മാസം 20,000 രൂപ ശമ്പളം പ്രതീക്ഷിച്ചാണ് ഒരു ഫാർമസിസ്റ്റ് ആശുപത്രിയിലെ ഇന്റർവ്യൂവിന് പോയത്. എന്നാൽ അവർക്ക് ലഭിച്ച ഓഫർ 14,000 രൂപ മാത്രമായിരുന്നു.

ഒരു ഫാർമസിസ്റ്റ് 20,000 രൂപ മാസശമ്പളം പ്രതീക്ഷിച്ചാണ് ഒരു ആശുപത്രി അഭിമുഖത്തിന് പോയത്. എന്നാൽ ലഭിച്ച ഓഫർ 14,000 രൂപയായിരുന്നു. അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ്, അതേ കെട്ടിടത്തിനുള്ളിൽ തറ വൃത്തിയാക്കുന്ന ഒരു സ്ത്രീയുമായി അവർ സംസാരിച്ചിരുന്നു. ആ ശുചീകരണ തൊഴിലാളിക്ക് പ്രതിമാസം 16,000 രൂപയാണ് ശമ്പളം. ഈ കണക്കുകൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം വളരെ വലുതായിരുന്നു. വർഷങ്ങളായുള്ള പഠനം, ലൈസൻസിംഗ് പരീക്ഷകൾ, രോഗികളുടെ സുരക്ഷയിലുള്ള നേരിട്ടുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം എന്നിവയെല്ലാം സാധാരണ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾക്ക് താഴെയായി വിലയിടപ്പെട്ടു. News18 റിപ്പോർട്ട് ചെയ്ത ഈ സംഭവം ഒരു ആശുപത്രിയുടെ മാത്രം പ്രത്യേകതയല്ല. ചില ഇന്ത്യൻ വ്യവസായങ്ങൾ വൈദഗ്ധ്യത്തിന് മൂല്യം നൽകുന്ന രീതിയിലുള്ള ആഴത്തിലുള്ള വൈകല്യത്തിന്റെ ലക്ഷണമാണ് ഇത്.

വിപണി യുക്തിരഹിതമാകുമ്പോൾ

ശമ്പളം ഒരു ലളിതമായ യുക്തിയെ പിന്തുടരുന്നുവെന്ന് മിക്ക ആളുകളും വിശ്വസിക്കുന്നു. അപൂർവ്വമായ ഒരു നൈപുണ്യം പഠിക്കുക, കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കുക, എന്നിട്ട് തുടക്കക്കാരായ തൊഴിലാളികളേക്കാൾ കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കുക. എന്നാൽ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ അമിതമായി ആളുകൾ എത്തുമ്പോഴോ, ശമ്പള നിരക്കുകൾ പതിറ്റാണ്ടുകളായി മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുമ്പോഴോ, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമകൾ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ജോലികളെ ആസ്തികളായി കാണുന്നത് നിർത്തുമ്പോഴോ ഈ കരാർ തകരുന്നു. മരുന്നിന്റെ അളവ് ശരിയാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കുന്ന, മാരകമായ മരുന്ന് സംയോജനങ്ങളെ (drug interactions) തിരിച്ചറിയുന്ന, നിയന്ത്രിത പദാർത്ഥങ്ങളുടെ (controlled substance) വിവരങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുന്ന ഒരു ഫാർമസിസ്റ്റിന് ഒരു മോപ്പിന് (mop) ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത വലിയ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുണ്ട്. എന്നിട്ടും ആ മേശപ്പുറത്ത് ലഭിച്ച ഓഫർ മറ്റൊന്നാണ് സൂചിപ്പിച്ചത്.

