இந்தியா மற்றும் ஐக்கிய இராச்சியம் (U.K.) ஜூலை 15 அன்று இந்தியா-யு.கே. விரிவான பொருளாதார மற்றும் வர்த்தக ஒப்பந்தத்தை (CETA) அமலுக்குக் கொண்டு வந்தன. இந்த ஒப்பந்தத்தின் இரட்டைப் பங்களிப்பு ஒப்பந்தம் (Double Contribution Convention), அங்கு பணிபுரியும் சுமார் 75,000 இந்தியத் தொழில்முறை வல்லுநர்களுக்கான யு.கே. சமூகப் பாதுகாப்புப் பணிகளை நிறுத்தும். இது பல வெளிநாடு வாழ் பணியாளர்களின் சம்பளத்தில் கால் பகுதி வரை விழுந்த செலவைக் குறைக்கும், மேலும் குறுகிய காலப் பணிகளை மிகவும் ஈர்க்கக்கூடியதாக மாற்றும்.

CETA வர்த்தகத்தை எவ்வாறு மறுசீரமைக்கிறது

CETA என்பது வெறும் சுங்க வரிகளைக் குறைப்பதோடு நின்றுவிடவில்லை. பிரிட்டனுக்குப் பொறுத்தவரை, இந்த ஒப்பந்தம் அதன் 96.8% வரி வரிகளை நீக்குகிறது, இது இந்தியாவுடனான மொத்த வர்த்தக மதிப்பில் 97.7%-ஐ உள்ளடக்கியது. விஸ்கி, கார்கள் மற்றும் பொறியியல் பொருட்களை ஏற்றுமதி செய்யும் பிரிட்டிஷ் ஏற்றுமதியாளர்களுக்கு இப்போது மிகப்பெரிய இந்தியச் சந்தையில் நேரடி, சுங்க வரி இல்லாத வழி உள்ளது.

இந்தியா மிகவும் எச்சரிக்கையுடன் செயல்படுகிறது. யு.கே-விலிருந்து இந்தியாவுக்கு இறக்குமதி செய்யப்படும் பொருட்களில் 30.3% மீதான வரிகள் உடனடியாக நீக்கப்படுகின்றன; மேலும் 47% வரிகள் காலப்போக்கில் படிப்படியாகக் குறையும். ஆட்டோ (Auto) பிரிவு விதிகளின்படி, முதல் ஆண்டில் 20,000 முழுமையாகத் தயாரிக்கப்பட்ட கார்கள் குறைக்கப்பட்ட விகிதத்தில் (சாதாரண வரியை விட 30% முதல் 50% குறைவு) இந்தியாவிற்குள் நுழைய அனுமதிக்கப்படும்; இந்த ஒதுக்கீடு காலப்போக்கில் விரிவடைந்து, 15 ஆண்டு காலத்திற்குப் பிறகு படிப்படியாகக் குறையும்.

இந்த அமைப்பு, பிரிட்டிஷ் நிறுவனங்களுக்குத் தனது சந்தையில் தெளிவான பாதையை வழங்கும் அதே வேளையில், பாதிக்கப்படக்கூடிய துறைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான இந்தியாவின் விருப்பத்தைப் பிரதிபலிக்கிறது.

இரட்டைப் பங்களிப்பு ஒப்பந்தம் (DCC): 75,000 தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு நிம்மதி

தொழில்நுட்பம், நிதி மற்றும் ஆலோசனைத் துறைகளில், குறிப்பாக யு.கே-வின் சேவைப் பொருளாதாரத்தின் முதுகெலும்பாக இந்தியத் திறமையாளர்கள் நீண்டகாலமாக இருந்து வருகின்றனர். பழைய விதிகளின்படி, ஐந்து ஆண்டுகள் பணிபுரியும் ஓர் இந்திய ஊழியர், இந்தியா மற்றும் பிரிட்டன் ஆகிய இரு நாடுகளின் சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டங்களுக்கும் பங்களிக்க வேண்டியிருந்தது, மேலும் பத்து ஆண்டு கால வதிவிட வரம்பை எட்டும் வரை யு.கே-வின் சலுகைகளைப் பெற முடியாது. இந்த மறைமுக வரி ஊழியரின் சம்பளத்தில் சுமார் 23%-ஐ விழுங்கியது.

DCC இந்த நிவாரணக் காலத்தை ஐந்து ஆண்டுகளாக நீட்டிக்கிறது மற்றும் யு.கே-வில் உள்ள 900-க்கும் மேற்பட்ட இந்திய முதலாளிகளுக்குப் பொருந்தும். இந்தியாவின் சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டத்திற்குத் தொடர்ந்து பங்களிக்கும் பணியாளர்கள் இனி யு.கே சமூகப் பாதுகாப்புப் பங்களிப்புகளைச் செலுத்த வேண்டியதில்லை.

