بھارت-برطانیہ سوشل سیکیورٹی معاہدہ: بھارتی کمپنیوں کے لیے اخراجات میں بڑی بچت
بھارت اور برطانیہ کے درمیان ایک تاریخی سوشل سیکیورٹی معاہدہ سرحد پار روزگار کے منظر نامے کو بدلنے کے لیے تیار ہے، جس سے ہزاروں پیشہ ور افراد کے لیے دوہری سوشل سیکیورٹی ادائیگیاں ختم ہو جائیں گی۔ 15 جولائی سے نافذ العمل ہونے والا یہ معاہدہ بھارتی کمپنیوں کے آپریشنل اخراجات میں نمایاں کمی لائے گا اور دونوں ممالک کے درمیان ہنرمند افراد کی نقل و حرکت کو بہتر بنائے گا۔
پیشہ ور افراد کے لیے دوہری ادائیگیاں ختم کرنا
نئے ڈبل کنٹری بیوشن کنونشن (DCC) کے تحت، برطانیہ میں عارضی طور پر تعینات بھارتی ملازمین پانچ سال تک برطانیہ کے سوشل سیکیورٹی سسٹم میں حصہ ڈالنے سے مستثنیٰ ہوں گے۔ اس استثنیٰ سے فائدہ اٹھانے کے لیے، آجروں کو "certificate of coverage" فراہم کرنا ہوگا جو اس بات کا ثبوت ہو کہ سوشل سیکیورٹی کی ادائیگیاں پہلے ہی بھارت میں کی جا رہی ہیں۔
حکام کا اندازہ ہے کہ بھارتی آجروں کے ذریعے برطانیہ میں کام کرنے والے 90% سے 95% بھارتی پیشہ ور افراد اس انتظام سے مستفید ہوں گے۔ یہ برطانیہ میں کام کرنے والے تقریباً 75,000 بھارتی پیشہ ور افراد کے لیے ایک اہم ریلیف ہے۔ چونکہ سوشل سیکیورٹی کی ادائیگیاں عام طور پر ملازم کی آمدنی کا تقریباً 15% ہوتی ہیں—اور پیشہ ور افراد کی برطانیہ میں اوسط تنخواہ 40,000 سے 50,000 GBP کے درمیان ہوتی ہے—اس لیے ملازمین اور آجروں دونوں کے لیے اس کا مالی اثر بہت زیادہ ہوگا۔
بھارت کے آئی ٹی (IT) اور سروس سیکٹرز کے لیے ایک بڑا فروغ
یہ معاہدہ بھارت کی 283 بلین ڈالر کی آئی ٹی (IT) صنعت کے لیے ایک اہم وقت پر سامنے آیا ہے۔ برطانیہ بھارت کی دوسری بڑی مارکیٹ ہے، جو اس شعبے کی کل برآمدی آمدنی میں تقریباً 17 فیصد حصہ ڈالتی ہے۔ Tata Consultancy Services (TCS) اور Infosys جیسی بڑی آئی ٹی کمپنیاں، جو اکثر عارضی اسائنمنٹس کے لیے بڑی تعداد میں پیشہ ور افراد کو برطانیہ بھیجتی ہیں، ان کم شدہ روزگار کے اخراجات سے بنیادی طور پر مستفید ہونے کی توقع ہے۔
اگرچہ یہ استثنیٰ خاص طور پر عارضی اسائنمنٹس پر کام کرنے والی بھارتی کمپنیوں کے ملازمین کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے، لیکن یہ برطانیہ کے اندر براہ راست غیر ملکی کمپنیوں کے ذریعے ملازمت کرنے والے بھارتی شہریوں پر لاگو نہیں ہوتا۔ یہ ہدف شدہ طریقہ کار اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ بھارتی سروس ایکسپورٹرز کی مسابقت ان کی اہم ترین عالمی مارکیٹوں میں مزید مضبوط ہو۔
باہمی فوائد اور وسیع تر معاشی اثرات
یہ معاہدہ باہمی نوعیت کا ہے، جو بھارت منتقل ہونے والے برطانوی شہریوں کو فوائد فراہم کرتا ہے۔ برطانوی شہری اب یوکے اسٹیٹ پنشن (UK State Pension) کے حصول کے لیے مدت کو 36 ماہ سے بڑھا کر 60 ماہ تک کر سکتے ہیں۔ اس مدت کے دوران، وہ بھارت میں دوہری سوشل سیکیورٹی ادائیگیوں کے بوجھ کے بغیر برطانیہ میں نیشنل انشورنس کنٹریبیوشن (National Insurance Contributions) کی ادائیگی جاری رکھ سکیں گے۔
یہ معاہدہ انڈیا-یوکے کمپری ہینسی اکنامک اینڈ ٹریڈ ایگریمنٹ (CETA) کے ساتھ نافذ کیا جا رہا ہے۔ سوشل سیکیورٹی کے علاوہ، اس وسیع تر تجارتی معاہدے کا مقصد بھارتی ٹیکسٹائل اور جوتوں پر درآمدی ڈیوٹی کو 8-10% تک کم کرنا ہے، تاکہ وہ برطانوی مارکیٹ میں زیادہ مسابقتی بن سکیں۔ طویل مدت میں، اس معاہدے سے سالانہ دو طرفہ تجارت میں 25.5 بلین جی بی پی (GBP) کے اضافے کا تخمینہ ہے، جو بھارت کی جی ڈی پی (GDP) میں تقریباً 5.1 بلین جی بی پی کا اضافہ کرے گا۔
اہم نکات
- لاگت میں کمی: بھارتی کمپنیاں تعینات ملازمین کے لیے پانچ سال تک دوہری سوشل سیکیورٹی ٹیکس سے بچ سکتی ہیں، جس سے کنٹریبیوشن کی صورت میں پیشہ ورانہ آمدنی کا 15% تک بچایا جا سکتا ہے۔
- شعبہ جاتی فائدہ: یہ معاہدہ خاص طور پر بھارت کے آئی ٹی (IT) اور پیشہ ورانہ خدمات کے شعبوں کی مسابقت کو مضبوط کرتا ہے، جو یوکے-انڈیا تجارتی راہداری کے لیے ناگزیر ہیں۔
- معاشی ترقی: اس مربوط معاہدے سے دونوں ممالک کی جی ڈی پی (GDP) میں نمایاں ترقی اور سالانہ 25.5 بلین جی بی پی کی دو طرفہ تجارت میں اضافے کی توقع ہے۔