ഈ വൈരുദ്ധ്യം ശാരീരിക അധ്വാനത്തോട് വെറുപ്പ് കാണിക്കുന്നതല്ല. ആശുപത്രിയിലെ ശുചീകരണ ജോലികൾ കഠിനവും അത്യാവശ്യവുമാണ്, കൂടാതെ 16,000 രൂപ എന്നത് അമിതമായ ശമ്പളവുമല്ല. പ്രശ്നം ആ വിപരീത സന്ദേശമാണ്. ഒരേ കെട്ടിടത്തിൽ തന്നെ ഒരു വിദഗ്ദ്ധ പ്രൊഫഷണലിന് അല്ലാത്തവർക്ക് ലഭിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കുറഞ്ഞ ശമ്പളം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുമ്പോൾ, ആ സ്ഥാപനം നൽകുന്ന സന്ദേശം അവരുടെ ഉന്നത പരിശീലനം നിലനിർത്തേണ്ട ഒരു കഴിവിനല്ല, മറിച്ച് കുറയ്ക്കേണ്ട ഒരു ചെലവാണ് എന്നാണ്. ആ സന്ദേശം ആവേശം വേഗത്തിൽ ഇല്ലാതാക്കുന്നു. അത് പ്രതിഭകളെ അവിടെ നിന്ന് അകറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു.

വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ജോലികൾക്ക് കുറഞ്ഞ മൂല്യം ലഭിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

ജോലി നിർണ്ണായകമാണെങ്കിൽ പോലും പല ഘടകങ്ങൾ പ്രൊഫഷണൽ ശമ്പളം കുറയ്ക്കാൻ കാരണമാകുന്നു.

പ്രത്യേക മേഖലകളിലെ അമിതലഭ്യത. ഇന്ത്യയിൽ ഓരോ വർഷവും ലക്ഷക്കണക്കിന് ഫാർമസി വിദ്യാർത്ഥികൾ ബിരുദം നേടുന്നു. എന്നാൽ ആശുപത്രികളിലെ ക്ലിനിക്കൽ തസ്തികകളുടെ എണ്ണം അതിനനുസരിച്ച് വർദ്ധിക്കുന്നില്ല. ഒരു തസ്തികക്കായി ഇരുപത് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ നിര서 നിൽക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എല്ലാ നിയന്ത്രണങ്ങളും ലഭിക്കുന്നു. ജോലിക്ക് റിസ്ക് കുറവായതുകൊണ്ടല്ല, മറിച്ച് വിപണി അനുവദിക്കുന്നത് കൊണ്ട് ഓഫറുകൾ കുറയുന്നു.

ശമ്പള വിവരങ്ങളിലെ അവ്യക്തത. ഇന്ത്യയിലെ മിക്ക പ്രൊഫഷണലുകളും ഇപ്പോഴും ക്യാമ്പസ് പ്ലേസ്‌മെന്റ് ശരാശരികളോ മറ്റുള്ളവർ പറയുന്ന കാര്യങ്ങളോ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് തങ്ങളുടെ വിപണി മൂല്യം കണക്കാക്കുന്നത്. ശമ്പള താരതമ്യം (compensation benchmarking) സാധാരണമായ വികസിത രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, പല ആശുപത്രികളും ചെറുകിട സ്ഥാപനങ്ങളും നിർമ്മാണ യൂണിറ്റുകളും ശമ്പള വിവരങ്ങൾ രഹസ്യമായി സൂക്ഷിക്കുന്നു. ഈ നിശബ്ദത തൊഴിലുടമകൾക്ക് അനുകൂലമാണ്.

ചെലവ് കേന്ദ്രമായി കാണുന്ന രീതി (Cost-center thinking). ചില സ്ഥാപനങ്ങൾ മുൻനിരയിലുള്ള വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ജീവനക്കാരെ വരുമാനം ഉണ്ടാക്കുന്നവരായി കാണുന്നതിന് പകരം വെറും ചെലവായി മാത്രം കാണുന്നു. ഒരു ആശുപത്രി അതിന്റെ ഫാർമസി വിഭാഗത്തെ രോഗി സുരക്ഷാ കേന്ദ്രമായി കാണുന്നതിന് പകരം വെറുമൊരു നിയമപരമായ നടപടിക്രമമായി മാത്രം കാണിയേക്കാം. ഒരു വിഭാഗത്തെ 'ചെലവ്' എന്ന് മുദ്രകുത്തിയാൽ, ഫാർമസിസ്റ്റിന്റെ ശമ്പളം ഉൾപ്പെടെയുള്ള എല്ലാ ചെലവുകളും കുറയ്ക്കാനുള്ള ലക്ഷ്യമായി മാറുന്നു.

