Hindistan-Birleşik Krallık Sosyal Güvenlik Paktı: Hint BT Sektörü ve Profesyoneller İçin Büyük Bir Destek
Hindistan ile Birleşik Krallık arasında imzalanan dönüm noktası niteliğindeki sosyal güvenlik paktı, Britanya'da çalışan binlerce Hintli profesyonelin çift sosyal güvenlik primi ödemesini ortadan kaldırmaya hazırlanıyor. 15 Temmuz'dan itibaren geçerli olacak bu anlaşma, Hintli firmaların operasyonel maliyetlerini önemli ölçüde düşürecek ve uygun çalışanların yaklaşık %95'ine finansal rahatlama sağlayacak.
Çift Prim Ödeme Yüküne Son
Çift Prim Ödeme Sözleşmesi (DCC) olarak da bilinen Sosyal Güvenlik Anlaşması, sınır ötesi yetenek hareketliliğinin önündeki uzun süredir devam eden finansal engeli aşmayı amaçlıyor. Bu yeni düzenleme kapsamında, Hindistan'daki prim ödemelerine devam etmeleri koşuluyla, Birleşik Krallık'a beş yıla kadar geçici görevle gönderilen Hintli çalışanlar, Birleşik Krallık'ın sosyal güvenlik sistemine prim ödemekten muaf tutulacak.
Bu muafiyetten yararlanmak için Hintli işverenlerin, sosyal güvenlik primlerinin kendi ülkelerinde ödendiğini kanıtlamak amacıyla bir "kapsam belgesi" (certificate of coverage) sunmaları gerekmektedir. Bu hüküm, özellikle Hintli şirketlerden geçici görevle gönderilen çalışanlar için tasarlanmıştır; Birleşik Krallık merkezli yabancı firmalar tarafından doğrudan işe alınan Hint vatandaşları için geçerli değildir.
Hindistan'ın BT Devleri ve Hizmet İhracatı Üzerindeki Etkisi
Bu pakt, Hindistan'ın 283 milyar dolarlık BT sektörü için stratejik bir zafer niteliğindedir. Birleşik Krallık, sektörün ihracat gelirlerinin yaklaşık %17'sini oluşturarak Hint BT sektörü için ikinci en büyük pazar olma özelliğini koruyor. Birleşik Krallık'a sık sık çok sayıda profesyonel gönderen Tata Consultancy Services (TCS) ve Infosys gibi büyük oyuncuların bu durumdan birincil derecede yararlanması bekleniyor.
Şu anda, orada faaliyet gösteren 900'den fazla Hintli şirketin desteğiyle Britanya'da yaklaşık 75.000 Hintli profesyonel çalışıyor. Birleşik Krallık'ta bir profesyonelin ortalama yıllık maaşının 40.000 ile 50.000 GBP arasında değiştiği ve sosyal güvenlik primlerinin genellikle kazancın yaklaşık %15'ini kapsadığı göz önüne alındığında, hem işverenler hem de çalışanlar için maliyet tasarrufu önemli düzeyde olacaktır.
İkili Ticaret İçin Karşılıklı Bir Destek
Sosyal güvenlik anlaşması, Hindistan-Birleşik Krallık Kapsamlı Ekonomik ve Ticaret Anlaşması (CETA) ile eş zamanlı olarak uygulanıyor. Anlaşma karşılıklıdır; Hindistan'a taşınan Birleşik Krallık vatandaşları, Birleşik Krallık Devlet Emekliliği haklarını artık 36 aydan 60 aya çıkarabilecekler.
Hizmet sektörünün yanı sıra, daha kapsamlı ticaret anlaşmasının, halihazırda %8-10 oranında ithalat vergileriyle karşı karşıya oldukları İngiliz pazarına gümrüksüz erişim sağlayarak tekstil ve ayakkabı gibi emek yoğun sektörleri canlandırması bekleniyor. Ekonomistler, bu geniş kapsamlı anlaşmanın uzun vadede ikili ticareti yıllık 25,5 milyar GBP artırabileceğini ve her iki ülkenin GSYİH'sine önemli ölçüde katkıda bulunabileceğini öngörüyor.
Önemli Çıkarımlar
- Maliyet Verimliliği: Hintli firmalar, Birleşik Krallık'taki görevlendirmeleri bulunan çalışanları için beş yıla kadar çift sosyal güvenlik vergisi ödemekten kaçınabilir ve bu sayede istihdam maliyetlerini büyük ölçüde azaltabilir.
- Geniş Kapsam: Birleşik Krallık'ta Hintli işverenler aracılığıyla çalışan Hintli profesyonellerin tahminen %90-95'i bu muafiyetten yararlanacak.
- Ekonomik Büyüme: Anlaşmanın, CETA ile birlikte, uzun vadede Hindistan GSYİH'sini 5,1 milyar GBP, Birleşik Krallık GSYİH'sini ise 4,8 milyar GBP artırması öngörülüyor.