ভারত-যুক্তরাজ্য সামাজিক নিরাপত্তা চুক্তি: ভারতীয় আইটি এবং পেশাদারদের জন্য এক বিশাল বড় পদক্ষেপ

ভারত ও যুক্তরাজ্যের মধ্যে একটি যুগান্তকারী সামাজিক নিরাপত্তা চুক্তি ব্রিটেনে কর্মরত হাজার হাজার ভারতীয় পেশাদারদের জন্য দ্বৈত সামাজিক নিরাপত্তা অবদান (dual social security contributions) দূর করতে চলেছে। ১৫ জুলাই থেকে কার্যকর হতে যাওয়া এই চুক্তিটি ভারতীয় সংস্থাগুলোর পরিচালন ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করবে এবং প্রায় ৯৫% যোগ্য কর্মচারীদের আর্থিক স্বস্তি প্রদান করবে।

দ্বৈত অবদানের বোঝা থেকে মুক্তি

সামাজিক নিরাপত্তা চুক্তিটি, যা ডাবল কন্ট্রিবিউশন কনভেনশন (DCC) নামেও পরিচিত, আন্তঃসীমান্ত প্রতিভা চলাচলের ক্ষেত্রে দীর্ঘদিনের একটি আর্থিক বাধা দূর করার লক্ষ্য রাখে। এই নতুন ব্যবস্থার অধীনে, সর্বোচ্চ পাঁচ বছরের জন্য সাময়িকভাবে যুক্তরাজ্যে ডেপুটেশনে পাঠানো ভারতীয় কর্মচারীরা যুক্তরাজ্যের সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থায় অবদান রাখা থেকে অব্যাহতি পাবেন, যদি তারা ভারতে তাদের অবদান অব্যাহত রাখেন।

এই অব্যাহতি পেতে হলে, ভারতীয় নিয়োগকর্তাদের একটি "সার্টিফিকেট অফ কভারেজ" (certificate of coverage) উপস্থাপন করতে হবে যাতে প্রমাণ করা যায় যে নিজ দেশে সামাজিক নিরাপত্তা অবদান বজায় রাখা হচ্ছে। এই বিধানটি বিশেষভাবে ভারতীয় কোম্পানিগুলোর সাময়িক অ্যাসাইনমেন্টে থাকা কর্মচারীদের জন্য তৈরি করা হয়েছে; এটি যুক্তরাজ্যে অবস্থিত বিদেশি সংস্থাগুলোর দ্বারা সরাসরি নিযুক্ত ভারতীয় নাগরিকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

ভারতের আইটি জায়ান্ট এবং পরিষেবা রপ্তানির ওপর প্রভাব

এই চুক্তিটি ভারতের ২৮৩ বিলিয়ন ডলারের আইটি শিল্পের জন্য একটি কৌশলগত বিজয়। যুক্তরাজ্য ভারতীয় আইটি খাতের জন্য দ্বিতীয় বৃহত্তম বাজার হিসেবে রয়েছে, যা এই খাতের রপ্তানি আয়ের প্রায় ১৭% প্রদান করে। টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেস (TCS) এবং ইনফোসিসের মতো বড় সংস্থাগুলো, যারা প্রায়শই বিপুল সংখ্যক পেশাদারকে যুক্তরাজ্যে পাঠায়, তারা এর প্রাথমিক সুবিধাভোগী হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

বর্তমানে ব্রিটেনে প্রায় ৭৫,০০০ ভারতীয় পেশাদার কর্মরত আছেন, যাদের সহায়তায় সেখানে ৯০০টিরও বেশি ভারতীয় কোম্পানি তাদের কার্যক্রম পরিচালনা করছে। যুক্তরাজ্যে একজন পেশাদারের গড় বার্ষিক বেতন ৪০,০০০ থেকে ৫০,০০০ পাউন্ড (GBP) এর মধ্যে এবং সামাজিক নিরাপত্তা অবদান সাধারণত আয়ের প্রায় ১৫% দখল করে, তাই নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই খরচ সাশ্রয় হবে উল্লেখযোগ্য।

দ্বিপাক্ষিক বাণিজ্যের জন্য একটি পারস্পরিক উৎসাহ

সামাজিক নিরাপত্তা চুক্তিটি ভারত-যুক্তরাজ্য ব্যাপক অর্থনৈতিক ও বাণিজ্য চুক্তির (CETA) পাশাপাশি বাস্তবায়িত হচ্ছে। এই চুক্তিটি পারস্পরিক; ভারতে আসা যুক্তরাজ্যের নাগরিকরা এখন তাদের যুক্তরাজ্যের স্টেট পেনশন (UK State Pension) পাওয়ার অধিকার ৩৬ মাস থেকে বাড়িয়ে ৬০ মাস পর্যন্ত করতে পারবেন।

পরিষেবা ছাড়াও, এই বৃহত্তর বাণিজ্য চুক্তি টেক্সটাইল এবং ফুটওয়্যারের মতো শ্রমনিবিড় খাতগুলোকে ব্রিটিশ বাজারে শুল্কমুক্ত প্রবেশাধিকার প্রদানের মাধ্যমে পুনরুজ্জীবিত করবে বলে আশা করা হচ্ছে, যেখানে বর্তমানে তারা ৮-১০% আমদানি শুল্কের সম্মুখীন হচ্ছে। অর্থনীতিবিদদের প্রক্ষেপণ অনুযায়ী, এই ব্যাপক চুক্তিটি দীর্ঘমেয়াদে বার্ষিক ২৫.৫ বিলিয়ন পাউন্ড (GBP) দ্বিপাক্ষিক বাণিজ্য বৃদ্ধি করতে পারে, যা উভয় দেশের জিডিপিতে (GDP) উল্লেখযোগ্য অবদান রাখবে।

মূল বিষয়সমূহ

• ব্যয় দক্ষতা: ভারতীয় সংস্থাগুলো যুক্তরাজ্যে কর্মরত কর্মীদের জন্য পাঁচ বছর পর্যন্ত দ্বৈত সামাজিক নিরাপত্তা কর প্রদান এড়াতে পারবে, যা কর্মসংস্থান খরচ নাটকীয়ভাবে হ্রাস করবে।
• ব্যাপক ব্যাপ্তি: ভারতীয় নিয়োগকর্তাদের মাধ্যমে যুক্তরাজ্যে কর্মরত আনুমানিক ৯০-৯৫% ভারতীয় পেশাজীবী এই ছাড়ের সুবিধা পাবেন।
• অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি: CETA-এর পাশাপাশি এই চুক্তিটি দীর্ঘমেয়াদে ভারতীয় জিডিপি ৫.১ বিলিয়ন পাউন্ড (GBP) এবং যুক্তরাজ্যের জিডিপি ৪.৮ বিলিয়ন পাউন্ড (GBP) বৃদ্ধি করবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।