インド・英国間の社会保障協定、インド企業に5億ドルの節減をもたらす
インドと英国の間の社会保障協定における画期的な改定により、インドの企業や専門職に多大な経済的救済がもたらされる見通しです。新たな二重拠出条約（DCC）は、短期派遣労働者の二重課税の負担を解消することを目指しており、インドの経済外交における重要な勝利となります。
二重課税の罠を解消する
長年、英国で働くインド人の専門職は構造的な不利益に直面してきました。従来の取り決めでは、多くの人がインドと英国の両方の社会保障制度に拠出することを求められていました。極めて重要な点として、英国の社会保障給付を受けるには通常10年間の連続した拠出が必要であるため、ほとんどのインド人短期労働者は、給付を一度も受けることのない制度に保険料を支払い続けていたのです。
7月15日に発効予定の改定後のDCCは、社会保障の免除期間を3年から5年に延長することで、この不均衡に対処します。この調整は、現在英国で働く7万5,000人のインド人労働者の約90〜95%をカバーすると予想されており、状況を一変させるものです。インド政府から現地の社会保障支払いを証明する証明書を取得することで、企業は英国の徴収金に対する免除を申請できるようになり、多額の資本流出を防ぐことができます。
インド産業への5億ドルの後押し
この協定がもたらす経済的影響は甚大です。商工省によると、英国で事業を展開する900社以上のインド企業による節減額は、5億ドルを超えると推定されています。この資本の注入は、インドの優秀な人材が英国での事業運営の屋台骨を支えているサービスおよびテクノロジー部門にとって、特に不可欠なものです。
人的資本を投入するコストを削減することで、この協定はグローバルな舞台におけるインド企業の競争力を高めます。これにより、英国はインドの人材にとって「高コストな目的地」から、人材の流動性と企業の拡大に適した、より持続可能な環境へと変貌を遂げます。
鉄鋼関税の行き詰まりを解消
この発表は、包括的経済貿易協定（CETA）への道筋を整える役割も果たしています。CETAの履行は、鉄鋼輸入関税に関する英国の新しい規制により、最近停滞していました。これらの関税は、インドの対英国向け8億9,000万ドルの鉄鋼輸出市場の大部分を脅かすものでした。
しかし、集中的な交渉の結果、インドはこれらの懸念事項への対処に成功しました。具体的な譲歩内容は機密事項とされていますが、当局者は、インドが国別割当、残余割当、および認可使用制度に基づくアクセスを組み合わせた戦略的な枠組みを確保したことを認めました。これにより、以前は影響を受けていなかったインドの鉄鋼輸出の大部分（約85%）が引き続き保護される一方で、影響を受けやすい1億3,700万ドル分については、交渉による猶予措置を通じて管理されます。この解決により、より広範な貿易協定が予定通りの履行に向けて順調に進むことが保証されます。
インドにとっての意味
- 労働移動の促進： 一時就労者の95%を対象とすることで、5年間の免除措置は英国へ渡るインド人専門職の経済的負担を大幅に軽減し、両国間の「頭脳循環」を強化します。
- 貿易レジリエンスの強化： 鉄鋼関税に関する交渉の成功は、CETAのような複雑な二国間貿易の枠組みの中で、自国の産業利益を守るインドの能力が高まっていることを示しています。
- 企業の競争力向上： 予測される5億ドルのコスト削減により、インドの多国籍企業はより高い流動性と低い事業コストを享受でき、欧州市場への展開が容易になります。