Pakt o zabezpieczeniu społecznym między Indiami a Wielką Brytanią: Ogromne oszczędności kosztów dla indyjskich firm

Przełomowy pakt o zabezpieczeniu społecznym między Indiami a Wielką Brytanią ma na celu przekształcenie zatrudnienia transgranicznego, eliminując podwójne składki na ubezpieczenia społeczne dla tysięcy specjalistów. Umowa, która wchodzi w życie 15 lipca, znacząco obniży koszty operacyjne indyjskich firm i zwiększy mobilność wykwalifikowanych talentów między oboma krajami.

Eliminacja podwójnych składek dla specjalistów

Na mocy nowej Konwencji o Podwójnym Opodatkowaniu Składek (Double Contribution Convention – DCC), indyjscy pracownicy czasowo oddelegowani do Wielkiej Brytanii będą zwolnieni z opłacania składek na brytyjski system zabezpieczenia społecznego przez okres do pięciu lat. Aby skorzystać z tego zwolnienia, pracodawcy muszą przedstawić „certyfikat objęcia ubezpieczeniem” (certificate of coverage), potwierdzający, że składki na ubezpieczenie społeczne są już odprowadzane w Indiach.

Urzędnicy szacują, że z tego rozwiązania skorzysta od 90% do 95% indyjskich specjalistów pracujących w Wielkiej Brytanii za pośrednictwem indyjskich pracodawców. Jest to kluczowa ulga dla szacowanych 75 000 indyjskich specjalistów pracujących obecnie w Wielkiej Brytanii. Biorąc pod uwagę, że składki na ubezpieczenie społeczne stanowią zazwyczaj około 15% wynagrodzenia pracownika – przy czym średnie brytyjskie zarobki specjalistów wahają się w granicach 40 000 – 50 000 GBP – wpływ finansowy zarówno na pracowników, jak i pracodawców będzie znaczący.

Duży impuls dla indyjskiego sektora IT i usług

Pakt wchodzi w życie w strategicznym momencie dla indyjskiego sektora IT, wartego 283 miliardy dolarów. Wielka Brytania jest drugim co do wielkości rynkiem dla Indii, odpowiadając za około 17% całkowitych przychodów eksportowych sektora. Oczekuje się, że głównymi beneficjentami tych obniżonych kosztów zatrudnienia będą giganci IT, tacy jak Tata Consultancy Services (TCS) i Infosys, którzy często oddelegowują do Wielkiej Brytanii dużą liczbę specjalistów na tymczasowe zadania.

Choć zwolnienie jest zaprojektowane specjalnie dla pracowników indyjskich firm na tymczasowych oddelegowaniach, nie dotyczy ono obywateli Indii zatrudnionych bezpośrednio przez zagraniczne firmy na terenie Wielkiej Brytanii. To ukierunkowane podejście zapewnia wzmocnienie konkurencyjności indyjskich eksporterów usług na jednym z ich najważniejszych rynków globalnych.

Wzajemne korzyści i szerszy wpływ gospodarczy

The agreement is reciprocal, offering benefits to UK nationals moving to India. UK citizens can now extend the period for building entitlement to a UK State Pension from 36 months to 60 months. During this window, they will continue to pay National Insurance Contributions in the UK without the burden of dual social security payments in India.

This pact is being implemented alongside the India-UK Comprehensive Economic and Trade Agreement (CETA). Beyond social security, the wider trade deal aims to reduce import duties of 8-10% on Indian textiles and footwear, making them more competitive in the British market. In the long run, the agreement is projected to increase bilateral trade by GBP 25.5 billion annually, contributing an estimated GBP 5.1 billion to India's GDP.

Key Takeaways

• Cost Reductions: Indian firms can avoid dual social security taxes for up to five years for deputed employees, potentially saving up to 15% of professional earnings in contributions.
• Sectoral Advantage: The pact specifically strengthens the competitiveness of India's IT and professional services sectors, which are vital to the UK-India trade corridor.
• Economic Growth: The integrated agreement is expected to drive significant GDP growth for both nations and boost bilateral trade by GBP 25.5 billion annually.