Hiệp ước An sinh Xã hội Ấn Độ-Vương quốc Anh giúp cắt giảm chi phí cho các doanh nghiệp Ấn Độ

Một hiệp ước an sinh xã hội mang tính bước ngoặt giữa Ấn Độ và Vương quốc Anh đang chuẩn bị thay đổi diện mạo việc làm xuyên biên giới, mang lại sự hỗ trợ tài chính đáng kể cho hàng ngàn chuyên gia Ấn Độ. Có hiệu lực từ ngày 15 tháng 7, Công ước Đóng góp kép (DCC) sẽ loại bỏ gánh nặng phải đóng bảo hiểm xã hội hai lần, giúp các nhiệm vụ quốc tế trở nên tiết kiệm chi phí hơn nhiều cho các tập đoàn Ấn Độ.

Loại bỏ gánh nặng đóng góp kép

Theo Hiệp định An sinh Xã hội mới, những nhân viên được phái cử tạm thời từ Ấn Độ sang Vương quốc Anh (hoặc ngược lại) sẽ được miễn đóng góp vào hệ thống an sinh xã hội của nước sở tại trong thời gian lên đến năm năm. Để được hưởng lợi ích này, người sử dụng lao động phải cung cấp "giấy chứng nhận phạm vi bảo hiểm" (certificate of coverage) chứng minh rằng các khoản đóng góp đang được thực hiện tại quốc gia quê hương của nhân viên.

Việc miễn trừ này có tác động đặc biệt lớn vì các khoản đóng góp an sinh xã hội tại Vương quốc Anh thường chiếm khoảng 15% thu nhập của nhân viên. Với mức lương hàng năm trung bình của các chuyên gia tại Vương quốc Anh dao động từ 40.000 GBP đến 50.000 GBP, khoản tiết kiệm chi phí cho cả người sử dụng lao động và nhân viên là rất đáng kể. Các quan chức ước tính rằng 90-95% chuyên gia Ấn Độ làm việc tại Anh thông qua các chủ lao động Ấn Độ sẽ được hưởng lợi từ thỏa thuận này.

Cú hích lớn cho ngành Công nghệ thông tin và Dịch vụ

Hiệp ước này là một thắng lợi lớn cho ngành CNTT trị giá 283 tỷ USD của Ấn Độ, nơi Vương quốc Anh đóng vai trò là thị trường lớn thứ hai, đóng góp khoảng 17% tổng doanh thu xuất khẩu của toàn ngành. Các gã khổng lồ công nghệ lớn của Ấn Độ, chẳng hạn như Tata Consultancy Services (TCS) và Infosys, những đơn vị thường xuyên phái cử số lượng lớn chuyên gia sang Vương quốc Anh, dự kiến sẽ thấy chi phí nhân sự giảm đáng kể.

Hiện tại, có khoảng 75.000 chuyên gia Ấn Độ đang làm việc tại Anh, được hỗ trợ bởi hơn 900 công ty Ấn Độ có hoạt động tại đây. Bằng cách tinh giản các thủ tục an sinh xã hội, hiệp định này giúp nâng cao năng lực cạnh tranh toàn cầu của các dịch vụ chuyên nghiệp của Ấn Độ và đảm bảo tính liên tục của phạm vi bảo hiểm cho những lao động có tay nghề cao trong các nhiệm vụ tạm thời.

Lợi ích song phương và Tác động kinh tế rộng lớn hơn

Thỏa thuận này mang tính chất tương hỗ, mang lại lợi ích cho công dân Vương quốc Anh khi chuyển đến Ấn Độ. Bộ trưởng Kinh doanh và Thương mại Vương quốc Anh Peter Kyle lưu ý rằng thời gian để công dân Vương quốc Anh tích lũy quyền hưởng lương hưu nhà nước Vương quốc Anh khi làm việc tại Ấn Độ đã được kéo dài từ 36 tháng lên 60 tháng.

Hiệp ước an sinh xã hội này đang được triển khai song song với Hiệp định Thương mại và Kinh tế Toàn diện (CETA) giữa Ấn Độ và Vương quốc Anh. Ngoài các dịch vụ chuyên môn, thỏa thuận thương mại rộng lớn hơn này được kỳ vọng sẽ mang lại lợi ích cho các lĩnh vực thâm dụng lao động như dệt may và giày dép bằng cách cung cấp quyền tiếp cận thị trường Vương quốc Anh miễn thuế, loại bỏ mức thuế nhập khẩu hiện tại từ 8-10%. Về lâu dài, thỏa thuận này được dự báo sẽ làm tăng kim ngạch thương mại song phương thêm 25,5 tỷ GBP mỗi năm, thúc đẩy đáng kể GDP của cả hai quốc gia.

Các điểm chính cần lưu ý

  • Tiết kiệm chi phí: Các công ty Ấn Độ có thể tránh được việc phải đóng song song hai khoản bảo hiểm xã hội trong tối đa năm năm đối với các nhân viên được phái cử, giúp tiết kiệm khoảng 15% lương của chuyên gia.
  • Lợi ích có mục tiêu: Việc miễn trừ này chỉ áp dụng cụ thể cho nhân viên của các công ty Ấn Độ đang trong các nhiệm vụ tạm thời; nó không áp dụng cho người Ấn Độ được thuê trực tiếp bởi các công ty nước ngoài tại Vương quốc Anh.
  • Tăng trưởng kinh tế: Tác động kết hợp của hiệp ước an sinh xã hội và FTA được dự báo sẽ thúc đẩy GDP của Ấn Độ thêm 5,1 tỷ GBP và GDP của Vương quốc Anh thêm 4,8 tỷ GBP.