Umowa o zabezpieczeniu społecznym między Indiami a Wielką Brytanią obniży koszty dla indyjskich firm

Przełomowa umowa o zabezpieczeniu społecznym między Indiami a Wielką Brytanią ma na celu przekształcenie zatrudnienia transgranicznego, oferując znaczną ulgę finansową tysiącom indyjskich specjalistów. Wchodząca w życie 15 lipca Konwencja o podwójnym oskładkowaniu (Double Contribution Convention – DCC) wyeliminuje ciężar podwójnych składek na ubezpieczenie społeczne, czyniąc zagraniczne delegacje znacznie bardziej opłacalnymi dla indyjskich korporacji.

Eliminacja ciężaru podwójnych składek

Na mocy nowej Umowy o zabezpieczeniu społecznym, pracownicy tymczasowo delegowani z Indii do Wielkiej Brytanii (lub odwrotnie) będą zwolnieni z opłacania składek na system zabezpieczenia społecznego kraju przyjmującego przez okres do pięciu lat. Aby skorzystać z tej korzyści, pracodawcy muszą przedstawić „certyfikat objęcia ubezpieczeniem” (certificate of coverage), potwierdzający, że składki są odprowadzane w kraju pochodzenia pracownika.

Zwolnienie to ma szczególne znaczenie, ponieważ składki na ubezpieczenie społeczne w Wielkiej Brytanii stanowią zazwyczaj około 15% wynagrodzenia pracownika. Przy średnich rocznych zarobkach specjalistów w Wielkiej Brytanii wahających się między 40 000 a 50 000 GBP, oszczędności kosztów zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika są znaczne. Urzędnicy szacują, że z tego rozwiązania skorzysta 90–95% indyjskich specjalistów pracujących w Wielkiej Brytanii u indyjskich pracodawców.

Ogromny impuls dla sektora IT i usług

Porozumienie stanowi wielkie zwycięstwo dla indyjskiego sektora IT o wartości 283 miliardów dolarów, w którym Wielka Brytania jest drugim co do wielkości rynkiem, odpowiadającym za około 17% całkowitych przychodów eksportowych sektora. Oczekuje się, że główni indyjscy giganci technologiczni, tacy jak Tata Consultancy Services (TCS) i Infosys, którzy często delegują do Wielkiej Brytanii dużą liczbę specjalistów, odnotują znaczną redukcję kosztów zatrudnienia.

Obecnie w Wielkiej Brytanii pracuje około 75 000 indyjskich specjalistów, wspieranych przez ponad 900 indyjskich firm prowadzących tam aktywną działalność. Poprzez usprawnienie systemu zabezpieczenia społecznego, umowa zwiększa globalną konkurencyjność indyjskich usług profesjonalnych i zapewnia ciągłość ubezpieczenia dla wysoko wykwalifikowanych pracowników na tymczasowych delegacjach.

Wzajemne korzyści i szerszy wpływ gospodarczy

Umowa ma charakter wzajemny i przynosi korzyści obywatelom Wielkiej Brytanii przenoszącym się do Indii. Brytyjski Sekretarz ds. Biznesu i Handlu, Peter Kyle, zauważył, że okres, w którym obywatele Wielkiej Brytanii mogą nabyć prawo do brytyjskiej emerytury państwowej podczas pracy w Indiach, został wydłużony z 36 do 60 miesięcy.

Pakt dotyczący zabezpieczenia społecznego jest wdrażany równolegle z Kompleksową Umową Gospodarczo-Handlową (CETA) między Indiami a Wielką Brytanią. Poza usługami profesjonalnymi, przewiduje się, że szersza umowa handlowa przyniesie korzyści sektorom pracochłonnym, takim jak tekstylia i obuwie, zapewniając bezcłowy dostęp do rynku brytyjskiego poprzez zniesienie obecnych ceł importowych w wysokości 8–10%. W dłuższej perspektywie przewiduje się, że umowa zwiększy handel dwustronny o 25,5 miliarda funtów szterlingów rocznie, znacząco podnosząc PKB obu narodów.

Kluczowe wnioski

• Oszczędności kosztów: Indyjskie firmy mogą uniknąć podwójnych składek na ubezpieczenie społeczne przez okres do pięciu lat w przypadku oddelegowanych pracowników, co pozwala zaoszczędzić około 15% wynagrodzenia specjalisty.
• Precyzyjnie określone korzyści: Zwolnienie to dotyczy konkretnie pracowników indyjskich firm na tymczasowych oddelegowaniach; nie ma ono zastosowania do Hindusów zatrudnionych bezpośrednio przez zagraniczne firmy w Wielkiej Brytanii.
• Wzrost gospodarczy: Przewiduje się, że łączny wpływ paktu o zabezpieczeniu społecznym oraz umowy o wolnym handlu (FTA) zwiększy PKB Indii o 5,1 miliarda funtów szterlingów, a PKB Wielkiej Brytanii o 4,8 miliarda funtów szterlingów.