Соглашение о социальном обеспечении между Индией и Великобританией снизит расходы индийских компаний

Знаковое соглашение о социальном обеспечении между Индией и Великобританией призвано трансформировать трансграничную занятость, обеспечивая значительную финансовую поддержку тысячам индийских специалистов. Вступающая в силу 15 июля Конвенция о двойном страховании (DCC) устранит бремя двойных взносов на социальное обеспечение, сделав международные командировки гораздо более экономически выгодными для индийских корпораций.

Устранение бремени двойных взносов

Согласно новому Соглашению о социальном обеспечении, сотрудники, временно направленные из Индии в Великобританию (или наоборот), будут освобождены от взносов в систему социального обеспечения принимающей страны на срок до пяти лет. Чтобы воспользоваться этим преимуществом, работодатели должны предоставить «сертификат охвата» (certificate of coverage), подтверждающий, что взносы производятся в стране проживания сотрудника.

Это освобождение имеет особое значение, поскольку взносы на социальное обеспечение в Великобритании обычно составляют около 15% от заработка сотрудника. Учитывая, что средняя годовая зарплата специалистов в Великобритании варьируется от 40 000 до 50 000 фунтов стерлингов, экономия средств как для работодателя, так и для работника будет существенной. По оценкам официальных лиц, 90–95% индийских специалистов, работающих в Британии через индийских работодателей, получат выгоду от этого соглашения.

Мощный импульс для ИТ-сектора и сферы услуг

Данное соглашение станет крупной победой для индийской ИТ-индустрии с оборотом 283 миллиарда долларов, где Великобритания является вторым по величине рынком, обеспечивающим примерно 17% общей экспортной выручки сектора. Ожидается, что крупнейшие индийские технологические гиганты, такие как Tata Consultancy Services (TCS) и Infosys, которые часто направляют большое количество специалистов в Великобританию, заметят значительное снижение расходов на персонал.

В настоящее время в Британии работают около 75 000 индийских специалистов, которых поддерживают более 900 индийских компаний, ведущих там активную деятельность. Оптимизируя систему социального обеспечения, соглашение повышает глобальную конкурентоспособность профессиональных услуг Индии и обеспечивает непрерывность страхового покрытия для высококвалифицированных работников, находящихся в краткосрочных командировках.

Взаимные выгоды и более широкое экономическое влияние

Соглашение носит взаимный характер и предоставляет льготы гражданам Великобритании, переезжающим в Индию. Министр бизнеса и торговли Великобритании Питер Кайл отметил, что период, в течение которого граждане Великобритании могут накапливать право на государственную пенсию Великобритании, работая в Индии, был продлен с 36 до 60 месяцев.

Этот пакт о социальном обеспечении реализуется параллельно с Всеобъемлющим экономическим и торговым соглашением (CETA) между Индией и Великобританией. Помимо профессиональных услуг, ожидается, что более широкое торговое соглашение принесет выгоду трудоемким секторам, таким как текстильная и обувная промышленность, обеспечив беспошлинный доступ на рынок Великобритании и отменив текущие импортные пошлины в размере 8–10%. В долгосрочной перспективе прогнозируется, что соглашение будет увеличивать двустороннюю торговлю на 25,5 млрд фунтов стерлингов ежегодно, что значительно повысит ВВП обеих стран.

Основные выводы

• Экономия средств: Индийские компании могут избежать двойных выплат социального страхования на срок до пяти лет для командированных сотрудников, что позволит сэкономить примерно 15% от заработной платы специалиста.
• Целевая выгода: Освобождение касается исключительно сотрудников индийских компаний, находящихся в краткосрочных командировках; оно не распространяется на граждан Индии, нанятых непосредственно иностранными фирмами в Великобритании.
• Экономический рост: Прогнозируется, что совокупный эффект от пакта о социальном обеспечении и соглашения о свободной торговле (FTA) увеличит ВВП Индии на 5,1 млрд фунтов стерлингов, а ВВП Великобритании — на 4,8 млрд фунтов стерлингов.