Sociaal zekerheidsverdrag tussen India en het VK: Enorme kostenbesparingen voor Indiase bedrijven

Een historisch sociaal zekerheidsverdrag tussen India en het Verenigd Koninkrijk gaat grensoverschrijdende arbeid transformeren door dubbele sociale premies voor duizenden professionals weg te nemen. Met ingang van 15 juli zal deze overeenkomst de operationele kosten voor Indiase bedrijven aanzienlijk verlagen en de mobiliteit van geschoold talent tussen de twee landen vergroten.

Het elimineren van dubbele premies voor professionals

Onder het nieuwe Double Contribution Convention (DCC) zijn Indiase werknemers die tijdelijk naar het VK zijn uitgezonden, tot vijf jaar vrijgesteld van het afdragen van bijdragen aan het Britse sociale zekerheidsstelsel. Om van deze vrijstelling gebruik te maken, moeten werkgevers een "certificate of coverage" overleggen waaruit blijkt dat er in India al sociale premies worden betaald.

Functionarissen schatten dat 90% tot 95% van de Indiase professionals die in Groot-Brittannië werken via Indiase werkgevers, van deze regeling zullen profiteren. Dit is een cruciale verlichting voor de naar schatting 75.000 Indiase professionals die momenteel in het VK werken. Gezien het feit dat sociale premies doorgaans ongeveer 15% van het inkomen van een werknemer beslaan — met gemiddelde Britse salarissen voor professionals tussen de GBP 40.000 en GBP 50.000 — zal de financiële impact voor zowel werknemers als werkgevers aanzienlijk zijn.

Een grote impuls voor de Indiase IT- en dienstensector

Het verdrag komt op een strategisch moment voor de 283 miljard dollar tellende Indiase IT-industrie. Het VK is de op één na grootste markt voor India en draagt ongeveer 17% bij aan de totale exportinkomsten van de sector. Grote IT-giganten zoals Tata Consultancy Services (TCS) en Infosys, die regelmatig grote aantallen professionals voor tijdelijke opdrachten naar het VK sturen, worden verwacht de belangrijkste begunstigden te zijn van deze lagere arbeidskosten.

Hoewel de vrijstelling specifiek is ontworpen voor werknemers van Indiase bedrijven op tijdelijke opdrachten, is deze niet van toepassing op Indiase staatsburgers die rechtstreeks door buitenlandse bedrijven in het VK worden aangesteld. Deze gerichte aanpak zorgt ervoor dat de concurrentiepositie van Indiase dienstverlenende exporteurs wordt versterkt in een van hun belangrijkste wereldwijde markten.

Wederzijdse voordelen en bredere economische impact

De overeenkomst is wederkerig en biedt voordelen voor Britse staatsburgers die naar India verhuizen. Britse burgers kunnen nu de periode voor het opbouwen van recht op een Brits staatspensioen verlengen van 36 naar 60 maanden. Tijdens deze periode blijven zij National Insurance Contributions in het VK betalen, zonder de last van dubbele sociale zekerheidsbetalingen in India.

Dit pact wordt geïmplementeerd in samenhang met de India-UK Comprehensive Economic and Trade Agreement (CETA). Naast sociale zekerheid heeft de bredere handelsdeal tot doel de invoerrechten van 8-10% op Indiase textiel en schoeisel te verlagen, waardoor deze concurrerender worden op de Britse markt. Op de lange termijn wordt verwacht dat de overeenkomst de bilaterale handel jaarlijks met 25,5 miljard GBP zal verhogen, wat naar schatting 5,1 miljard GBP zal bijdragen aan het BBP van India.

Belangrijkste punten

• Kostenbesparingen: Indiase bedrijven kunnen voor uitgezonden werknemers tot vijf jaar dubbele sociale verzekeringsbelastingen vermijden, wat potentieel tot 15% van de professionele inkomsten aan bijdragen kan besparen.
• Sectoraal voordeel: Het pact versterkt specifiek de concurrentiepositie van de Indiase IT- en professionele dienstensectoren, die essentieel zijn voor de handelsroute tussen het VK en India.
• Economische groei: De geïntegreerde overeenkomst zal naar verwachting leiden tot aanzienlijke BBP-groei voor beide landen en de bilaterale handel jaarlijks met 25,5 miljard GBP stimuleren.