ભારત-યુકે સામાજિક સુરક્ષા કરારથી ભારતીય કંપનીઓ માટે ખર્ચમાં ઘટાડો થશે

ભારત અને યુનાઇટેડ કિંગડમ વચ્ચેનો એક સીમાચિહ્નરૂપ સામાજિક સુરક્ષા કરાર સીમાપાર રોજગારમાં પરિવર્તન લાવવા માટે તૈયાર છે, જે હજારો ભારતીય વ્યાવસાયિકોને નોંધપાત્ર આર્થિક રાહ આપશે. 15 જુલાઈથી અમલી બનતા, ડબલ કન્ટ્રિબ્યુશન કન્વેન્શન (DCC) બેવડા સામાજિક સુરક્ષા ચૂકવણીના બોજને દૂર કરશે, જેનાથી ભારતીય કોર્પોરેશનો માટે આંતરરાષ્ટ્રીય અસાઇનમેન્ટ્સ વધુ ખર્ચ-અસરકારક બનશે.

બેવડા યોગદાનના બોજને દૂર કરવો

સામાજિક સુરક્ષા પરના નવા કરાર હેઠળ, ભારતથી યુકેમાં (અથવા તેનાથી ઉલટું) કામચલાઉ ધોરણે ડેપ્યુટેશન પર મોકલવામાં આવેલા કર્મચારીઓને પાંચ વર્ષ સુધી યજમાન દેશની સામાજિક સુરક્ષા પ્રણાલીમાં યોગદાન આપવાથી મુક્તિ આપવામાં આવશે. આ લાભ મેળવવા માટે, એમ્પ્લોયરોએ "certificate of coverage" રજૂ કરવું પડશે જે સાબિત કરે કે કર્મચારીના વતન દેશમાં યોગદાન આપવામાં આવી રહ્યું છે.

આ મુક્તિ ખાસ કરીને પ્રભાવશાળી છે કારણ કે યુકેમાં સામાજિક સુરક્ષા યોગદાન સામાન્ય રીતે કર્મચારીની કમાણીના અંદાજે 15% જેટલું હોય છે. યુકેમાં વ્યાવસાયિકોના સરેરાશ વાર્ષિક પગાર GBP 40,000 થી GBP 50,000 ની વચ્ચે હોવાથી, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી બંને માટે ખર્ચમાં નોંધપાત્ર બચત થશે. અધિકારીઓ અંદાજ લગાવે છે કે ભારતીય એમ્પ્લોયર્સ દ્વારા બ્રિટেনে કામ કરતા 90-95% ભારતીય વ્યાવસાયિકોને આ વ્યવસ્થાથી લાભ થશે.

IT અને સેવા ક્ષેત્રો માટે મોટો ઉત્સાહ

આ કરાર ભારતની $283-બિલિયનની IT ઉદ્યોગ માટે એક મોટી જીત સમાન છે, જ્યાં યુકે બીજા સૌથી મોટા બજાર તરીકે સેવા આપે છે, જે ક્ષેત્રના કુલ નિકાસ આવકમાં અંદાજે 17% યોગદાન આપે છે. ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (TCS) અને ઇન્ફોસિસ જેવી મોટી ભારતીય ટેક જાયન્ટ કંપનીઓ, જેઓ વારંવાર મોટી સંખ્યામાં વ્યાવસાયિકોને યુકેમાં મોકલે છે, તેઓ રોજગાર ખર્ચમાં નોંધપાત્ર ઘટાડો જોવાની અપેક્ષા છે.

હાલમાં, બ્રિટનમાં અંદાજે 75,000 ભારતીય વ્યાવસાયિકો કામ કરે છે, જેમને ત્યાં સક્રિય કામગીરી ધરાવતી 900 થી વધુ ભારતીય કંપનીઓનું સમર્થન પ્રાપ્ત છે. સામાજિક સુરક્ષાને સુવ્યવસ્થિત કરીને, આ કરાર ભારતની વ્યાવસાયિક સેવાઓની વૈશ્વિક સ્પર્ધાત્મકતા વધારે છે અને કામચલાઉ અસાઇનમેન્ટ પર રહેલા અત્યંત કુશળ કામદારો માટે કવરેજની સાતત્યતા સુનિશ્ચિત કરે છે.

પરસ્પર લાભો અને વ્યાપક આર્થિક પ્રભાવ

આ કરાર પરસ્પર છે, જે ભારત આવતા યુકેના નાગરિકોને લાભો પૂરા પાડે છે. યુકેના બિઝનેસ અને ટ્રેડ સેક્રેટરી પીટર કાયલે નોંધ્યું હતું કે ભારતમાં કામ કરતી વખતે યુકેના નાગરિકો માટે યુકે સ્ટેટ પેન્શન માટેની પાત્રતા મેળવવાની અવધિ ૩૬ મહિનાથી વધારીને ૬૦ મહિના કરવામાં આવી છે.

આ સામાજિક સુરક્ષા કરાર ભારત-યુકે કોમ્પ્રીહેન્સિવ ઇકોનોમિક એન્ડ ટ્રેડ એગ્રીમેન્ટ (CETA) ની સાથે અમલમાં મૂકવામાં આવી રહ્યો છે. વ્યાવસાયિક સેવાઓ ઉપરાંત, આ વ્યાપક વેપાર કરાર યુકેમાં ડ્યુટી-ફ્રી એક્સેસ પૂરો પાડીને અને હાલના 8-10% આયાત ડ્યુટીને દૂર કરીને ટેક્સટાઇલ અને ફૂટવેર જેવા શ્રમ-સઘન ક્ષેત્રોને લાભ આપવાની અપેક્ષા છે. લાંબા ગાળે, આ કરાર દ્વારા વાર્ષિક GBP 25.5 બિલિયન જેટલો દ્વિપક્ષીય વેપાર વધવાની ધારણા છે, જે બંને દેશોના GDP માં નોંધપાત્ર વધારો કરશે.

મુખ્ય મુદ્દાઓ

• ખર્ચમાં બચત: ભારતીય કંપનીઓ ડેપ્યુટેડ કર્મચારીઓ માટે પાંચ વર્ષ સુધી બેવડા સામાજિક સુરક્ષા ચૂકવણીથી બચી શકે છે, જેનાથી વ્યાવસાયિકના પગારના અંદાજે 15% બચત થશે.
• લક્ષિત લાભ: આ મુક્તિ ખાસ કરીને કામચલાઉ કામગીરી પર હોય તેવા ભારતીય કંપનીઓના કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે; તે યુકેમાં વિદેશી કંપનીઓ દ્વારા સીધા નોકરી પર રાખવામાં આવેલા ભારતીયોને લાગુ પડતી નથી.
• આર્થિક વૃદ્ધિ: સામાજિક સુરક્ષા કરાર અને FTA ના સંયુક્ત પ્રભાવથી ભારતનો GDP GBP 5.1 બિલિયન અને યુકેનો GDP GBP 4.8 બિલિયન વધવાની ધારણા છે.