വ്യക്തിപരമായ ചർച്ചകളിലെ ബലഹീനത. പുതിയ പ്രൊഫഷണലുകൾ പലപ്പോഴും ആദ്യമായി ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളം അംഗീകരിക്കുന്നു; അത് അനുഭവപരിചയം നേടാനോ, കുടുംബ സമ്മർദ്ദം മൂലമോ, അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളം ചർച്ച ചെയ്യാൻ പഠിക്കാത്തതുകൊണ്ടോ ആകാം. തൊഴിലുടമ ഈ ആവേശം വിപണി വിലയായി കണക്കാക്കുന്നു, അങ്ങനെ ഈ ചക്രം അടുത്ത നിയമനത്തിലും ആവർത്തിക്കുന്നു.

കുറഞ്ഞ ശമ്പളം നൽകുന്നതിലൂടെ ഉണ്ടാകുന്ന മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന നഷ്ടങ്ങൾ

വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് വ്യവസ്ഥാപിതമായി കുറഞ്ഞ ശമ്പളം നൽകുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾ പണം ലാഭിക്കുകയല്ല ചെയ്യുന്നത്. മറിച്ച്, മാസങ്ങൾക്കോ വർഷങ്ങൾക്കോ ശേഷം പുറത്തുവരുന്ന വലിയ പ്രശ്നങ്ങളാണ് അവർ സൃഷ്ടിക്കുന്നത്.

തൊഴിലാളികളുടെ മാറ്റം (Turnover) എന്നത് വ്യക്തമായ ഒന്നാണ്. 14,000 രൂപ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന ഒരു ഫാർമസിസ്റ്റ്, ഒരു ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ കമ്പനിയോ ക്ലിനിക്കൽ റിസർച്ച് ഓർഗനൈസേഷനോ ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് ചെയിനോ 25,000 രൂപ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന നിമിഷം അവിടെ നിന്ന് പോകും. തുടർന്ന് പുതിയ ഒരാളെ കണ്ടെത്താനും, അവർക്ക് പരിശീലനം നൽകാനും, ഇടവേളകളിൽ ജോലി ക്രമീകരിക്കാനും ആശുപത്രിക്ക് സമയവും പണവും ചിലവാക്കേണ്ടി വരും. ഈ ചിലവുകൾ പലപ്പോഴും പഴയ ജീവനക്കാരനെ നിലനിർത്താൻ നൽകേണ്ടിയിരുന്ന ശമ്പള വർദ്ധനവിനേക്കാൾ കൂടുതലായിരിക്കും.

ഗുണനിലവാരത്തിന്റെ കുറവ് അളക്കാൻ പ്രയാസമാണ്, എന്നാൽ അത് കൂടുതൽ അപകടകരവുമാണ്. കുറഞ്ഞ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾ മറ്റ് ജോലികൾക്കായി സമയം കണ്ടെത്തേണ്ടി വരികയോ സാമ്പത്തിക സമ്മർദ്ദം മൂലമോ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ കഴിയാതെ വരികയോ ചെയ്യുന്നു. ഒരു ഫാർമസിയിൽ, ശ്രദ്ധക്കുറവ് മൂലമുള്ള തെറ്റുകൾ വലിയ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും. ഒരു തെറ്റായ മരുന്ന് നൽകൽ നിയമനടപടികൾക്കോ, റെഗുലേറ്ററി നടപടികൾക്കോ, അല്ലെങ്കിൽ രോഗിക്ക് വലിയ ദോഷം സംഭവിക്കാനോ കാരണമായേക്കാം. ഇതിന്റെ ചിലവ് ന്യായമായ ശമ്പളത്തേക്കാൾ എത്രയോ മടങ്ങ് കൂടുതലായിരിക്കും.

