Pakatan Keselamatan Sosial India-UK: Lonjakan Besar buat IT dan Profesional India

Satu pakatan keselamatan sosial yang bersejarah antara India dan UK bakal menghapuskan caruman keselamatan sosial berganda bagi ribuan profesional India yang bekerja di Britain. Bermula 15 Julai, perjanjian ini akan mengurangkan kos operasi secara signifikan bagi firma India dan memberikan kelegaan kewangan kepada hampir 95% pekerja yang layak.

Menamatkan Beban Caruman Berganda

Perjanjian Keselamatan Sosial, yang juga dikenali sebagai Konvensyen Caruman Berganda (DCC), bertujuan untuk menyelesaikan halangan kewangan yang telah lama wujud bagi mobiliti bakat merentas sempadan. Di bawah pengaturan baharu ini, pekerja India yang dihantar bertugas sementara ke UK untuk tempoh sehingga lima tahun akan dikecualikan daripada menyumbang kepada sistem keselamatan sosial UK, dengan syarat mereka meneruskan caruman di India.

Untuk memanfaatkan pengecualian ini, majikan India mesti mengemukakan "sijil perlindungan" (certificate of coverage) bagi membuktikan bahawa caruman keselamatan sosial sedang dikekalkan di negara asal. Peruntukan ini direka khusus untuk pekerja yang menjalankan tugasan sementara daripada syarikat India; ia tidak terpakai kepada warganegara India yang diambil bekerja secara langsung oleh firma asing yang berpangkalan di UK.

Impak terhadap Gergasi IT dan Eksport Perkhidmatan India

Pakatan ini merupakan kemenangan strategik bagi industri IT India yang bernilai $283 bilion. UK kekal sebagai pasaran kedua terbesar bagi IT India, menyumbang kira-kira 17% daripada hasil eksport sektor tersebut. Pemain utama seperti Tata Consultancy Services (TCS) dan Infosys, yang kerap menghantar ramai profesional ke UK, dijangka menjadi penerima manfaat utama.

Pada masa ini, sekitar 75,000 profesional India bekerja di Britain, disokong oleh lebih 900 syarikat India yang beroperasi di sana. Dengan purata gaji tahunan profesional di UK antara GBP 40,000 hingga GBP 50,000, dan caruman keselamatan sosial yang biasanya memakan kira-kira 15% daripada pendapatan, penjimatan kos bagi kedua-dua majikan dan pekerja akan menjadi sangat besar.

Lonjakan Timbal Balas untuk Perdagangan Dua Hala

Perjanjian keselamatan sosial ini dilaksanakan seiring dengan Perjanjian Ekonomi dan Perdagangan Komprehensif (CETA) India-UK. Perjanjian ini bersifat timbal balik; warganegara UK yang berpindah ke India kini boleh melanjutkan kelayakan mereka untuk Pencen Negara UK daripada 36 bulan kepada 60 bulan.

Selain perkhidmatan, perjanjian perdagangan yang lebih luas ini dijangka akan merancakkan semula sektor intensif buruh seperti tekstil dan kasut dengan memberikan mereka akses bebas duti ke pasaran British, di mana mereka kini menghadapi duti import sebanyak 8-10%. Pakar ekonomi menjangkakan bahawa perjanjian yang luas ini boleh meningkatkan perdagangan dua hala sebanyak GBP 25.5 bilion setiap tahun dalam jangka masa panjang, sekali gus menyumbang secara signifikan kepada KDNK kedua-dua negara.

Ringkasan Utama

  • Kecekapan Kos: Firma India boleh mengelakkan pembayaran cukai keselamatan sosial berganda bagi pekerja yang ditugaskan ke UK selama sehingga lima tahun, sekali gus mengurangkan kos pengambilan pekerja secara drastik.
  • Capaian Luas: Dianggarkan sebanyak 90-95% profesional India yang bekerja di UK melalui majikan India akan mendapat manfaat daripada pengecualian ini.
  • Pertumbuhan Ekonomi: Perjanjian ini, bersama-sama dengan CETA, dijangka akan meningkatkan KDNK India sebanyak GBP 5.1 bilion dan KDNK UK sebanyak GBP 4.8 bilion dalam jangka masa panjang.