Індія та Сполучене Королівство ввели в дію Всеосяжну економічну та торговельну угоду (CETA) 15 липня. Конвенція про подвійні внески в межах угоди зупинить виплати соціального страхування у Великій Британії для приблизно 75 000 індійських фахівців, які там працюють. Це дозволить скоротити витрати, що поглинали близько чверті зарплат багатьох експатріантів, і може зробити короткострокові призначення набагато привабливішими.
Як CETA змінює структуру торгівлі
CETA робить більше, ніж просто знижує тарифи. Для Британії угода скасовує мита на 96,8% її тарифних позицій, що охоплює 97,7% загального обсягу торгівлі з Індією. Британські експортери віскі, автомобілів та інженерних товарів тепер мають прямий безмитний шлях на величезний індійський ринок.
Індія діє обережніше. Мита на 30,3% індійського імпорту з Великої Британії скасовуються негайно; ще 47% поступово зникатимуть з часом. Автомобільне положення дозволяє 20 000 повністю зібраних автомобілів ввозити до Індії за зниженою ставкою — на 30–50% нижчою за стандартне мито — у перший рік, при цьому квота розширюватиметься, перш ніж поступово скоротитися протягом 15-річного періоду.
Така структура відображає прагнення Індії захистити вразливі сектори, водночас надаючи британським фірмам чіткий шлях на свій ринок.
Конвенція про подвійні внески: полегшення для 75 000 працівників
Індійські таланти давно є основою сервісної економіки Великої Британії, особливо в сферах технологій, фінансів та консалтингу. За старими правилами індійський працівник під час п'ятирічного періоду роботи мав сплачувати внески до систем соціального страхування як