بھارت-برطانیہ سوشل سیکیورٹی معاہدہ: بھارتی آئی ٹی اور پیشہ ور افراد کے لیے ایک بڑا فروغ

بھارت اور برطانیہ کے درمیان ایک تاریخی سوشل سیکیورٹی معاہدہ برطانیہ میں کام کرنے والے ہزاروں بھارتی پیشہ ور افراد کے لیے دوہری سوشل سیکیورٹی کی ادائیگیوں کو ختم کرنے کے لیے تیار ہے۔ 15 جولائی سے شروع ہونے والا یہ معاہدہ بھارتی کمپنیوں کے لیے آپریشنل اخراجات کو نمایاں طور پر کم کرے گا اور تقریباً 95% اہل ملازمین کو مالی ریلیف فراہم کرے گا۔

دوہری ادائیگیوں کے بوجھ کا خاتمہ

سوشل سیکیورٹی پر معاہدہ، جسے ڈبل کنٹری بیوشن کنونشن (DCC) کے نام سے بھی جانا جاتا ہے، کا مقصد سرحد پار ٹیلنٹ کی نقل و حرکت کے لیے ایک دیرینہ مالی رکاوٹ کو حل کرنا ہے۔ اس نئے انتظام کے تحت، پانچ سال تک کے لیے عارضی طور پر برطانیہ بھیجے گئے بھارتی ملازمین کو برطانیہ کے سوشل سیکیورٹی سسٹم میں حصہ ڈالنے سے استثنیٰ حاصل ہوگا، بشرطیکہ وہ بھارت میں اپنی ادائیگیاں جاری رکھیں۔

اس استثنیٰ سے فائدہ اٹھانے کے لیے، بھارتی آجروں کو یہ ثابت کرنے کے لیے "certificate of coverage" پیش کرنا ہوگا کہ سوشل سیکیورٹی کی ادائیگیاں اپنے ملک میں جاری ہیں۔ یہ شق خاص طور پر بھارتی کمپنیوں سے عارضی اسائنمنٹس پر کام کرنے والے ملازمین کے لیے بنائی گئی ہے؛ یہ برطانیہ میں مقیم غیر ملکی کمپنیوں کے ذریعے براہ راست بھرتی کیے گئے بھارتی شہریوں پر لاگو نہیں ہوتی۔

بھارت کی آئی ٹی بڑی کمپنیوں اور سروس ایکسپورٹس پر اثرات

یہ معاہدہ بھارت کی 283 بلین ڈالر کی آئی ٹی صنعت کے لیے ایک اسٹریٹجک فتح ہے۔ برطانیہ بھارتی آئی ٹی کے لیے دوسرا سب سے بڑا مارکیٹ ہے، جو اس شعبے کی برآمدی آمدنی کا تقریباً 17 فیصد حصہ ہے۔ ٹاٹا کنسلٹنسی سروسز (TCS) اور انفوسس جیسے بڑے ادارے، جو اکثر بڑی تعداد میں پیشہ ور افراد کو برطانیہ بھیجتے ہیں، اس کے بنیادی مستفید ہونے کی توقع ہے۔

اس وقت برطانیہ میں تقریباً 75,000 بھارتی پیشہ ور افراد کام کر رہے ہیں، جنہیں وہاں کام کرنے والی 900 سے زائد بھارتی کمپنیوں کی حمایت حاصل ہے۔ برطانیہ میں ایک پیشہ ور کی اوسط سالانہ تنخواہ 40,000 سے 50,000 GBP کے درمیان ہے، اور سوشل سیکیورٹی کی ادائیگیاں عام طور پر آمدنی کا تقریباً 15 فیصد ہوتی ہیں، اس لیے آجروں اور ملازمین دونوں کے لیے اخراجات میں بچت نمایاں ہوگی۔

دو طرفہ تجارت کے لیے باہمی فروغ

سوشل سیکیورٹی معاہدہ بھارت-برطانیہ جامع اقتصادی اور تجارتی معاہدے (CETA) کے ساتھ نافذ کیا جا رہا ہے۔ یہ معاہدہ باہمی ہے؛ بھارت منتقل ہونے والے برطانوی شہری اب اپنی یو کے اسٹیٹ پنشن کے حق کو 36 ماہ سے بڑھا کر 60 ماہ تک کر سکتے ہیں۔

خدمات کے علاوہ، توقع ہے کہ اس وسیع تر تجارتی معاہدے سے ٹیکسٹائل اور جوتوں جیسے محنت طلب شعبوں کو برطانوی مارکیٹ تک ڈیوٹی فری رسائی ملنے سے نئی زندگی ملے گی، جہاں انہیں فی الحال 8-10% کی درآمدی ڈیوٹی کا سامنا ہے۔ ماہرین اقتصادیات کا اندازہ ہے کہ یہ وسیع معاہدہ طویل مدت میں دو طرفہ تجارت میں سالانہ 25.5 ارب پاؤنڈز کا اضافہ کر سکتا ہے، جو دونوں ممالک کی جی ڈی پی میں نمایاں حصہ ڈالے گا۔

اہم نکات

• لاگت کی بچت: بھارتی کمپنیاں یوکے میں تعینات اپنے ملازمین کے لیے پانچ سال تک دوہری سوشل سیکیورٹی ٹیکس کی ادائیگی سے بچ سکتی ہیں، جس سے روزگار کے اخراجات میں نمایاں کمی آئے گی۔
• وسیع رسائی: اندازاً 90-95% بھارتی پیشہ ور افراد جو بھارتی آجروں کے ذریعے یوکے میں کام کر رہے ہیں، اس استثنیٰ سے فائدہ اٹھائیں گے۔
• معاشی ترقی: توقع ہے کہ یہ معاہدہ، CETA کے ساتھ مل کر، طویل مدت میں بھارتی جی ڈی پی میں 5.1 ارب پاؤنڈز اور یوکے کی جی ڈی پی میں 4.8 ارب پاؤنڈز کا اضافہ کرے گا۔