اتفاقية الضمان الاجتماعي بين الهند والمملكة المتحدة: دفعة هائلة لقطاع تكنولوجيا المعلومات والمهنيين الهنود

من المقرر أن تقضي اتفاقية تاريخية للضمان الاجتماعي بين الهند والمملكة المتحدة على الازدواج في مساهمات الضمان الاجتماعي لآلاف المهنيين الهنود العاملين في بريطانيا. وبدءاً من 15 يوليو، ستؤدي هذه الاتفاقية إلى خفض التكاليف التشغيلية للشركات الهندية بشكل كبير وتوفير إغاثة مالية لما يقرب من 95% من الموظفين المؤهلين.

إنهاء عبء المساهمات المزدوجة

تهدف اتفاقية الضمان الاجتماعي، المعروفة أيضاً باسم اتفاقية المساهمة المزدوجة (DCC)، إلى حل عقبة مالية طال أمدها أمام تنقل المواهب عبر الحدود. وبموجب هذا الترتيب الجديد، سيُعفى الموظفون الهنود المنتدبون مؤقتاً إلى المملكة المتحدة لمدة تصل إلى خمس سنوات من المساهمة في نظام الضمان الاجتماعي في المملكة المتحدة، شريطة استمرار مساهماتهم في الهند.

وللاستفادة من هذا الإعفاء، يجب على أصحاب العمل الهنود تقديم "شهادة تغطية" لإثبات استمرار دفع مساهمات الضمان الاجتماعي في بلدهم الأم. وقد صُمم هذا الحكم خصيصاً للموظفين في مهام مؤقتة من الشركات الهندية؛ ولا ينطبق على المواطنين الهنود الذين يتم توظيفهم مباشرة من قبل شركات أجنبية مقرها في المملكة المتحدة.

التأثير على عمالقة تكنولوجيا المعلومات وصادرات الخدمات في الهند

تُعد هذه الاتفاقية انتصاراً استراتيجياً لصناعة تكنولوجيا المعلومات في الهند التي تبلغ قيمتها 283 مليار دولار. وتظل المملكة المتحدة ثاني أكبر سوق لتكنولوجيا المعلومات الهندية، حيث تمثل حوالي 17% من إيرادات صادرات القطاع. ومن المتوقع أن تكون الشركات الكبرى مثل Tata Consultancy Services (TCS) وInfosys، التي ترسل بانتظام أعداداً كبيرة من المهنيين إلى المملكة المتحدة، هي المستفيد الرئيسي.

يعمل حالياً حوالي 75,000 مهني هندي في بريطانيا، بدعم من أكثر من 900 شركة هندية لديها عمليات هناك. ومع تراوح متوسط الراتب السنوي للمهني في المملكة المتحدة بين 40,000 و50,000 جنيه إسترليني، واستهلاك مساهمات الضمان الاجتماعي عادةً لنحو 15% من الأرباح، ستكون وفورات التكلفة لكل من أصحاب العمل والموظفين كبيرة.

دفعة متبادلة للتجارة الثنائية

يتم تنفيذ اتفاقية الضمان الاجتماعي جنباً إلى جنب مع الاتفاقية الاقتصادية والتجارية الشاملة (CETA) بين الهند والمملكة المتحدة. وتتميز الصفقة بأنها متبادلة؛ حيث يمكن لمواطني المملكة المتحدة المنتقلين إلى الهند الآن تمديد استحقاقهم لمعاش الدولة في المملكة المتحدة من 36 شهراً إلى 60 شهراً.

Beyond services, the wider trade deal is expected to revitalize labor-intensive sectors such as textiles and footwear by granting them duty-free access to the British market, where they currently face import duties of 8-10%. Economists project that this expansive agreement could increase bilateral trade by GBP 25.5 billion annually in the long run, contributing significantly to the GDP of both nations.

Key Takeaways

• Cost Efficiency: Indian firms can avoid paying dual social security taxes for employees on UK assignments for up to five years, drastically reducing employment costs.
• Massive Reach: An estimated 90-95% of Indian professionals working in the UK through Indian employers will benefit from this exemption.
• Economic Growth: The pact, alongside the CETA, is projected to boost the Indian GDP by GBP 5.1 billion and the UK GDP by GBP 4.8 billion over the long term.