இந்தியா-யுனைடெட் கிங்டம் சமூக பாதுகாப்பு ஒப்பந்தம்: இந்திய நிறுவனங்களுக்குப் பெரும் செலவு சேமிப்பு

இந்தியா மற்றும் ஐக்கிய இராச்சியத்திற்கு (UK) இடையிலான ஒரு மைல்கல் சமூக பாதுகாப்பு ஒப்பந்தம், எல்லை தாண்டிய வேலைவாய்ப்பை மாற்றியமைக்க உள்ளதுடன், ஆயிரக்கணக்கான நிபுணர்களுக்கான இரட்டை சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளைத் தவிர்க்கவும் வழிவகை செய்கிறது. ஜூலை 15 முதல் அமலுக்கு வரும் இந்த ஒப்பந்தம், இந்திய நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டுச் செலவுகளை கணிசமாகக் குறைப்பதோடு, இரு நாடுகளுக்கும் இடையிலான திறமையான பணியாளர்களின் நடமாட்டத்தையும் மேம்படுத்தும்.

நிபுணர்களுக்கான இரட்டைப் பங்களிப்பைத் தவிர்த்தல்

புதிய இரட்டைப் பங்களிப்பு உடன்படிக்கையின் (Double Contribution Convention - DCC) கீழ், ஐக்கிய இராச்சியத்திற்குத் தற்காலிகமாகப் பணியமர்த்தப்படும் இந்திய ஊழியர்கள், ஐந்து ஆண்டுகள் வரை ஐக்கிய இராச்சியத்தின் சமூக பாதுகாப்புத் திட்டத்திற்குப் பங்களிப்பிலிருந்து விலக்கு பெறலாம். இந்த விலக்கைப் பெற, ஊழியர்கள் ஏற்கனவே இந்தியாவில் சமூக பாதுகாப்புப் பங்களிப்புகளைச் செலுத்தி வருவதை நிரூபிக்கும் "certificate of coverage" எனப்படும் சான்றிதழை முதலாளிகள் வழங்க வேண்டும்.

இந்திய முதலாளிகள் மூலம் பிரிட்டனில் பணிபுரியும் இந்திய நிபுணர்களில் 90% முதல் 95% பேர் இந்த ஏற்பாட்டால் பயனடைவார்கள் என்று அதிகாரிகள் மதிப்பிடுகின்றனர். தற்போது ஐக்கிய இராச்சியத்தில் பணிபுரியும் சுமார் 75,000 இந்திய நிபுணர்களுக்கு இது ஒரு முக்கியமான நிவாரணமாகும். சமூக பாதுகாப்புப் பங்களிப்புகள் பொதுவாக ஒரு ஊழியரின் வருமானத்தில் சுமார் 15% வரை இருக்கும் என்பதையும்—நிபுணர்களுக்கான சராசரி ஐக்கிய இராச்சியச் சம்பளம் GBP 40,000 முதல் GBP 50,000 வரை இருப்பதையும் கருத்தில் கொள்ளும்போது—ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் ஆகிய இருதரப்பிற்கும் இதன் நிதி தாக்கம் கணிசமாக இருக்கும்.

இந்தியாவின் IT மற்றும் சேவைத் துறைகளுக்கு ஒரு முக்கிய ஊக்கம்

இந்தியாவின் $283-billion மதிப்புள்ள IT துறைக்கு மிகவும் உகந்த ஒரு தருணத்தில் இந்த ஒப்பந்தம் வந்துள்ளது. ஐக்கிய இராச்சியம் இந்தியாவின் இரண்டாவது மிகப்பெரிய சந்தையாகச் செயல்படுகிறது, இது இத்துறையின் மொத்த ஏற்றுமதி வருவாயில் சுமார் 17% பங்களிக்கிறது. தற்காலிகப் பணிகளுக்காகப் பெருமளவிலான நிபுணர்களை அடிக்கடி ஐக்கிய இராச்சியத்திற்கு அனுப்பும் Tata Consultancy Services (TCS) மற்றும் Infosys போன்ற முன்னணி IT நிறுவனங்கள், இந்தச் செலவு குறைப்பால் முதன்மைப் பயனாளிகளாக இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

இந்த விலக்கு, தற்காலிகப் பணிகளில் இருக்கும் இந்திய நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்காகவே பிரத்யேகமாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது; ஐக்கிய இராச்சியத்திற்குள் வெளிநாட்டு நிறுவனங்களால் நேரடியாகப் பணியமர்த்தப்படும் இந்தியக் குடிமக்களுக்கு இது பொருந்தாது. இந்த இலக்கு வைக்கப்பட்ட அணுகுமுறை, இந்திய சேவை ஏற்றுமதியாளர்களின் போட்டித்தன்மையை அவர்களின் மிக முக்கியமான உலகளாவிய சந்தைகளில் வலுப்படுத்துவதை உறுதி செய்கிறது.

பரஸ்பர நன்மைகள் மற்றும் பரந்த பொருளாதாரத் தாக்கம்

The agreement is reciprocal, offering benefits to UK nationals moving to India. UK citizens can now extend the period for building entitlement to a UK State Pension from 36 months to 60 months. During this window, they will continue to pay National Insurance Contributions in the UK without the burden of dual social security payments in India.

This pact is being implemented alongside the India-UK Comprehensive Economic and Trade Agreement (CETA). Beyond social security, the wider trade deal aims to reduce import duties of 8-10% on Indian textiles and footwear, making them more competitive in the British market. In the long run, the agreement is projected to increase bilateral trade by GBP 25.5 billion annually, contributing an estimated GBP 5.1 billion to India's GDP.

Key Takeaways

• Cost Reductions: Indian firms can avoid dual social security taxes for up to five years for deputed employees, potentially saving up to 15% of professional earnings in contributions.
• Sectoral Advantage: The pact specifically strengthens the competitiveness of India's IT and professional services sectors, which are vital to the UK-India trade corridor.
• Economic Growth: The integrated agreement is expected to drive significant GDP growth for both nations and boost bilateral trade by GBP 25.5 billion annually.