印英社会保障协定：为印度 IT 行业及专业人士带来巨大助力

印度与英国签署的一项具有里程碑意义的社会保障协定，将为数千名在英国工作的印度专业人士消除双重社会保障缴费负担。该协议将于 7 月 15 日起生效，届时将显著降低印度企业的运营成本，并为近 95% 的符合条件的员工提供经济缓解。

消除双重缴费负担

该社会保障协定（又称《双重缴费公约》，DCC）旨在解决跨境人才流动中长期存在的财务障碍。根据这项新安排，被临时派驻英国且期限不超过五年的印度员工，只要继续在印度缴纳社会保障，即可免于向英国社会保障体系缴费。

为享受此项豁免，印度雇主必须出具“参保证明”（certificate of coverage），以证明其在母国维持着社会保障缴费。此条款专门针对由印度公司临时派驻的员工；并不适用于直接受雇于总部位于英国的外资企业的印度籍人士。

对印度 IT 巨头及服务出口的影响

这项协定对价值 2830 亿美元的印度 IT 产业而言是一场战略性胜利。英国仍然是印度 IT 产业的第二大市场，约占该行业出口收入的 17%。经常向英国派遣大量专业人士的 Tata Consultancy Services (TCS) 和 Infosys 等主要参与者，预计将成为主要受益者。

目前，约有 7.5 万名印度专业人士在英国工作，其背后有 900 多家在英开展业务的印度公司提供支持。由于英国专业人士的平均年薪在 40,000 至 50,000 英镑之间，且社会保障缴费通常占收入的 15% 左右，雇主和员工都将获得可观的成本节约。

对双边贸易的互惠推动

该社会保障协定正与《印英全面经济贸易协定》（CETA）同步实施。该协议具有互惠性；移居印度的英国国民现在可以将领取英国国家养老金的资格期限从 36 个月延长至 60 个月。

除了服务业，这项更广泛的贸易协定预计将通过赋予纺织品和鞋类等劳动密集型行业免税进入英国市场的权利，从而振兴这些行业；目前，这些行业在英国市场面临 8-10% 的进口关税。经济学家预计，从长远来看，这项广泛的协议每年可增加 255 亿英镑的双边贸易额，为两国的 GDP 做出重大贡献。

核心要点

• 成本效率： 印度企业在长达五年的时间内，可以避免为派驻英国的员工缴纳双重社会保障税，从而大幅降低用工成本。
• 覆盖范围广： 预计通过印度雇主在英国工作的印度专业人士中，有 90-95% 将从该豁免政策中受益。
• 经济增长： 该协议连同 CETA，预计从长远来看将使印度 GDP 增加 51 亿英镑，使英国 GDP 增加 48 亿英镑。