சேவைகள் மற்றும் கொள்முதல் அணுகலை விரிவுபடுத்துதல்

இந்த ஒப்பந்தம் கணினி சேவைகள், ஆலோசனை மற்றும் சுற்றுச்சூழல் தீர்வுகள் போன்ற துறைகளில் யு.கே-வில் இந்திய நிறுவனங்களுக்கு "வணிக ரீதியான இருப்பு" (commercial presence) உரிமைகளை வழங்குகிறது. பெங்களூரைத் தளமாகக் கொண்ட ஒரு ஆலோசனை நிறுவனம் இப்போது லண்டனில் ஒரு கிளையைத் தொடங்கவும், ஒப்பந்தங்களுக்காகப் போட்டியிடவும் மற்றும் மூன்றாம் தரப்பு விநியோகஸ்தர் இன்றி உள்ளூர் பணியாளர்களைத் தேர்வு செய்யவும் முடியும்.

கொள்முதல் தரப்பில், யு.கே நிறுவனங்கள் இந்திய மத்திய அரசு ஒப்பந்தங்களுக்காக "Class-II local suppliers" ஆகப் போட்டியிட முடியும், அதே நேரத்தில் இந்திய விநியோகஸ்தர்கள் யு.கே-வில் "Class-I local supplier" அந்தஸ்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள். இந்தத் தகுதி, சுமார் £90 பில்லியன் ($122 பில்லியன்) மதிப்புள்ள கொள்முதல் சந்தையில் இந்திய நிறுவனங்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறது. இந்த ஏற்பாடு தனியார் துறை ஒத்துழைப்பிற்கு வழிவகுக்கும் அதே வேளையில், முக்கியமான தொழில்கள் மற்றும் பொதுத்துறை நிறுவனங்களைப் பாதுகாக்கிறது.

யார் பயனடைகிறார்கள், யார் கவனிப்பார்கள்

  • இந்தியத் தொழில்முறை வல்லுநர்கள் – நேரடிச் சம்பள உயர்வு மற்றும் குறைக்கப்பட்ட நிர்வாகச் சுமை.
  • இந்திய சேவை ஏற்றுமதியாளர்கள் – யு.கே-வில் ஒரு நேரடித் தளத்தை அமைக்கும் திறன், இது பெரிய ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பிராண்ட் அங்கீகாரத்திற்கு வழிவகுக்கும்.
  • பிரிட்டிஷ் ஏற்றுமதியாளர்கள் – குறிப்பாக அதிக மதிப்புள்ள பொருட்களுக்கான கிட்டத்தட்ட முழுமையான வரி நீக்கம், விலைப் போட்டியில் முன்னேற உதவும்.
  • இந்திய உற்பத்தியாளர்கள் – படிப்படியான வரி குறைப்பு உள்நாட்டு உற்பத்தியாளர்களைப் பாதுகாக்கும் அதே வேளையில், வெளிநாட்டுப் போட்டியாளர்களுக்குச் சந்தை அணுகலையும் வழங்குகிறது.

அடுத்து கவனிக்க வேண்டியவை

  • அமலாக்க காலவரிசை – வரி நீக்கங்களைக் கண்காணிக்கவும், தகராறுகளைத் தீர்க்கவும் இரு தரப்பினரும் கூட்டுத்teக் குழுக்களை அமைத்துள்ளனர்.
  • ஒழுங்குமுறை சீரமைப்பு – சேவைத் துறை தரவுப் பாதுகாப்பு, தொழில்முறைத் தகுதிகள் மற்றும் தகராறுத் தீர்வு ஆகியவற்றிற்கு ஒருங்கிணைந்த தரநிலைகள் தேவைப்படும்.

முக்கியக் கருத்து

இந்தியா-யு.கே. வர்த்தக ஒப்பந்தம் என்பது வெறும் வரிகளைக் குறைப்பதோடு மட்டுமல்லாமல்; வெளிநாடுகளில் உள்ள இந்தியாவின் பெரும் திறன் வாய்ந்த பணியாளர்களின் நிதி விதிகளையும் மாற்றியமைக்கிறது. 75,000 வல்லுநர்களுக்கான மறைமுக வரியை நீக்குவதன் மூலம், இந்த ஒப்பந்தம் குறுகிய கால வெளிநாட்டுப் பணிகளை நிதி ரீதியாகச் சாத்தியமாக்குகிறது மற்றும் இரு பொருளாதாரங்களுக்கு இடையிலான நிபுணத்துவப் பரிமாற்றத்தை வலுப்படுத்துகிறது. வாக்குறுதி அளிக்கப்பட்ட சந்தை அணுகல் மற்றும் ஒழுங்குமுறை இணக்கம், உள்நாட்டில் பாதுகாப்புவாத எதிர்ப்புகளைத் தூண்டாமல் நடப்பதே உண்மையான சோதனையாக இருக்கும். இந்த வழிமுறைகள் சரியாகச் செயல்பட்டால், வளர்ந்து வரும் பொருளாதாரங்கள் தங்கள் ஏற்றுமதி சந்தைகளையும் தங்கள் நகரும் திறமையாளர்களையும் எவ்வாறு பாதுகாக்க வர்த்தக ஒப்பந்தங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன என்பதற்கு இந்த ஒப்பந்தம் ஒரு முன்மாதிரியாக அமையும்.