Pakta Jaminan Sosial India-Inggris: Penghematan Biaya Besar-besaran bagi Perusahaan India

Sebuah pakta jaminan sosial bersejarah antara India dan Inggris siap mengubah lapangan kerja lintas batas, menghapus kontribusi jaminan sosial ganda bagi ribuan profesional. Berlaku mulai 15 Juli, perjanjian ini akan secara signifikan menurunkan biaya operasional bagi perusahaan-perusahaan India dan meningkatkan mobilitas talenta terampil di antara kedua negara tersebut.

Menghapus Kontribusi Ganda bagi Para Profesional

Di bawah Konvensi Kontribusi Ganda (DCC) yang baru, karyawan India yang ditugaskan sementara ke Inggris akan dibebaskan dari kewajiban berkontribusi pada sistem jaminan sosial Inggris hingga lima tahun. Untuk mendapatkan pengecualian ini, pemberi kerja harus menyediakan "sertifikat cakupan" (certificate of coverage) yang membuktikan bahwa kontribusi jaminan sosial sudah dibayarkan di India.

Para pejabat memperkirakan bahwa 90% hingga 95% profesional India yang bekerja di Inggris melalui pemberi kerja India akan mendapat manfaat dari pengaturan ini. Ini merupakan bantuan krusial bagi sekitar 75.000 profesional India yang saat ini bekerja di Inggris. Mengingat kontribusi jaminan sosial biasanya mencakup sekitar 15% dari penghasilan karyawan—dengan rata-rata gaji profesional di Inggris berkisar antara GBP 40.000 hingga GBP 50.000—dampak finansial bagi karyawan maupun pemberi kerja akan sangat besar.

Dorongan Besar bagi Sektor TI dan Layanan India

Pakta ini hadir pada waktu yang strategis bagi industri TI India yang bernilai $283 miliar. Inggris berfungsi sebagai pasar terbesar kedua bagi India, yang menyumbang sekitar 17% dari total pendapatan ekspor sektor tersebut. Raksasa TI utama seperti Tata Consultancy Services (TCS) dan Infosys, yang sering menugaskan sejumlah besar profesional ke Inggris dalam penugasan sementara, diharapkan menjadi penerima manfaat utama dari pengurangan biaya tenaga kerja ini.

Meskipun pengecualian ini dirancang khusus untuk karyawan perusahaan India dalam penugasan sementara, hal ini tidak berlaku bagi warga negara India yang dipekerjakan secara langsung oleh perusahaan asing di Inggris. Pendekatan terarah ini memastikan bahwa daya saing eksportir layanan India diperkuat di salah satu pasar global paling vital mereka.

Manfaat Timbal Balik dan Dampak Ekonomi yang Lebih Luas

Perjanjian ini bersifat timbal balik, menawarkan manfaat bagi warga negara Inggris yang pindah ke India. Warga negara Inggris kini dapat memperpanjang periode untuk membangun hak atas Dana Pensiun Negara Inggris dari 36 bulan menjadi 60 bulan. Selama periode ini, mereka akan terus membayar Kontribusi Asuransi Nasional di Inggris tanpa beban pembayaran jaminan sosial ganda di India.

Pakta ini diimplementasikan bersamaan dengan Perjanjian Ekonomi dan Perdagangan Komprehensif (CETA) India-Inggris. Selain jaminan sosial, kesepakatan perdagangan yang lebih luas ini bertujuan untuk mengurangi bea impor sebesar 8-10% pada tekstil dan alas kaki India, menjadikannya lebih kompetitif di pasar Inggris. Dalam jangka panjang, perjanjian ini diproyeksikan akan meningkatkan perdagangan bilateral sebesar GBP 25,5 miliar per tahun, yang berkontribusi sekitar GBP 5,1 miliar terhadap PDB India.

Poin-Poin Penting

  • Pengurangan Biaya: Perusahaan India dapat menghindari pajak jaminan sosial ganda hingga lima tahun bagi karyawan yang ditugaskan, yang berpotensi menghemat hingga 15% dari penghasilan profesional dalam bentuk kontribusi.
  • Keunggulan Sektoral: Pakta ini secara khusus memperkuat daya saing sektor TI dan layanan profesional India, yang sangat penting bagi koridor perdagangan Inggris-India.
  • Pertumbuhan Ekonomi: Perjanjian terintegrasi ini diharapkan dapat mendorong pertumbuhan PDB yang signifikan bagi kedua negara dan meningkatkan perdagangan bilateral sebesar GBP 25,5 miliar per tahun.