پیمان تامین اجتماعی هند و بریتانیا: جهشی بزرگ برای بخش فناوری اطلاعات و متخصصان هندی
یک پیمان تاریخی در زمینه تامین اجتماعی بین هند و بریتانیا در راه است تا مانع از پرداخت دوگانه حق بیمه تامین اجتماعی برای هزاران متخصص هندی شاغل در بریتانیا شود. این توافق که از ۱۵ جولای آغاز میشود، هزینههای عملیاتی شرکتهای هندی را به میزان قابل توجهی کاهش داده و تسکین مالی برای تقریباً ۹۵٪ از کارکنان واجد شرایط فراهم میکند.
پایان دادن به بارِ پرداختهای دوگانه
«توافقنامه تامین اجتماعی» که با نام «کنوانسیون پرداخت دوگانه» (DCC) نیز شناخته میشود، با هدف رفع یک مانع مالی دیرینه برای جابجایی استعدادها در مرزهای بینالمللی تدوین شده است. طبق این توافق جدید، کارکنان هندی که به صورت موقت تا پنج سال به بریتانیا اعزام میشوند، مشروط بر اینکه به پرداخت حق بیمه خود در هند ادامه دهند، از پرداخت حق بیمه در سیستم تامین اجتماعی بریتانیا معاف خواهند بود.
برای بهرهمندی از این معافیت، کارفرمایان هندی باید یک «گواهی پوشش» (certificate of coverage) ارائه دهند تا ثابت کنند حق بیمه تامین اجتماعی در کشور مبدأ پرداخت میشود. این بند بهطور خاص برای کارکنانی طراحی شده است که در مأموریتهای موقت از سوی شرکتهای هندی اعزام میشوند؛ این قانون شامل اتباع هندی که مستقیماً توسط شرکتهای خارجی مستقر در بریتانیا استخدام شدهاند، نمیشود.
تأثیر بر غولهای فناوری اطلاعات هند و صادرات خدمات
این پیمان یک پیروزی استراتژیک برای صنعت ۲۸۳ میلیارد دلاری فناوری اطلاعات هند محسوب میشود. بریتانیا همچنان دومین بازار بزرگ برای فناوری اطلاعات هند است و تقریباً ۱۷٪ از درآمدهای صادراتی این بخش را به خود اختصاص میدهد. انتظار میرود بازیگران اصلی مانند Tata Consultancy Services (TCS) و Infosys که به طور مکرر تعداد زیادی از متخصصان خود را به بریتانیا اعزام میکنند، از اصلیترین بهرهمندان از این توافق باشند.
در حال حاضر، حدود ۷۵,۰۰۰ متخصص هندی در بریتانیا مشغول به کار هستند که توسط بیش از ۹۰۰ شرکت هندی با فعالیت در آنجا حمایت میشوند. با توجه به اینکه میانگین حقوق سالانه یک متخصص در بریتانیا بین ۴۰,۰۰۰ تا ۵۰,۰۰۰ پوند است و حق بیمه تامین اجتماعی معمولاً حدود ۱۵٪ از درآمد را شامل میشود، صرفهجویی در هزینهها هم برای کارفرمایان و هم برای کارکنان بسیار چشمگیر خواهد بود.
تقویت متقابل تجارت دوجانبه
توافقنامه تامین اجتماعی در کنار «توافقنامه جامع اقتصادی و تجاری» (CETA) بین هند و بریتانیا در حال اجرا است. این توافق دوطرفه است؛ اتباع بریتانیا که به هند مهاجرت میکنند، اکنون میتوانند حق دریافت مستمری دولتی بریتانیا را از ۳۶ ماه به ۶۰ ماه افزایش دهند.
فراتر از خدمات، انتظار میرود که این توافق تجاری گستردهتر با اعطای دسترسی بدون تعرفه به بازار بریتانیا، بخشهای مبتنی بر نیروی کار مانند منسوجات و کفش را که در حال حاضر با تعرفههای وارداتی ۸ تا ۱۰ درصدی روبرو هستند، احیا کند. اقتصاددانان پیشبینی میکنند که این توافق گسترده میتواند در بلندمدت تجارت دوجانبه را سالانه ۲۵.۵ میلیارد پوند افزایش دهد و سهم قابل توجهی در تولید ناخالص داخلی (GDP) هر دو کشور داشته باشد.
نکات کلیدی
- بهرهوری هزینه: شرکتهای هندی میتوانند تا پنج سال از پرداخت مالیاتهای دوگانه تأمین اجتماعی برای کارکنانی که در ماموریتهای بریتانیا هستند اجتناب کنند، که این امر هزینههای استخدام را به شدت کاهش میدهد.
- گستره وسیع: تخمین زده میشود که ۹۰ تا ۹۵ درصد از متخصصان هندی که از طریق کارفرمایان هندی در بریتانیا کار میکنند، از این معافیت بهرهمند شوند.
- رشد اقتصادی: پیشبینی میشود که این پیمان، در کنار CETA، در بلندمدت تولید ناخالص داخلی هند را ۵.۱ میلیارد پوند و تولید ناخالص داخلی بریتانیا را ۴.۸ میلیارد پوند افزایش دهد.