بھارت اور برطانیہ کے درمیان سوشل سیکیورٹی معاہدہ بھارتی کمپنیوں کے اخراجات میں کمی لائے گا

بھارت اور برطانیہ کے درمیان ایک تاریخی سوشل سیکیورٹی معاہدہ سرحد پار ملازمتوں کے تصور کو بدلنے کے لیے تیار ہے، جو ہزاروں بھارتی پیشہ ور افراد کو اہم مالی ریلیف فراہم کرے گا۔ 15 جولائی سے نافذ العمل ہونے والا 'ڈبل کنٹری بیوشن کنونشن' (DCC) دوہری سوشل سیکیورٹی ادائیگیوں کے بوجھ کو ختم کر دے گا، جس سے بھارتی کارپوریشنز کے لیے بین الاقوامی اسائنمنٹس کہیں زیادہ کفایتی ہو جائیں گی۔

دوہری کنٹری بیوشن کے بوجھ کا خاتمہ

سوشل سیکیورٹی کے نئے معاہدے کے تحت، بھارت سے برطانیہ (یا اس کے برعکس) عارضی طور پر تعینات کیے گئے ملازمین کو پانچ سال تک میزبان ملک کے سوشل سیکیورٹی سسٹم میں حصہ ڈالنے سے استثنیٰ حاصل ہوگا۔ اس فائدے سے مستفید ہونے کے لیے، آجروں کو "سرٹیفکیٹ آف کوریج" فراہم کرنا ہوگا جو اس بات کا ثبوت ہو کہ ملازم کے اپنے ملک میں کنٹری بیوشن کی جا رہی ہے۔

یہ استثنیٰ خاص طور پر اثر انگیز ہے کیونکہ برطانیہ میں سوشل سیکیورٹی کنٹری بیوشن عام طور پر ملازم کی آمدنی کا تقریباً 15 فیصد ہوتی ہے۔ برطانیہ میں پیشہ ور افراد کی اوسط سالانہ تنخواہ 40,000 سے 50,000 GBP کے درمیان ہونے کی وجہ سے، آجر اور ملازم دونوں کے لیے اخراجات میں بچت نمایاں ہوگی۔ حکام کا اندازہ ہے کہ بھارتی آجروں کے ذریعے برطانیہ میں کام کرنے والے 90-95 فیصد بھارتی پیشہ ور افراد اس انتظام سے مستفید ہوں گے۔

آئی ٹی اور سروسز سیکٹرز کے لیے ایک بڑا فروغ

یہ معاہدہ بھارت کی 283 بلین ڈالر کی آئی ٹی انڈسٹری کے لیے ایک بڑی جیت ہے، جہاں برطانیہ دوسرے بڑے مارکیٹ کے طور پر کام کرتا ہے اور کل سیکٹر ایکسپورٹ ریونیو میں تقریباً 17 فیصد حصہ ڈالتا ہے۔ بھارت کی بڑی ٹیک کمپنیاں، جیسے کہ Tata Consultancy Services (TCS) اور Infosys، جو اکثر بڑی تعداد میں پیشہ ور افراد کو برطانیہ بھیجتی ہیں، ان کے لیے ملازمت کے اخراجات میں نمایاں کمی آنے کی توقع ہے۔

اس وقت، برطانیہ میں تقریباً 75,000 بھارتی پیشہ ور افراد کام کر رہے ہیں، جنہیں وہاں فعال آپریشنز رکھنے والی 900 سے زیادہ بھارتی کمپنیوں کا تعاون حاصل ہے۔ سوشل سیکیورٹی کو منظم کر کے، یہ معاہدہ بھارت کی پیشہ ورانہ خدمات کی عالمی مسابقت کو بڑھاتا ہے اور عارضی اسائنمنٹس پر کام کرنے والے اعلیٰ ہنر مند کارکنوں کے لیے کوریج کے تسلسل کو یقینی بناتا ہے۔

باہمی فوائد اور وسیع تر اقتصادی اثرات

یہ معاہدہ باہمی ہے، جو بھارت منتقل ہونے والے برطانوی شہریوں کو فوائد فراہم کرتا ہے۔ برطانوی وزیر برائے کاروبار اور تجارت پیٹر کائل نے بتایا کہ بھارت میں کام کرنے کے دوران برطانوی شہریوں کے لیے یوکے اسٹیٹ پنشن کا حق حاصل کرنے کی مدت 36 ماہ سے بڑھا کر 60 ماہ کر دی گئی ہے۔

یہ سوشل سیکیورٹی معاہدہ انڈیا-یوکے جامع اقتصادی اور تجارتی معاہدے (CETA) کے ساتھ نافذ کیا جا رہا ہے۔ پیشہ ورانہ خدمات کے علاوہ، اس وسیع تجارتی معاہدے سے ٹیکسٹائل اور جوتوں جیسے محنت طلب شعبوں کو یوکے تک ڈیوٹی فری رسائی فراہم کر کے فائدہ پہنچنے کی توقع ہے، جس سے موجودہ 8-10% درآمدی ڈیوٹی ختم ہو جائے گی۔ طویل مدت میں، اس معاہدے سے سالانہ دو طرفہ تجارت میں 25.5 بلین GBP کے اضافے کا تخمینہ ہے، جس سے دونوں ممالک کی جی ڈی پی (GDP) میں نمایاں اضافہ ہوگا۔

اہم نکات

• لاگت میں بچت: بھارتی کمپنیاں ڈیپیوٹی پر تعینات ملازمین کے لیے پانچ سال تک سوشل سیکیورٹی کی دوہری ادائیگیوں سے بچ سکتی ہیں، جس سے پیشہ ور ملازم کی تنخواہ کا تقریباً 15% بچ سکتا ہے۔
• مخصوص فائدہ: یہ استثنیٰ خاص طور پر عارضی اسائنمنٹس پر موجود بھارتی کمپنیوں کے ملازمین پر لاگو ہوتا ہے؛ یہ ان بھارتیوں پر لاگو نہیں ہوتا جو یوکے میں براہ راست غیر ملکی کمپنیوں کے ذریعے ملازم ہیں۔
• معاشی ترقی: سوشل سیکیورٹی معاہدے اور FTA کے مجموعی اثر سے بھارت کی جی ڈی پی میں 5.1 بلین GBP اور یوکے کی جی ڈی پی میں 4.8 بلین GBP اضافے کا تخمینہ ہے۔