ਭਾਰਤ-ਯੂਕੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਮਝੌਤਾ: ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਵੱਡੀ ਲਾਗਤ ਦੀ ਬਚਤ

ਭਾਰਤ ਅਤੇ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਕਿੰਗਡਮ (UK) ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਇਤਿਹਾਸਕ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਮਝੌਤਾ ਸਰਹੱਦ ਪਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਜੋ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਦੋਹਰੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰੇਗਾ। 15 ਜੁਲਾਈ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਇਹ ਸਮਝੌਤਾ ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਸੰਚਾਲਨ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਘਟਾਏਗਾ ਅਤੇ ਦੋਵਾਂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਕੁਸ਼ਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਏਗਾ।

ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਦੋਹਰੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ

ਨਵੇਂ ਡਬਲ ਕੰਟਰੀਬਿਊਸ਼ਨ ਕਨਵੈਨਸ਼ਨ (DCC) ਦੇ ਤਹਿਤ, UK ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਾਇਨਾਤ ਭਾਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ UK ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਤੋਂ ਛੋਟ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਇਸ ਛੋਟ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ "ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਆਫ ਕਵਰੇਜ" (certificate of coverage) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰੇ ਕਿ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਗਦਾਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਰਾਹੀਂ ਬ੍ਰਿਟੇਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ 90% ਤੋਂ 95% ਭਾਰਤੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਇਸ ਪ੍ਰਬੰਧ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ। ਇਹ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ UK ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਅਨੁਮਾਨਿਤ 75,000 ਭਾਰਤੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰਾਹਤ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਗਦਾਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਮਾਈ ਦਾ ਲਗਭਗ 15% ਹੁੰਦਾ ਹੈ—ਜਿੱਥੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ UK ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ GBP 40,000 ਅਤੇ GBP 50,000 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ—ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਡਾ ਹੋਵੇਗਾ।

ਭਾਰਤ ਦੇ IT ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹੁਲਾਰਾ

ਇਹ ਸਮਝੌਤਾ ਭਾਰਤ ਦੇ $283-ਬਿਲੀਅਨ ਦੇ IT ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਆਇਆ ਹੈ। UK ਭਾਰਤ ਦੇ ਦੂਜੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਇਸ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕੁੱਲ ਨਿਰਯਾਤ ਮਾਲੀਏ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 17% ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ। Tata Consultancy Services (TCS) ਅਤੇ Infosys ਵਰਗੀਆਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ IT ਦਿੱਗਜ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਜੋ ਅਕਸਰ ਅਸਥਾਈ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ UK ਭੇਜਦੀਆਂ ਹਨ, ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਘਟੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਦਾ ਮੁੱਖ ਲਾਭ ਮਿਲਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ।

ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਛੋਟ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸਥਾਈ ਕੰਮਾਂ 'ਤੇ ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ UK ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਰੱਖੇ ਗਏ ਭਾਰਤੀ ਨਾਗਰਿਕਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਇਹ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾ ਕੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਪਹੁੰਚ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤੀ ਸੇਵਾ ਨਿਰਯਾਤਕਾਂ ਦੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇ।

ਆਪਸੀ ਲਾਭ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਇਹ ਸਮਝੌਤਾ ਆਪਸੀ ਹੈ, ਜੋ ਭਾਰਤ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਯੂਕੇ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਯੂਕੇ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਹੁਣ ਯੂਕੇ ਸਟੇਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ 36 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 60 ਮਹੀਨੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਉਹ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਦੋਹਰੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੇ ਬੋਝ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਨੈਸ਼ਨਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਯੋਗਦਾਨ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਣਗੇ।

ਇਹ ਸਮਝੌਤਾ ਭਾਰਤ-ਯੂਕੇ ਵਿਆਪਕ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਸਮਝੌਤੇ (CETA) ਦੇ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਵਿਆਪਕ ਵਪਾਰਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਭਾਰਤੀ ਕੱਪੜੇ ਅਤੇ ਜੁੱਤੀਆਂ 'ਤੇ 8-10% ਦੀ ਆਯਾਤ ਡਿਊਟੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਬਣ ਸਕਣਗੇ। ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਨਾਲ ਸਾਲਾਨਾ ਦੁਵੱਲੇ ਵਪਾਰ ਵਿੱਚ 25.5 ਬਿਲੀਅਨ GBP ਦੀ ਵਾਧਾ ਹੋਣ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਭਾਰਤ ਦੀ GDP ਵਿੱਚ ਅੰਦਾਜ਼ਨ 5.1 ਬਿਲੀਅਨ GBP ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਵੇਗਾ।

ਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ

• ਲਾਗਤ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ: ਭਾਰਤੀ ਫਰਮਾਂ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਦੋਹਰੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਟੈਕਸਾਂ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਮਾਈ ਦਾ 15% ਤੱਕ ਬਚਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
• ਸੈਕਟਰਲ ਲਾਭ: ਇਹ ਸਮਝੌਤਾ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਾਰਤ ਦੇ IT ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਯੂਕੇ-ਭਾਰਤ ਵਪਾਰਕ ਲਾਂਘੇ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ।
• ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ: ਇਸ ਸੰਯੁਕਤ ਸਮਝੌਤੇ ਤੋਂ ਦੋਵਾਂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ GDP ਵਿਕਾਸ ਹੋਣ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਦੁਵੱਲੇ ਵਪਾਰ ਵਿੱਚ 25.5 ਬਿਲੀਅਨ GBP ਦੀ ਵਾਧਾ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ।