Pakatan Keselamatan Sosial India-UK untuk Mengurangkan Kos bagi Syarikat India

Satu perjanjian keselamatan sosial yang bersejarah antara India dan United Kingdom bakal mengubah pekerjaan merentas sempadan, menawarkan pelepasan kewangan yang ketara kepada ribuan profesional India. Berkuat kuasa dari 15 Julai, Konvensyen Caruman Berganda (DCC) akan menghapuskan beban pembayaran keselamatan sosial berganda, menjadikan tugasan antarabangsa jauh lebih kos efektif bagi korporat India.

Menghapuskan Beban Caruman Berganda

Di bawah Perjanjian Keselamatan Sosial yang baharu, pekerja yang dihantar secara sementara dari India ke UK (atau sebaliknya) akan dikecualikan daripada menyumbang kepada sistem keselamatan sosial negara tuan rumah untuk tempoh sehingga lima tahun. Untuk menikmati manfaat ini, majikan mesti menyediakan "sijil perlindungan" (certificate of coverage) yang membuktikan bahawa caruman sedang dibuat di negara asal pekerja tersebut.

Pengecualian ini amat memberi impak kerana caruman keselamatan sosial di UK biasanya merangkumi kira-kira 15% daripada pendapatan pekerja. Dengan purata gaji tahunan bagi profesional di UK yang berkisar antara GBP 40,000 hingga GBP 50,000, penjimatan kos bagi majikan dan pekerja adalah sangat besar. Pegawai menganggarkan bahawa 90-95% profesional India yang bekerja di Britain melalui majikan India akan mendapat manfaat daripada pengaturan ini.

Lonjakan Besar untuk Sektor IT dan Perkhidmatan

Pakatan ini merupakan kemenangan besar bagi industri IT India yang bernilai $283 bilion, di mana UK berfungsi sebagai pasaran kedua terbesar, menyumbang kira-kira 17% daripada jumlah hasil eksport sektor tersebut. Gergasi teknologi utama India, seperti Tata Consultancy Services (TCS) dan Infosys, yang kerap menghantar ramai profesional ke UK, dijangka akan melihat pengurangan ketara dalam kos pekerjaan.

Pada masa ini, sekitar 75,000 profesional India bekerja di Britain, disokong oleh lebih 900 syarikat India yang mempunyai operasi aktif di sana. Dengan memudahkan urusan keselamatan sosial, perjanjian ini meningkatkan daya saing global perkhidmatan profesional India dan memastikan kesinambungan perlindungan bagi pekerja berkemahiran tinggi dalam tugasan sementara.

Manfaat Timbal Balas dan Impak Ekonomi yang Lebih Luas

Perjanjian ini bersifat timbal balik, memberikan manfaat kepada warganegara UK yang berpindah ke India. Setiausaha Perniagaan dan Perdagangan UK, Peter Kyle, menyatakan bahawa tempoh bagi warganegara UK untuk membina kelayakan bagi Pencen Negara UK semasa bekerja di India telah dilanjutkan daripada 36 bulan kepada 60 bulan.

Pakatan keselamatan sosial ini dilaksanakan seiring dengan Perjanjian Ekonomi dan Perdagangan Komprehensif (CETA) India-UK. Selain perkhidmatan profesional, perjanjian perdagangan yang lebih luas ini dijangka memberi manfaat kepada sektor intensif buruh seperti tekstil dan alas kaki dengan menyediakan akses bebas duti ke UK, sekali gus menghapuskan duti import semasa sebanyak 8-10%. Dalam jangka masa panjang, perjanjian ini diunjurkan akan meningkatkan perdagangan dua hala sebanyak GBP 25.5 bilion setiap tahun, yang akan melonjakkan KDNK kedua-dua negara secara signifikan.

Ringkasan Utama

  • Penjimatan Kos: Syarikat-syarikat India boleh mengelakkan pembayaran keselamatan sosial berganda selama sehingga lima tahun bagi pekerja yang dihantar bertugas, sekali gus menjimatkan kira-kira 15% daripada gaji profesional tersebut.
  • Manfaat Sasaran: Pengecualian ini khusus terpakai kepada pekerja syarikat India yang sedang dalam tugasan sementara; ia tidak terpakai kepada warga India yang diambil bekerja secara langsung oleh firma asing di UK.
  • Pertumbuhan Ekonomi: Impak gabungan pakatan keselamatan sosial dan FTA ini diunjurkan akan melonjakkan KDNK India sebanyak GBP 5.1 bilion dan KDNK UK sebanyak GBP 4.8 bilion.