Hiệp ước An sinh Xã hội Ấn Độ-Vương quốc Anh: Cú hích lớn cho ngành IT và các chuyên gia Ấn Độ

Một hiệp ước an sinh xã hội mang tính bước ngoặt giữa Ấn Độ và Vương quốc Anh sẽ xóa bỏ tình trạng đóng bảo hiểm xã hội kép cho hàng ngàn chuyên gia Ấn Độ đang làm việc tại Anh. Bắt đầu từ ngày 15 tháng 7, thỏa thuận này sẽ giúp giảm đáng kể chi phí vận hành cho các công ty Ấn Độ và mang lại sự hỗ trợ tài chính cho gần 95% nhân viên đủ điều kiện.

Chấm dứt gánh nặng đóng bảo hiểm kép

Hiệp định về An sinh Xã hội, còn được gọi là Công ước Đóng bảo hiểm kép (DCC), nhằm giải quyết rào cản tài chính kéo dài đối với sự dịch chuyển nhân tài xuyên biên giới. Theo thỏa thuận mới này, các nhân viên Ấn Độ được cử sang Vương quốc Anh làm việc tạm thời trong thời gian tối đa 5 năm sẽ được miễn đóng bảo hiểm xã hội tại Vương quốc Anh, với điều kiện họ vẫn tiếp tục đóng bảo hiểm tại Ấn Độ.

Để được hưởng quyền miễn trừ này, các chủ lao động Ấn Độ phải trình "giấy chứng nhận phạm vi bảo hiểm" (certificate of coverage) để chứng minh rằng các khoản đóng góp an sinh xã hội vẫn đang được duy trì tại quốc gia sở tại. Quy định này được thiết kế dành riêng cho những nhân viên đi làm nhiệm vụ tạm thời từ các công ty Ấn Độ; nó không áp dụng cho các công dân Ấn Độ được thuê trực tiếp bởi các công ty nước ngoài có trụ sở tại Vương quốc Anh.

Tác động đến các gã khổng lồ IT và xuất khẩu dịch vụ của Ấn Độ

Hiệp ước này là một thắng lợi chiến lược đối với ngành công nghiệp IT trị giá 283 tỷ USD của Ấn Độ. Vương quốc Anh vẫn là thị trường lớn thứ hai đối với ngành IT của Ấn Độ, chiếm khoảng 17% doanh thu xuất khẩu của lĩnh vực này. Các tên tuổi lớn như Tata Consultancy Services (TCS) và Infosys, những đơn vị thường xuyên cử số lượng lớn chuyên gia sang Vương quốc Anh, được kỳ vọng sẽ là những bên hưởng lợi chính.

Hiện tại, có khoảng 75.000 chuyên gia Ấn Độ đang làm việc tại Anh, với sự hỗ trợ từ hơn 900 công ty Ấn Độ có hoạt động tại đây. Với mức lương trung bình hàng năm của một chuyên gia tại Vương quốc Anh dao động từ 40.000 đến 50.000 GBP, và các khoản đóng góp an sinh xã hội thường chiếm khoảng 15% thu nhập, khoản tiết kiệm chi phí cho cả người sử dụng lao động và người lao động sẽ là rất lớn.

Đòn bẩy thúc đẩy thương mại song phương

Hiệp định an sinh xã hội đang được triển khai song song với Hiệp định Thương mại và Kinh tế Toàn diện (CETA) giữa Ấn Độ và Vương quốc Anh. Thỏa thuận này mang tính chất hai chiều; công dân Vương quốc Anh chuyển đến Ấn Độ hiện có thể gia hạn quyền hưởng lương hưu nhà nước của Vương quốc Anh từ 36 tháng lên 60 tháng.

Bên cạnh các dịch vụ, thỏa thuận thương mại rộng lớn hơn được kỳ vọng sẽ hồi sinh các ngành thâm dụng lao động như dệt may và giày dép bằng cách cho phép họ tiếp cận thị trường Anh mà không phải chịu thuế, nơi họ hiện đang phải đối mặt với mức thuế nhập khẩu từ 8-10%. Các nhà kinh tế dự báo rằng thỏa thuận mở rộng này có thể làm tăng kim ngạch thương mại song phương thêm 25,5 tỷ GBP hàng năm về lâu dài, đóng góp đáng kể vào GDP của cả hai quốc gia.

Các điểm chính cần lưu ý

  • Hiệu quả về chi phí: Các công ty Ấn Độ có thể tránh việc phải đóng thuế an sinh xã hội kép cho các nhân viên được cử đi công tác tại Anh trong tối đa năm năm, giúp giảm mạnh chi phí nhân sự.
  • Phạm vi ảnh hưởng rộng lớn: Ước tính khoảng 90-95% các chuyên gia Ấn Độ làm việc tại Anh thông qua các chủ sử dụng lao động Ấn Độ sẽ được hưởng lợi từ sự miễn trừ này.
  • Tăng trưởng kinh tế: Hiệp ước này, cùng với CETA, được dự báo sẽ thúc đẩy GDP của Ấn Độ thêm 5,1 tỷ GBP và GDP của Anh thêm 4,8 tỷ GBP trong dài hạn.