Hindistan-Birleşik Krallık Sosyal Güvenlik Paktı: Hint Firmaları İçin Devasa Maliyet Tasarrufu
Hindistan ile Birleşik Krallık arasında imzalanan dönüm noktası niteliğindeki sosyal güvenlik paktı, binlerce profesyonel için ikili sosyal güvenlik primlerini ortadan kaldırarak sınır ötesi istihdamı dönüştürmeye hazırlanıyor. 15 Temmuz'dan itibaren geçerli olacak bu anlaşma, Hintli şirketlerin operasyonel maliyetlerini önemli ölçüde düşürecek ve iki ülke arasındaki yetenekli iş gücü hareketliliğini artıracak.
Profesyoneller İçin İkili Prim Ödemelerinin Ortadan Kaldırılması
Yeni Çifte Katkı Sözleşmesi (DCC) kapsamında, Birleşik Krallık'a geçici olarak görevlendirilen Hintli çalışanlar, beş yıla kadar Birleşik Krallık'ın sosyal güvenlik sistemine prim ödemekten muaf tutulacak. Bu muafiyetten yararlanmak için işverenlerin, sosyal güvenlik primlerinin halihazırda Hindistan'da ödendiğini kanıtlayan bir "kapsam belgesi" (certificate of coverage) sunması gerekmektedir.
Yetkililer, Hintli işverenler aracılığıyla Britanya'da çalışan Hintli profesyonellerin %90 ile %95'inin bu düzenlemeden faydalanacağını tahmin ediyor. Bu durum, halihazırda Birleşik Krallık'ta çalışan tahmini 75.000 Hintli profesyonel için kritik bir rahatlama sağlayacak. Sosyal güvenlik primlerinin tipik olarak bir çalışanın kazancının yaklaşık %15'ini oluşturduğu ve profesyoneller için ortalama Birleşik Krallık maaşlarının 40.000 GBP ile 50.000 GBP arasında değiştiği göz önüne alındığında, hem çalışanlar hem de işverenler üzerindeki finansal etki büyük olacaktır.
Hindistan'ın BT ve Hizmet Sektörleri İçin Büyük Bir Destek
Pakt, Hindistan'ın 283 milyar dolarlık BT sektörü için stratejik bir zamanda geliyor. Birleşik Krallık, sektörün toplam ihracat gelirlerinin yaklaşık %17'sini sağlayarak Hindistan'ın en büyük ikinci pazarı olma özelliğini taşıyor. Geçici görevlerle Birleşik Krallık'a sık sık çok sayıda profesyonel gönderen Tata Consultancy Services (TCS) ve Infosys gibi büyük BT devlerinin, bu azalan istihdam maliyetlerinden yararlanan başlıca taraflar olması bekleniyor.
Muafiyet özellikle geçici görevdeki Hintli şirket çalışanları için tasarlanmış olsa da, Birleşik Krallık içindeki yabancı şirketler tarafından doğrudan istihdam edilen Hint vatandaşları için geçerli değildir. Bu hedef odaklı yaklaşım, Hintli hizmet ihracatçılarının en hayati küresel pazarlarından birinde rekabet gücünün artırılmasını sağlıyor.
Karşılıklı Faydalar ve Daha Geniş Ekonomik Etki
Anlaşma karşılıklıdır ve Hindistan'a taşınan Birleşik Krallık vatandaşlarına avantajlar sunmaktadır. Birleşik Krallık vatandaşları, Birleşik Krallık Devlet Emekliliği hakkı kazanmak için gereken süreyi artık 36 aydan 60 aya çıkarabilmektedir. Bu süre zarfında, Hindistan'da ikili sosyal güvenlik ödemeleri yükü altına girmeden Birleşik Krallık'ta Ulusal Sigorta Primlerini ödemeye devam edeceklerdir.
Bu pakt, Hindistan-Birleşik Krallık Kapsamlı Ekonomik ve Ticaret Anlaşması (CETA) ile birlikte yürürlüğe konulmaktadır. Sosyal güvenliğin ötesinde, daha geniş kapsamlı ticaret anlaşması, Hint tekstil ve ayakkabı ürünleri üzerindeki %8-10 oranındaki ithalat vergilerini düşürerek bunları İngiliz pazarında daha rekabetçi hale getirmeyi amaçlamaktadır. Uzun vadede anlaşmanın, ikili ticareti yıllık 25,5 milyar GBP artırması ve Hindistan'ın GSYİH'sine tahmini 5,1 milyar GBP katkıda bulunması öngörülmektedir.
Önemli Çıkarımlar
- Maliyet Azaltmaları: Hint firmaları, görevlendirilen çalışanları için beş yıla kadar ikili sosyal güvenlik vergilerinden kaçınabilir ve primlerde mesleki kazançların %15'ine varan tasarruf sağlayabilir.
- Sektörel Avantaj: Pakt, Birleşik Krallık-Hindistan ticaret koridoru için hayati önem taşıyan Hindistan'ın BT ve profesyonel hizmetler sektörlerinin rekabet gücünü özellikle güçlendirmektedir.
- Ekonomik Büyüme: Entegre anlaşmanın her iki ulus için de önemli bir GSYİH büyümesi sağlaması ve ikili ticareti yıllık 25,5 milyar GBP artırması beklenmektedir.