സൽപ്പേരിനുണ്ടാകുന്ന കളങ്കവും ഇതിലുണ്ട്. ഇന്നത്തെ കാലത്ത് അഭിമുഖാനുഭവങ്ങൾ വേഗത്തിൽ പ്രചരിക്കുന്നു. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ LinkedIn-ലോ വാട്ട്‌സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പുകളിലോ ഓഫർ വിവരങ്ങൾ പങ്കുവെക്കുമ്പോൾ, ആ ആശുപത്രി ഒഴിവാക്കേണ്ട ഒരിടമായി മാറുന്നു. കാലക്രമേണ, യോഗ്യത കുറഞ്ഞവർ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് മാർഗമില്ലാത്തവർ മാത്രമേ അവിടെ ജോലിക്ക് വരികയുള്ളൂ. ഇത്തരത്തിലാണ് സ്ഥാപനങ്ങൾ നിലവാരം കുറയുന്ന ഒരു തകർച്ചയുടെ ചക്രത്തിലേക്ക് (death spiral) വീഴുന്നത്.

നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ മൂല്യം എങ്ങനെ അളക്കാം

നിങ്ങൾ ഒരു വിദഗ്ദ്ധ പ്രൊഫഷണൽ ആണെങ്കിൽ, ഒരു ദിവസം കൊണ്ട് ഒരു മുഴുവൻ വ്യവസായത്തെയും നിങ്ങൾക്ക് മാറ്റിയെടുക്കാൻ കഴിയില്ല. എന്നിരുന്നാലും, തകരാറിലായ സംവിധാനങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത മൂല്യത്തെ നിർണ്ണയിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് അവസാനിപ്പിക്കാം.

റിക്രൂട്ടർമാരോട് മാത്രമല്ല, സഹപ്രവർത്തകരോടും സംസാരിക്കുക. റിക്രൂട്ടർമാർ വാങ്ങുന്നവനെയാണ് (buyer) പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നത്. സമാനമായ വലിപ്പമുള്ള ആശുപത്രികളിലോ സ്ഥാപനങ്ങളിലോ സ്റ്റുഡിയോകളിലോ നിങ്ങളുടെ ജോലി ചെയ്യുന്ന അഞ്ച് ആളുകളോട് സംസാരിക്കുക. അവരുടെ നിലവിലെ ശമ്പളം മാത്രമല്ല, ആദ്യ വർഷത്തിൽ അവർ എത്ര സമ്പാദിച്ചു എന്നും ചോദിക്കുക. യഥാർത്ഥ വിപണി വിവരങ്ങൾ സുതാര്യമായ സഹപ്രവർത്തകരുടെ സംഭാഷണങ്ങളിലാണ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നത്.

ശമ്പളം മാത്രം നോക്കാതെ മൊത്തം ആനുകൂല്യങ്ങൾ കൂടി പരിഗണിക്കുക. ചില തൊഴിലുടമകൾ കുറഞ്ഞ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന് പകരമായി ഇൻസെന്റീവുകൾ, നൈറ്റ് ഷിഫ്റ്റ് അലവൻസുകൾ അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായ മറ്റ് വിഹിതങ്ങൾ എന്നിവ നൽകുന്നുണ്ടാകാം. നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടിൽ എത്തുന്ന മുഴുവൻ തുക മാത്രം നോക്കാതെ, പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പഠിക്കാനുള്ള അവസരം, സങ്കീർണ്ണമായ കേസുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള സാഹചര്യം, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സ്പോൺസർഷിപ്പ് തുടങ്ങിയ അദൃശ്യമായ നേട്ടങ്ങളെയും വിലയിരുത്തുക. ഇവയൊന്നും ഇല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളവും കുറവാണെങ്കിൽ, ആ ജോലി ഒട്ടും ലാഭകരമല്ല.

