El pacto de seguridad social entre la India y el Reino Unido reducirá los costes para las empresas indias
Un histórico acuerdo de seguridad social entre la India y el Reino Unido transformará el empleo transfronterizo, ofreciendo un alivio financiero significativo a miles de profesionales indios. A partir del 15 de julio, el Convenio de Doble Contribución (DCC, por sus siglas en inglés) eliminará la carga de los pagos dobles de seguridad social, haciendo que las asignaciones internacionales sean mucho más rentables para las corporaciones indias.
Eliminación de la carga de las contribuciones dobles
Bajo el nuevo Acuerdo de Seguridad Social, los empleados destacados temporalmente desde la India al Reino Unido (o viceversa) estarán exentos de contribuir al sistema de seguridad social del país de acogida hasta por cinco años. Para beneficiarse de esta medida, los empleadores deberán proporcionar un "certificado de cobertura" que demuestre que las contribuciones se están realizando en el país de origen del empleado.
Esta exención es especialmente relevante porque las contribuciones a la seguridad social en el Reino Unido suelen representar aproximadamente el 15 % de los ingresos de un empleado. Con salarios anuales promedio para profesionales en el Reino Unido que oscilan entre las 40.000 y 50.000 GBP, el ahorro de costes tanto para el empleador como para el empleado es sustancial. Las autoridades estiman que entre el 90 % y el 95 % de los profesionales indios que trabajan en Gran Bretaña a través de empleadores indios se beneficiarán de este acuerdo.
Un impulso masivo para los sectores de TI y servicios
El pacto llega como una gran victoria para la industria de TI de la India, valorada en 283.000 millones de dólares, donde el Reino Unido actúa como el segundo mercado más importante, aportando aproximadamente el 17 % de los ingresos totales por exportaciones del sector. Se espera que los gigantes tecnológicos indios, como Tata Consultancy Services (TCS) e Infosys, que despliegan con frecuencia a un gran número de profesionales al Reino Unido, vean una reducción significativa en los costes de empleo.
Actualmente, unos 75.000 profesionales indios trabajan en Gran Bretaña, respaldados por más de 900 empresas indias con operaciones activas allí. Al agilizar la seguridad social, el acuerdo mejora la competitividad global de los servicios profesionales de la India y garantiza la continuidad de la cobertura para los trabajadores altamente cualificados en asignaciones temporales.
Beneficios recíprocos y un impacto económico más amplio
El acuerdo es recíproco y ofrece beneficios a los ciudadanos británicos que se trasladan a la India. El Secretario de Negocios y Comercio del Reino Unido, Peter Kyle, señaló que el periodo para que los ciudadanos británicos generen el derecho a una pensión estatal del Reino Unido mientras trabajan en la India se ha ampliado de 36 a 60 meses.
Este pacto de seguridad social se está implementando junto con el Acuerdo Económico y Comercial Integral (CETA) entre la India y el Reino Unido. Más allá de los servicios profesionales, se espera que el acuerdo comercial más amplio beneficie a sectores con uso intensivo de mano de obra, como el textil y el de calzado, al proporcionar acceso libre de aranceles al Reino Unido, eliminando los actuales derechos de importación del 8-10 %. A largo plazo, se proyecta que el acuerdo aumente el comercio bilateral en 25.500 millones de libras esterlinas anuales, impulsando significativamente el PIB de ambas naciones.
Puntos clave
- Ahorro de costes: Las empresas indias pueden evitar los pagos dobles de seguridad social durante un máximo de cinco años para los empleados destacados, lo que supone un ahorro de aproximadamente el 15 % del salario del profesional.
- Beneficio específico: La exención se aplica específicamente a los empleados de empresas indias en misiones temporales; no se aplica a los indios empleados directamente por empresas extranjeras en el Reino Unido.
- Crecimiento económico: Se proyecta que el impacto combinado del pacto de seguridad social y el TLC impulse el PIB de la India en 5.100 millones de libras esterlinas y el PIB del Reino Unido en 4.800 millones de libras esterlinas.