இந்தியா-யுகே சமூக பாதுகாப்பு ஒப்பந்தம்: இந்திய தகவல் தொழில்நுட்பத் துறை மற்றும் நிபுணர்களுக்கு ஒரு மிகப்பெரிய ஊக்கம்

பிரிட்டனில் பணிபுரியும் ஆயிரக்கணக்கான இந்திய நிபுணர்களுக்கான இரட்டை சமூக பாதுகாப்புப் பங்களிப்பை நீக்க இந்தியா மற்றும் இங்கிலாந்து (UK) இடையிலான ஒரு முக்கிய சமூக பாதுகாப்பு ஒப்பந்தம் மேற்கொள்ளப்பட்டுள்ளது. ஜூலை 15 முதல் அமலுக்கு வரும் இந்த ஒப்பந்தம், இந்திய நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டுச் செலவுகளை கணிசமாகக் குறைப்பதோடு, தகுதியுள்ள ஊழியர்களில் கிட்டத்தட்ட 95% பேருக்கு நிதி ரீதியான நிம்மதியை வழங்கும்.

இரட்டைப் பங்களிப்புச் சுமையைத் தடுத்தல்

இரட்டைப் பங்களிப்பு உடன்படிக்கை (Double Contribution Convention - DCC) என்றும் அழைக்கப்படும் இந்த சமூக பாதுகாப்பு ஒப்பந்தமானது, எல்லை தாண்டிய திறமையாளர்களின் இடப்பெயர்ச்சியில் நீண்டகாலமாக இருந்த நிதித் தடையைத் தீர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இந்த புதிய ஏற்பாட்டின் கீழ், ஐந்து ஆண்டுகள் வரை தற்காலிகமாக இங்கிலாந்திற்கு அனுப்பப்படும் இந்திய ஊழியர்கள், இந்தியாவில் தொடர்ந்து சமூக பாதுகாப்புப் பங்களிப்பைத் தொடரும் பட்சத்தில், இங்கிலாந்தின் சமூக பாதுகாப்புத் திட்டத்திற்குப் பங்களிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

இந்த விலக்கத்தைப் பெற, இந்தியத் தொழிலதிபர்கள் தங்களது சொந்த நாட்டில் சமூக பாதுகாப்புப் பங்களிப்புகள் முறையாகச் செலுத்தப்படுவதை நிரூபிக்க "பாதுகாப்புச் சான்றிதழை" (certificate of coverage) சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இந்த விதிமுறை இந்திய நிறுவனங்களிலிருந்து தற்காலிகப் பணிக்காகச் செல்லும் ஊழியர்களுக்காகவே பிரத்யேகமாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது; இங்கிலாந்தைச் சேர்ந்த வெளிநாட்டு நிறுவனங்களால் நேரடியாகப் பணியமர்த்தப்பட்ட இந்தியர்களுக்கு இது பொருந்தாது.

இந்தியாவின் முன்னணி தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் மற்றும் சேவை ஏற்றுமதியின் மீதான தாக்கம்

இந்த ஒப்பந்தம் இந்தியாவின் 283 பில்லியன் டாலர் மதிப்புள்ள தகவல் தொழில்நுட்பத் துறைக்கு ஒரு மூலோபாய வெற்றியாகும். இந்திய தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையின் ஏற்றுமதி வருவாயில் சுமார் 17% பங்களிக்கும் இங்கிலாந்து, இந்திய ஐடித் துறைக்கான இரண்டாவது மிகப்பெரிய சந்தையாகத் தொடர்கிறது. இங்கிலாந்திற்கு அதிக எண்ணிக்கையிலான நிபுணர்களைத் தொடர்ந்து அனுப்பும் Tata Consultancy Services (TCS) மற்றும் Infosys போன்ற முன்னணி நிறுவனங்கள் இதன் முதன்மைப் பயனாளிகளாக இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

தற்போது, இங்கிலாந்தில் இயங்கும் 900-க்கும் மேற்பட்ட இந்திய நிறுவனங்களின் ஆதரவுடன் சுமார் 75,000 இந்திய நிபுணர்கள் அங்கு பணிபுரிகின்றனர். இங்கிலாந்தில் ஒரு நிபுணரின் சராசரி ஆண்டுச் சம்பளம் GBP 40,000 முதல் GBP 50,000 வரை இருக்கும் நிலையில், சமூக பாதுகாப்புப் பங்களிப்பு பொதுவாக வருமானத்தில் சுமார் 15% வரை எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. எனவே, இந்த ஒப்பந்தம் மூலம் முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் ஆகிய இரு தரப்பினருக்கும் கணிசமான செலவு சேமிப்பு ஏற்படும்.

இருதரப்பு வர்த்தகத்திற்கான பரஸ்பர ஊக்கம்

இந்த சமூக பாதுகாப்பு ஒப்பந்தமானது இந்தியா-யுகே விரிவான பொருளாதார மற்றும் வர்த்தக ஒப்பந்தத்துடன் (CETA) இணைந்து செயல்படுத்தப்படுகிறது. இந்த ஒப்பந்தம் பரஸ்பரத் தன்மை கொண்டது; இந்தியாவுக்கு வரும் இங்கிலாந்து குடிமக்கள், இங்கிலாந்து அரசு ஓய்வூதியத்திற்கான (UK State Pension) தகுதியை 36 மாதங்களிலிருந்து 60 மாதங்களாக நீட்டிக்கிக் கொள்ள முடியும்.

சேவைகளைத் தாண்டி, இந்த விரிவான வர்த்தக ஒப்பந்தமானது, தற்போது 8-10% இறக்குமதி வரி விதிக்கப்படும் பிரிட்டிஷ் சந்தைக்கு, ஜவுளி மற்றும் காலணி போன்ற அதிக உழைப்பு தேவைப்படும் துறைகளுக்கு வரி இல்லாத அணுகலை வழங்குவதன் மூலம் அவற்றை புத்துயிர் பெறச் செய்யும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. நீண்ட காலத்தில், இந்த விரிவான ஒப்பந்தமானது இருதரப்பு வர்த்தகத்தை ஆண்டுதோறும் 25.5 பில்லியன் GBP வரை அதிகரிக்கக்கூடும் என்றும், இது இரு நாடுகளின் GDP-க்கும் குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்பை வழங்கும் என்றும் பொருளாதார வல்லுநர்கள் கணித்துள்ளனர்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• செலவுத் திறன்: இந்திய நிறுவனங்கள் இங்கிலாந்து பணிகளில் இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு ஐந்து ஆண்டுகள் வரை இரட்டை சமூக பாதுகாப்பு வரிகளைச் செலுத்துவதைத் தவிர்க்கலாம், இது வேலைவாய்ப்புச் செலவுகளைப் பெருமளவு குறைக்கும்.
• பரந்த சென்றடைவு: இந்திய முதலாளிகள் மூலம் இங்கிலாந்தில் பணிபுரியும் இந்தியத் தொழில் வல்லுநர்களில் மதிப்பிடப்பட்ட 90-95% பேர் இந்த விலக்கினால் பயனடைவார்கள்.
• பொருளாதார வளர்ச்சி: CETA ஒப்பந்தத்துடன் இணைந்து, இந்த ஒப்பந்தமானது நீண்ட காலத்தில் இந்திய GDP-யை 5.1 பில்லியன் GBP வரையும், இங்கிலாந்து GDP-யை 4.8 பில்லியன் GBP வரையும் அதிகரிக்கும் என்று கணிக்கப்பட்டுள்ளது.