ഇന്ത്യ-യുകെ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി കരാർ ഇന്ത്യൻ ഐടി കമ്പനികളുടെ ചെലവ് കുറയ്ക്കും

ഇന്ത്യയും യുണൈറ്റഡ് കിംഗ്ഡവും തമ്മിലുള്ള ചരിത്രപരമായ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി കരാർ ആയിരക്കണക്കിന് ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകൾ നേരിടുന്ന ഇരട്ട സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി വിഹിതത്തിന്റെ (dual social security contributions) ഭാരം ഇല്ലാതാക്കാൻ പോകുന്നു. ജൂലൈ 15 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന ഈ കരാർ ഇന്ത്യൻ കമ്പനികളുടെ പ്രവർത്തനച്ചെലവ് ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കുകയും ഇരുരാജ്യങ്ങളും തമ്മിലുള്ള നൈപുണ്യമുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കൈമാറ്റം സുഗമമാക്കുകയും ചെയ്യും.

പ്രൊഫഷണലുകൾക്കുള്ള ഇരട്ട വിഹിതം ഒഴിവാക്കുന്നു

പുതിയ ഡബിൾ കോൺട്രിബ്യൂഷൻ കൺവെൻഷൻ (DCC) പ്രകാരം, ഇന്ത്യയിൽ നിന്ന് യുകെയിലേക്ക് താൽക്കാലികമായി നിയോഗിക്കപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് (അല്ലെങ്കിൽ തിരിച്ചും) അഞ്ച് വർഷം വരെ ആതിഥേയ രാജ്യത്തെ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി സംവിധാനത്തിലേക്ക് വിഹിതം നൽകുന്നതിൽ നിന്ന് ഇളവ് ലഭിക്കും. ഈ ഇളവ് ലഭിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം രാജ്യത്തെ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി സംവിധാനത്തിലേക്ക് വിഹിതം നൽകുന്നത് തുടരേണ്ടതുണ്ട് കൂടാതെ ആതിഥേയ അധികാരികൾക്ക് ഒരു "സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഓഫ് കവറേജ്" (certificate of coverage) നൽകുകയും വേണം.

ഇന്ത്യൻ തൊഴിലുടമകൾ വഴി ബ്രിട്ടനിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഏകദേശം 90% മുതൽ 95% വരെ ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ഈ ക്രമീകരണത്തിലൂടെ പ്രയോജനം ലഭിക്കുമെന്ന് ഉദ്യോഗസ്ഥർ കണക്കാക്കുന്നു. നിലവിൽ, യുകെയിലെ ഒരു ശരാശരി പ്രൊഫഷണൽ പ്രതിവർഷം 40,000 മുതൽ 50,000 GBP വരെ സമ്പാദിക്കുന്നുണ്ട്, ഇതിൽ ഏകദേശം 15% സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി വിഹിതമായി നൽകേണ്ടി വരുന്നു. ഈ ഇരട്ടിപ്പൊഴുക്കുന്നത് തൊഴിലാളികൾക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും ഒരേപോലെ ഉടനടി സാമ്പത്തിക ആശ്വാസം നൽകുന്നു.

ഐടി, സേവന മേഖലകൾക്ക് വലിയ മുന്നേറ്റം

ഇന്ത്യയുടെ വൻകിട സേവന മേഖലയ്ക്കും, പ്രത്യേകിച്ച് Tata Consultancy Services (TCS), Infosys തുടങ്ങിയ ഐടി ഭീമന്മാർക്കും ഈ കരാർ ഒരു വഴിത്തിരിവാകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഇന്ത്യയുടെ 283 ബില്യൺ ഡോളറിന്റെ ഐടി വ്യവസായത്തിന് യുകെ രണ്ടാമത്തെ വലിയ വിപണിയാണ്—ഈ മേഖലയുടെ കയറ്റുമതി വരുമാനത്തിന്റെ ഏകദേശം 17% യുകെയിൽ നിന്നാണ് ലഭിക്കുന്നത്—അതുകൊണ്ട് തന്നെ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നിയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നത് ഒരു തന്ത്രപരമായ വിജയമാണ്.

