ಭಾರತ-ಯುಕೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಭಾರತೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತವಾಗಲಿದೆ
ಭಾರತ ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ನಡುವಿನ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಒಪ್ಪಂದವು ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನೇ ಬದಲಾಯಿಸಲಿದ್ದು, ಸಾವಿರಾರು ಭಾರತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಆರ್ಥಿಕ ನೆರವು ನೀಡಲಿದೆ. ಜುಲೈ 15 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ 'ಡಬಲ್ ಕಂಟ್ರಿಬ್ಯೂಷನ್ ಕನ್ವೆನ್ಷನ್' (DCC), ದ್ವಿಗುಣ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪಾವತಿಗಳ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೋಗಲಾಡಿಸಲಿದ್ದು, ಇದು ಭಾರತೀಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ಗಳಿಗೆ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಿಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವೆಚ್ಚ-ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿಸುತ್ತದೆ.
ದ್ವಿಗುಣ ವಂತಿಗೆಗಳ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೋಗಲಾಡಿಸುವುದು
ಹೊಸ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಭಾರತದಿಂದ ಯುಕೆಗೆ (ಅಥವಾ ಯುಕೆಯಿಂದ ಭಾರತಕ್ಕೆ) ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿಯೋಜನೆಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಆತಿಥ್ಯ ನೀಡುವ ದೇಶದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ವಂತಿಗೆ ನೀಡುವಿಕೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯಲಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ದೇಶದಲ್ಲಿ ವಂತಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ "certificate of coverage" ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವಂತಿಗೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗಳಿಕೆಯ ಸುಮಾರು 15% ರಷ್ಟಿರುವುದರಿಂದ ಈ ವಿನಾಯಿತಿಯು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳವು GBP 40,000 ಮತ್ತು GBP 50,000 ರ ನಡುವೆ ಇರುವುದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಆಗುವ ವೆಚ್ಚದ ಉಳಿತಾಯವು ಗಣನೀಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೂಲಕ ಬ್ರಿಟನ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ 90-95% ಭಾರತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಂದಾಜಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಐಟಿ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ವಲಯಗಳಿಗೆ ಭಾರಿ ಉತ್ತೇಜನ
ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಭಾರತದ $283-billion ಮೌಲ್ಯದ ಐಟಿ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ದೊಡ್ಡ ಗೆಲುವಾಗಿದೆ. ಭಾರತದ ಐಟಿ ರಫ್ತು ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಯುಕೆ ಸುಮಾರು 17% ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಎರಡನೇ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ಯುಕೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವಿಸಸ್ (TCS) ಮತ್ತು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ನಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಭಾರತೀಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಕಡಿತವನ್ನು ಕಾಣುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ, ಬ್ರಿಟನ್ನಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 75,000 ಭಾರತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ 900 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಅವರಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುತ್ತಿವೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಭಾರತದ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೇವೆಗಳ ಜಾಗತಿಕ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿರುವ ಅತ್ಯಂತ ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಭದ್ರತೆಯ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಕ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಣಾಮ
The agreement is reciprocal, providing benefits to UK nationals moving to India. UK Business and Trade Secretary Peter Kyle noted that the period for UK nationals to build entitlement to a UK State Pension while working in India has been extended from 36 months to 60 months.
This social security pact is being implemented alongside the India-UK Comprehensive Economic and Trade Agreement (CETA). Beyond professional services, the wider trade deal is expected to benefit labour-intensive sectors like textiles and footwear by providing duty-free access to the UK, removing current import duties of 8-10%. In the long run, the agreement is projected to increase bilateral trade by GBP 25.5 billion annually, significantly boosting the GDP of both nations.
Key Takeaways
- Cost Savings: Indian companies can avoid dual social security payments for up to five years for deputed employees, saving roughly 15% of the professional's salary.
- Targeted Benefit: The exemption specifically applies to employees of Indian companies on temporary assignments; it does not apply to Indians employed directly by foreign firms in the UK.
- Economic Growth: The combined impact of the social security pact and the FTA is projected to boost India's GDP by GBP 5.1 billion and the UK's GDP by GBP 4.8 billion.