Угода про соціальне забезпечення між Індією та Великобританією знизить витрати індійських компаній

Знакова угода про соціальне забезпечення між Індією та Сполученим Королівством має змінити характер транскордонної зайнятості, надавши значну фінансову допомогу тисячам індійських фахівців. Конвенція про подвійні внески (DCC), що набуває чинності з 15 липня, усуне тягар подвійних виплат на соціальне забезпечення, зробивши міжнародні відрядження набагато вигіднішими для індійських корпорацій.

Усунення тягаря подвійних внесків

Згідно з новою Угодою про соціальне забезпечення, працівники, які тимчасово відряджаються з Індії до Великобританії (або навпаки), будуть звільнені від внесків до системи соціального забезпечення країни перебування на термін до п'яти років. Щоб скористатися цією перевагою, роботодавці повинні надати «сертифікат покриття» (certificate of coverage), що підтверджує здійснення внесків у країні проживання працівника.

Це звільнення є особливо вагомим, оскільки внески на соціальне забезпечення у Великобританії зазвичай становлять приблизно 15% заробітку працівника. Враховуючи, що середня річна заробітна плата фахівців у Великобританії коливається в межах від 40 000 до 50 000 фунтів стерлінгів, економія витрат як для роботодавця, так і для працівника є суттєвою. За оцінками офіційних осіб, 90–95% індійських фахівців, які працюють у Британії через індійських роботодавців, отримають вигоду від цієї домовленості.

Величезний стимул для ІТ-сектору та сектору послуг

Ця угода є важливою перемогою для індійської ІТ-індустрії обсягом 283 мільярди доларів США, де Великобританія є другим за величиною ринком, забезпечуючи приблизно 17% загального експортного доходу сектору. Очікується, що великі індійські технологічні гіганти, такі як Tata Consultancy Services (TCS) та Infosys, які часто відряджають велику кількість фахівців до Великобританії, спостерігатимуть значне зниження витрат на зайнятість.

Наразі у Британії працюють близько 75 000 індійських фахівців, яких підтримують понад 900 індійських компаній, що мають там активну діяльність. Завдяки оптимізації соціального забезпечення угода підвищує глобальну конкурентоспроможність професійних послуг Індії та забезпечує безперервність покриття для висококваліфікованих працівників у тимчасових відрядженнях.

Взаємні вигоди та ширший економічний вплив

Угода є взаємною і надає переваги громадянам Великої Британії, які переїжджають до Індії. Міністр бізнесу та торгівлі Великої Британії Пітер Кайл зазначив, що період, протягом якого громадяни Великої Британії можуть накопичувати право на державну пенсію Великої Британії під час роботи в Індії, було продовжено з 36 до 60 місяців.

Цей пакт про соціальне забезпечення впроваджується разом із Комплексною економічною та торговою угодою між Індією та Великою Британією (CETA). Окрім професійних послуг, очікується, що ширша торговельна угода принесе користь трудомістким секторам, таким як текстильна та взуттєва промисловість, забезпечивши безмитний доступ до Великої Британії шляхом скасування чинних імпортних мит у розмірі 8–10%. У довгостроковій перспективі, за прогнозами, угода збільшить двосторонню торгівлю на 25,5 мільярда фунтів стерлінгів щорічно, що значно підвищить ВВП обох країн.

Основні висновки

• Економія витрат: Індійські компанії можуть уникнути подвійних виплат соціального страхування протягом до п'яти років для відряджених співробітників, що дозволить заощадити приблизно 15% заробітної плати фахівця.
• Цільова перевага: Звільнення стосується саме працівників індійських компаній, які перебувають у тимчасових відрядженнях; воно не поширюється на індійців, які працюють безпосередньо на іноземні фірми у Великій Британії.
• Економічне зростання: Прогнозується, що спільний вплив пакту про соціальне забезпечення та угоди про вільну торгівлю (FTA) збільшить ВВП Індії на 5,1 мільярда фунтів стерлінгів, а ВВП Великої Британії — на 4,8 мільярда фунтів стерлінгів.