നിലവിൽ, ബ്രിട്ടനിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന 900-ലധികം ഇന്ത്യൻ കമ്പനികളുടെ പിന്തുണയോടെ ഏകദേശം 75,000 ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകൾ അവിടെ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ട്. ഈ ഇളവ് താൽക്കാലിക നിയോഗങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഇന്ത്യൻ കമ്പനികളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമാണ് ബാധകമെന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധേയമാണ്; യുകെ കേന്ദ്രീകരിച്ചുള്ള വിദേശ കമ്പനികൾ നേരിട്ട് നിയമിക്കുന്ന ഇന്ത്യൻ പൗരന്മാർക്ക് ഇത് ബാധകമല്ല.

ഇന്ത്യ-യുകെ സാമ്പത്തിക ഇടനാഴി ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു

ഈ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ കരാർ ഇന്ത്യ-യുകെ സമഗ്ര സാമ്പത്തിക വ്യാപാര കരാറിനൊപ്പം (CETA) നിലവിൽ വരുന്നു. ഈ കരാറിന്റെ പരസ്പര പൂരക സ്വഭാവം ഇന്ത്യയിലേക്ക് മാറുന്ന യുകെ പൗരന്മാർക്കും പ്രയോജനകരമാണ്; യുകെ സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷനുള്ള അർഹത നേടുന്നതിനുള്ള കാലയളവ് 36 മാസത്തിൽ നിന്ന് 60 മാസമായി നീട്ടിയിട്ടുണ്ട്.

ഈ വിപുലമായ വ്യാപാര കരാർ ഇരുരാജ്യങ്ങളും തമ്മിലുള്ള സാമ്പത്തിക വളർച്ചയിൽ വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്തുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ദീർഘകാല കണക്കുകൾ പ്രകാരം, ഈ കരാർ വഴി വാർഷിക ദ്വിരാഷ്ട്ര വ്യാപാരം 25.5 ബില്യൺ പൗണ്ട് (GBP) വർദ്ധിച്ചേക്കാം. കൂടാതെ, ഈ കരാർ ഇന്ത്യൻ ജിഡിപിയിൽ 5.1 ബില്യൺ പൗണ്ടും യുകെ ജിഡിപിയിൽ 4.8 ബില്യൺ പൗണ്ടും വർദ്ധനവ് ഉണ്ടാക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. സേവന മേഖലകൾക്ക് പുറമെ, നിലവിൽ 8-10% ഇറക്കുമതി തീരുവയുള്ള ബ്രിട്ടീഷ് വിപണിയിലേക്ക് നികുതിരഹിത പ്രവേശനം ഉറപ്പാക്കുന്നതിലൂടെ തുണിത്തരങ്ങൾ, പാദരക്ഷകൾ തുടങ്ങിയ കൂടുതൽ തൊഴിലാളികൾ ആവശ്യമുള്ള മേഖലകൾക്കും ഈ എഫ്ടിഎ (FTA) പ്രയോജനം ചെയ്യുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

പ്രധാന വിവരങ്ങൾ

• ചെലവ് കുറയ്ക്കൽ: നിയോഗിക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാർക്കായി അഞ്ച് വർഷം വരെ ഇരട്ട സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പേയ്‌മെന്റുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ ഇന്ത്യൻ കമ്പനികൾക്ക് സാധിക്കും, ഇത് വാർഷിക ശമ്പള ചെലവിന്റെ ഏകദേശം 15% ലാഭിക്കാൻ സഹായിക്കും.
• മേഖലാപരമായ സ്വാധീനം: യുകെ വിപണിയിൽ ഇന്ത്യയുടെ ഐടി (IT), പ്രൊഫഷണൽ സർവീസ് മേഖലകളുടെ മത്സരശേഷി ഈ കരാർ പ്രത്യേകിച്ച് ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു.
• സാമ്പത്തിക വളർച്ച: വ്യാപാര-സാമൂഹിക സുരക്ഷാ കരാറുകൾ സംയുക്തമായി വാർഷിക ദ്വിരാഷ്ട്ര വ്യാപാരം 25.5 ബില്യൺ പൗണ്ട് വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.