भारत-यूके सामाजिक सुरक्षा समझौता: भारतीय आईटी और पेशेवरों के लिए एक बड़ा प्रोत्साहन

भारत और यूके के बीच एक ऐतिहासिक सामाजिक सुरक्षा समझौता ब्रिटेन में काम कर रहे हजारों भारतीय पेशेवरों के लिए दोहरे सामाजिक सुरक्षा योगदान को समाप्त करने के लिए तैयार है। 15 जुलाई से शुरू होने वाला यह समझौता भारतीय कंपनियों के लिए परिचालन लागत को काफी कम कर देगा और लगभग 95% पात्र कर्मचारियों को वित्तीय राहत प्रदान करेगा।

दोहरे योगदान के बोझ को समाप्त करना

सामाजिक सुरक्षा पर समझौता, जिसे डबल कंट्रीब्यूशन कन्वेंशन (DCC) के रूप में भी जाना जाता है, का उद्देश्य सीमा पार प्रतिभा गतिशीलता (cross-border talent mobility) के लिए लंबे समय से चली आ रही वित्तीय बाधा को दूर करना है। इस नई व्यवस्था के तहत, अधिकतम पांच वर्षों के लिए अस्थायी रूप से यूके में प्रतिनियुक्त भारतीय कर्मचारियों को यूके की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान देने से छूट दी जाएगी, बशर्ते वे भारत में अपना योगदान जारी रखें।

इस छूट का लाभ उठाने के लिए, भारतीय नियोक्ताओं को यह साबित करने के लिए "कवरेज का प्रमाण पत्र" (certificate of coverage) प्रस्तुत करना होगा कि गृह देश में सामाजिक सुरक्षा योगदान बनाए रखा जा रहा है। यह प्रावधान विशेष रूप से भारतीय कंपनियों से अस्थायी असाइनमेंट पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए डिज़ाइन किया गया है; यह यूके में स्थित विदेशी फर्मों द्वारा सीधे नियुक्त किए गए भारतीय नागरिकों पर लागू नहीं होता है।

भारत के आईटी दिग्गजों और सेवा निर्यात पर प्रभाव

यह समझौता भारत के $283-बिलियन के आईटी उद्योग के लिए एक रणनीतिक जीत है। यूके भारतीय आईटी के लिए दूसरा सबसे बड़ा बाजार बना हुआ है, जो इस क्षेत्र के निर्यात राजस्व का लगभग 17% हिस्सा है। टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) और इंफोसिस जैसे प्रमुख खिलाड़ी, जो अक्सर बड़ी संख्या में पेशेवरों को यूके में तैनात करते हैं, इसके प्राथमिक लाभार्थी होने की उम्मीद है।

वर्तमान में, ब्रिटेन में लगभग 75,000 भारतीय पेशेवर काम कर रहे हैं, जिन्हें वहां परिचालन करने वाली 900 से अधिक भारतीय कंपनियों का समर्थन प्राप्त है। यूके में एक पेशेवर का औसत वार्षिक वेतन GBP 40,000 और GBP 50,000 के बीच है, और सामाजिक सुरक्षा योगदान आमतौर पर कमाई का लगभग 15% होता है, ऐसे में नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए लागत की बचत काफी अधिक होगी।

द्विपक्षीय व्यापार के लिए एक पारस्परिक प्रोत्साहन

सामाजिक सुरक्षा समझौते को भारत-यूके व्यापक आर्थिक और व्यापार समझौते (CETA) के साथ लागू किया जा रहा है। यह सौदा पारस्परिक है; भारत आने वाले यूके के नागरिक अब यूके स्टेट पेंशन के अपने अधिकार को 36 महीनों से बढ़ाकर 60 महीने कर सकते हैं।

सेवाओं के अलावा, इस व्यापक व्यापार समझौते से कपड़ा और फुटवियर जैसे श्रम-प्रधान क्षेत्रों के पुनरुद्धार की उम्मीद है, क्योंकि उन्हें ब्रिटिश बाजार में शुल्क-मुक्त पहुंच प्राप्त होगी, जहां वर्तमान में उन्हें 8-10% आयात शुल्क का सामना करना पड़ता है। अर्थशास्त्रियों का अनुमान है कि यह विस्तृत समझौता दीर्घकाल में द्विपक्षीय व्यापार को सालाना 25.5 बिलियन पाउंड तक बढ़ा सकता है, जिससे दोनों देशों की जीडीपी में महत्वपूर्ण योगदान मिलेगा।

मुख्य बातें

• लागत दक्षता: भारतीय कंपनियां पांच साल तक यूके में कार्यरत कर्मचारियों के लिए दोहरा सामाजिक सुरक्षा कर देने से बच सकती हैं, जिससे रोजगार लागत में भारी कमी आएगी।
• व्यापक पहुंच: भारतीय नियोक्ताओं के माध्यम से यूके में काम कर रहे अनुमानित 90-95% भारतीय पेशेवरों को इस छूट से लाभ होगा।
• आर्थिक विकास: CETA के साथ इस समझौते से दीर्घकाल में भारतीय जीडीपी में 5.1 बिलियन पाउंड और यूके की जीडीपी में 4.8 बिलियन पाउंड की वृद्धि होने का अनुमान है।