪ੍ਰਬੰਧ ਤੋਂ ਲਾਭ ਮਿਲੇਗਾ।

IT ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਉਤਸ਼ਾਹ

ਇਹ ਸਮਝੌਤਾ ਭਾਰਤ ਦੇ $283-ਬਿਲੀਅਨ ਦੇ IT ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਜਿੱਤ ਵਜੋਂ ਆਇਆ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਯੂਕੇ ਦੂਜੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁੱਲ ਖੇਤਰਕ ਨਿਰਯਾਤ ਮਾਲੀਆ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 17% ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਭਾਰਤ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਟੈਕ ਦਿੱਗਜ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ Tata Consultancy Services (TCS) ਅਤੇ Infosys, ਜੋ ਅਕਸਰ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਯੂਕੇ ਭੇਜਦੀਆਂ ਹਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਮੀ ਦੇਖਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ।

ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਲਗਭਗ 75,000 ਭਾਰਤੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬ੍ਰਿਟੇਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉੱਥੇ ਸਰਗਰਮ ਕਾਰਜਾਂ ਵਾਲੀਆਂ 900 ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਸਹਿਯੋਗ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ। ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾ ਕੇ, ਇਹ ਸਮਝੌਤਾ ਭਾਰਤ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟਾਂ 'ਤੇ ਰੱਖੇ ਗਏ ਉੱਚ-ਹੁਨਰਸ਼ਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਆਪਸੀ ਲਾਭ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਇਹ ਸਮਝੌਤਾ ਆਪਸੀ ਹੈ, ਜੋ ਭਾਰਤ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਯੂਕੇ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਯੂਕੇ ਦੇ ਵਪਾਰ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਮੰਤਰੀ ਪੀਟਰ ਕਾਈਲ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਯੂਕੇ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਲਈ ਯੂਕੇ ਸਟੇਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਮਿਆਦ 36 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 60 ਮਹੀਨੇ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ।

ਇਹ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਮਝੌਤਾ ਭਾਰਤ-ਯੂਕੇ ਵਿਆਪਕ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਸਮਝੌਤੇ (CETA) ਦੇ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਵਿਆਪਕ ਵਪਾਰਕ ਸਮਝੌਤੇ ਨਾਲ ਟੈਕਸਟਾਈਲ ਅਤੇ ਫੁੱਟਵੀਅਰ ਵਰਗੇ ਲੇਬਰ-ਇੰਟੈਂਸਿਵ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਯੂਕੇ ਤੱਕ ਡਿਊਟੀ-ਮੁਕਤ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਲਾਭ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦਾ 8-10% ਦੀ ਦਰਾਮਦ ਡਿਊਟੀ ਹਟ ਜਾਵੇਗੀ। ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਨਾਲ ਸਾਲਾਨਾ ਦੁਵੱਲੇ ਵਪਾਰ ਵਿੱਚ 25.5 ਬਿਲੀਅਨ ਜੀਬੀਪੀ (GBP) ਵਾਧਾ ਹੋਣ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਦੋਵਾਂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਜੀਡੀਪੀ (GDP) ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧਾਏਗਾ।

ਮੁੱਖ ਗੱਲਾਂ

• ਲਾਗਤ ਦੀ ਬਚਤ: ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਡਿਪਿਊਟੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਭੇਜੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਦੋਹਰੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਦਾਇਗੀ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਲਗਭਗ 15% ਬਚਦਾ ਹੈ।
• ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਲਾਭ: ਇਹ ਛੋਟ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸਥਾਈ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟਾਂ 'ਤੇ ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਇਹ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਫਰਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਭਾਰਤੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ।
• ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ: ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ FTA ਦੇ ਸਾਂਝੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਾਲ ਭਾਰਤ ਦੀ ਜੀਡੀਪੀ (GDP) ਵਿੱਚ 5.1 ਬਿਲੀਅਨ ਜੀਬੀਪੀ (GBP) ਅਤੇ ਯੂਕੇ ਦੀ ਜੀਡੀਪੀ (GDP) ਵਿੱਚ 4.8 ਬਿਲੀਅਨ ਜੀਬੀਪੀ (GBP) ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਣ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ।