ಭಾರತ-ಯುಕೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಒಪ್ಪಂದ: ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಭಾರಿ ಉತ್ತೇಜನ

ಭಾರತ ಮತ್ತು ಯುಕೆ ನಡುವಿನ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಒಪ್ಪಂದವು ಬ್ರಿಟನ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸಾವಿರಾರು ಭಾರತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ದ್ವಿಮುಖ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವಂತಿಗೆಯ (dual social security contributions) ಹೊರೆಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಸಜ್ಜಾಗಿದೆ. ಜುಲೈ 15 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸುಮಾರು 95% ರಷ್ಟು ಜನರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ನೆರವು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ದ್ವಿಮುಖ ವಂತಿಗೆಯ ಹೊರೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದು

ಡಬಲ್ ಕಂಟ್ರಿಬ್ಯೂಷನ್ ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ (DCC) ಎಂದೂ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಒಪ್ಪಂದವು, ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಚಲನಶೀಲತೆಗೆ (cross-border talent mobility) ಅಡ್ಡಿಯಾಗಿದ್ದ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಆರ್ಥಿಕ ಅಡೆತಡೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಯುಕೆಗೆ ನಿಯೋಜನೆಗೊಂಡಿರುವ ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಭಾರತದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವಂತಿಗೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಯುಕೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ವಂತಿಗೆ ನೀಡುವಿಕೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯಲಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಸ್ವದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವಂತಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು "ಸರ್ಟಿಫಿಕೇಟ್ ಆಫ್ ಕವರೇಜ್" (certificate of coverage) ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿಯೋಜನೆಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ; ಯುಕೆ ಮೂಲದ ವಿದೇಶಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಭಾರತೀಯ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಭಾರತದ ಐಟಿ ದೈತ್ಯರು ಮತ್ತು ಸೇವಾ ರಫ್ತಿನ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ

ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಭಾರತದ $283-ಬಿಲಿಯನ್ ಐಟಿ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಒಂದು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ವಿಜಯವಾಗಿದೆ. ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ವಲಯದ ರಫ್ತು ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 17% ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯುಕೆ, ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ವಲಯದ ಎರಡನೇ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಾಗಿದೆ. ಯುಕೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವಿಸಸ್ (TCS) ಮತ್ತು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ನಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿಗಳು ಇದರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಫಲಾನುಭವಿಗಳಾಗುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಬ್ರಿಟನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 75,000 ಭಾರತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ 900 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಅವರಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುತ್ತಿವೆ. ಯುಕೆನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳವು GBP 40,000 ಮತ್ತು GBP 50,000 ರ ನಡುವೆ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವಂತಿಗೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆದಾಯದ ಸುಮಾರು 15% ರಷ್ಟನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಬ್ಬರಿಗೂ ವೆಚ್ಚದ ಉಳಿತಾಯವು ಗಣನೀಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕೆ ಪರಸ್ಪರ ಉತ್ತೇಜನ

ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಭಾರತ-ಯುಕೆ ಸಮಗ್ರ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಒಪ್ಪಂದದ (CETA) ಜೊತೆಗೆ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ; ಭಾರತಕ್ಕೆ ಬರುವ ಯುಕೆ ನಾಗರಿಕರು ಈಗ ತಮ್ಮ ಯುಕೆ ಸ್ಟೇಟ್ ಪೆನ್ಷನ್ (UK State Pension) ಪಡೆಯುವ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು 36 ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ 60 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

Beyond services, the wider trade deal is expected to revitalize labor-intensive sectors such as textiles and footwear by granting them duty-free access to the British market, where they currently face import duties of 8-10%. Economists project that this expansive agreement could increase bilateral trade by GBP 25.5 billion annually in the long run, contributing significantly to the GDP of both nations.

Key Takeaways

• Cost Efficiency: Indian firms can avoid paying dual social security taxes for employees on UK assignments for up to five years, drastically reducing employment costs.
• Massive Reach: An estimated 90-95% of Indian professionals working in the UK through Indian employers will benefit from this exemption.
• Economic Growth: The pact, alongside the CETA, is projected to boost the Indian GDP by GBP 5.1 billion and the UK GDP by GBP 4.8 billion over the long term.