Sociaal zekerheidsverdrag tussen India en het VK: Een enorme impuls voor de Indiase IT-sector en professionals
Een historisch sociaal zekerheidsverdrag tussen India en het VK zal de dubbele sociale premieafdracht voor duizenden Indiase professionals die in Groot-Brittannië werken, beëindigen. Vanaf 15 juli zal deze overeenkomst de operationele kosten voor Indiase bedrijven aanzienlijk verlagen en financiële verlichting bieden aan bijna 95% van de in aanmerking komende werknemers.
Het einde van de last van dubbele premieafdracht
De overeenkomst op het gebied van sociale zekerheid, ook wel bekend als het Double Contribution Convention (DCC), heeft tot doel een langdurige financiële hindernis voor grensoverschrijdende mobiliteit van talent weg te nemen. Onder deze nieuwe regeling worden Indiase werknemers die voor maximaal vijf jaar tijdelijk naar het VK zijn uitgezonden, vrijgesteld van premieafdracht aan het Britse sociale zekerheidsstelsel, mits zij hun bijdragen in India blijven voortzetten.
Om aanspraak te maken op deze vrijstelling moeten Indiase werkgevers een "certificate of coverage" overleggen om aan te tonen dat de sociale premies in het land van herkomst worden voldaan. Deze bepaling is specifiek ontworpen voor werknemers op tijdelijke opdracht van Indiase bedrijven; het is niet van toepassing op Indiase staatsburgers die rechtstreeks worden aangesteld door buitenlandse bedrijven die in het VK zijn gevestigd.
Impact op de Indiase IT-giganten en de export van diensten
Dit pact is een strategische overwinning voor de 283 miljard dollar tellende Indiase IT-sector. Het VK blijft de op één na grootste markt voor Indiase IT en is verantwoordelijk voor ongeveer 17% van de exportinkomsten van de sector. Grote spelers zoals Tata Consultancy Services (TCS) en Infosys, die regelmatig grote aantallen professionals naar het VK sturen, worden verwacht de belangrijkste begunstigden te zijn.
Momenteel werken er ongeveer 75.000 Indiase professionals in Groot-Brittannië, ondersteund door meer dan 900 Indiase bedrijven met activiteiten in het land. Met een gemiddeld jaarsalaris voor een professional in het VK tussen de 40.000 en 50.000 GBP, waarbij sociale premies doorgaans ongeveer 15% van het inkomen beslaan, zullen de kostenbesparingen voor zowel werkgevers als werknemers aanzienlijk zijn.
Een wederzijdse impuls voor de bilaterale handel
De sociale zekerheidsovereenkomst wordt geïmplementeerd naast het India-UK Comprehensive Economic and Trade Agreement (CETA). De deal is wederkerig; Britse staatsburgers die naar India verhuizen, kunnen hun recht op een Brits staatspensioen nu uitbreiden van 36 naar 60 maanden.
Naast de dienstensector wordt verwacht dat de bredere handelsdeal arbeidsintensieve sectoren zoals textiel en schoeisel een impuls zal geven door hen belastingvrije toegang te verlenen tot de Britse markt, waar zij momenteel te maken hebben met invoerrechten van 8-10%. Economen voorspellen dat deze omvangrijke overeenkomst de bilaterale handel op de lange termijn met jaarlijks 25,5 miljard GBP zou kunnen vergroten, wat een aanzienlijke bijdrage zal leveren aan het BBP van beide landen.
Belangrijkste punten
- Kostenefficiëntie: Indiase bedrijven kunnen tot vijf jaar lang voorkomen dat zij dubbele sociale zekerheidsbelastingen moeten betalen voor werknemers op opdrachten in het VK, wat de personeelskosten drastisch verlaagt.
- Enorm bereik: Naar schatting zullen 90-95% van de Indiase professionals die in het VK werken via Indiase werkgevers profiteren van deze vrijstelling.
- Economische groei: Naast de CETA zal dit pact naar verwachting het Indiase BBP op de lange termijn met 5,1 miljard GBP verhogen en het Britse BBP met 4,8 miljard GBP.