Le pacte de sécurité sociale Inde-Royaume-Uni va réduire les coûts pour les entreprises indiennes
Un accord historique de sécurité sociale entre l'Inde et le Royaume-Uni s'apprête à transformer l'emploi transfrontalier, offrant un soulagement financier important à des milliers de professionnels indiens. Entrée en vigueur le 15 juillet, la Convention de double cotisation (DCC) éliminera le fardeau des doubles paiements de sécurité sociale, rendant les missions internationales bien plus rentables pour les entreprises indiennes.
Éliminer le fardeau des doubles cotisations
En vertu du nouvel accord sur la sécurité sociale, les employés détachés temporairement de l'Inde vers le Royaume-Uni (ou vice versa) seront exemptés de cotiser au système de sécurité sociale du pays d'accueil pendant une durée allant jusqu'à cinq ans. Pour bénéficier de cet avantage, les employeurs doivent fournir un « certificat de couverture » prouvant que les cotisations sont versées dans le pays d'origine de l'employé.
Cette exemption est particulièrement importante car les cotisations de sécurité sociale au Royaume-Uni représentent généralement environ 15 % de la rémunération d'un employé. Avec des salaires annuels moyens pour les professionnels au Royaume-Uni oscillant entre 40 000 GBP et 50 000 GBP, les économies de coûts pour l'employeur comme pour l'employé sont substantielles. Les responsables estiment que 90 à 95 % des professionnels indiens travaillant en Grande-Bretagne via des employeurs indiens bénéficieront de cet arrangement.
Un élan massif pour les secteurs de l'informatique et des services
Le pacte arrive comme une victoire majeure pour l'industrie informatique de l'Inde, valorisée à 283 milliards de dollars, où le Royaume-Uni constitue le deuxième marché le plus important, contribuant à environ 17 % des revenus totaux des exportations du secteur. Les géants technologiques indiens, tels que Tata Consultancy Services (TCS) et Infosys, qui déploient fréquemment de nombreux professionnels au Royaume-Uni, devraient voir une réduction significative de leurs coûts d'emploi.
Actuellement, environ 75 000 professionnels indiens travaillent en Grande-Bretagne, soutenus par plus de 900 entreprises indiennes y ayant des activités. En simplifiant la sécurité sociale, l'accord renforce la compétitivité mondiale des services professionnels de l'Inde et assure la continuité de la couverture pour les travailleurs hautement qualifiés en mission temporaire.
Avantages réciproques et impact économique plus large
L'accord est réciproque et offre des avantages aux ressortissants britanniques s'installant en Inde. Le secrétaire d'État britannique au Commerce et aux Affaires, Peter Kyle, a souligné que la période permettant aux ressortissants britanniques de cumuler des droits à une pension de retraite d'État britannique tout en travaillant en Inde a été portée de 36 à 60 mois.
Ce pacte de sécurité sociale est mis en œuvre parallèlement à l'Accord économique et commercial global (CETA) entre l'Inde et le Royaume-Uni. Au-delà des services professionnels, cet accord commercial plus vaste devrait profiter aux secteurs à forte intensité de main-d'œuvre, tels que le textile et la chaussure, en offrant un accès sans droits de douane au Royaume-Uni, supprimant ainsi les droits d'importation actuels de 8 à 10 %. À long terme, l'accord devrait augmenter le commerce bilatéral de 25,5 milliards de GBP par an, stimulant ainsi de manière significative le PIB des deux nations.
Points clés
- Économies de coûts : Les entreprises indiennes peuvent éviter le double paiement des cotisations de sécurité sociale pendant une période allant jusqu'à cinq ans pour les employés détachés, ce qui représente une économie d'environ 15 % du salaire du professionnel.
- Avantage ciblé : L'exemption s'applique spécifiquement aux employés d'entreprises indiennes en mission temporaire ; elle ne s'applique pas aux Indiens employés directement par des entreprises étrangères au Royaume-Uni.
- Croissance économique : L'impact combiné du pacte de sécurité sociale et de l'ALE devrait augmenter le PIB de l'Inde de 5,1 milliards de GBP et celui du Royaume-Uni de 4,8 milliards de GBP.