ഒരു ഇന്റർവ്യൂവിന് പോകുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ 'വാക്ക്-അവേ' (walk-away) തുക കണക്കാക്കുക. ഏത് തുകയ്ക്ക് താഴെയാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ജോലി നിരസിക്കും എന്ന് മുൻകൂട്ടി തീരുമാനിക്കുക. ആ തുകയിൽ നിങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന ജീവിതച്ചെലവ്, യാത്രച്ചെലവ്, വായ്പാ തിരിച്ചടവ് എന്നിവയും ഒപ്പം കുറച്ച് അധികം തുകയും ഉൾപ്പെടണം. ഓഫർ അതിൽ താഴെയാണെങ്കിൽ മാന്യമായി അത് നിരസിക്കുക. ജോലി വേണ്ടെന്ന് വെക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ ആത്മാഭിമാനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് ചിലപ്പോൾ തൊഴിലുടമയെ വീണ്ടും ചിന്തിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും.

നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ വ്യക്തമാക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് സ്റ്റേറ്റ് ലൈസൻസ്, പ്രത്യേക സർട്ടിഫിക്കേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവർക്ക് പരിചയമില്ലാത്ത ഉപകരണങ്ങൾ പ്രവർത്തിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവ ഉണ്ടെങ്കിൽ അത് വ്യക്തമായി അവതരിപ്പിക്കുക. അപൂർവമായ കഴിവുകൾക്ക് തൊഴിലുടമകൾ മുൻഗണന നൽകും. ഒരു ആശുപത്രിയിൽ നൂറ് അപേക്ഷകരുണ്ടാകാം, എന്നാൽ ഓങ്കോളജി ഫാർമസി പ്രോട്ടോക്കോളുകളോ കോൾഡ്-ചെയിൻ ലോജിസ്റ്റിക്സോ അറിയുന്ന മൂന്ന് പേർ മാത്രമാണെങ്കിൽ, ആ മൂന്ന് പേർക്കും കൂടുതൽ മൂല്യമുണ്ട്.

തൊഴിലുടമകൾ മറന്നുപോകുന്ന കാര്യങ്ങൾ

വളർച്ച ആഗ്രഹിക്കുന്ന ബിസിനസ്സുകൾക്ക് കുറഞ്ഞ ശമ്പളം നൽകിക്കൊണ്ട് ആ വളർച്ച കൈവരിക്കാൻ കഴിയില്ല. വൈദഗ്ധ്യം കാലക്രമേണ വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കും. അഞ്ച് വർഷം ജോലി ചെയ്യുന്ന, നല്ല ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന ഒരു ഫാർമസിസ്റ്റിന് ആശുപത്രിയിലെ രോഗികളുടെ സ്വഭാവം, ഡോക്ടർമാരുടെ രീതികൾ, സപ്ലൈ ചെയിനിലെ പ്രത്യേകതകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ആഴത്തിലുള്ള അറിവ് ലഭിക്കും. ആ അറിവ് ജോലികൾ വേഗത്തിലാക്കാനും തെറ്റുകൾ ഒഴിവാക്കാനും സഹായിക്കുന്നു. എന്നാൽ കുറഞ്ഞ ശമ്പളത്തിന് ആളുകളെ നിയമിക്കുകയും അവർ ഇടയ്ക്കിടെ ജോലി മാറുകയും ചെയ്താൽ, ഓരോ പന്ത്രണ്ട് മാസത്തിലും ആ അറിവ് പൂജ്യമായി മാറുന്നു.

ക്ലീനർക്ക് അവളുടെ 16,000 രൂപ അർഹതപ്പെട്ടതാണ്. ഫാർമസിസ്റ്റിന് അവൾ പ്രതീക്ഷിച്ച കുറഞ്ഞത് 20,000 രൂപയെങ്കിലും ലഭിക്കേണ്ടതായിരുന്നു. ഈ രണ്ട് സത്യങ്ങളും പരസ്പരവിരുദ്ധമല്ലാതെ നിലനിൽക്കുമ്പോഴാണ് ഒരു സ്ഥാപനം സത്യസന്ധമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. എന്നാൽ ആ ഇന്റർവ്യൂ മുറിയിൽ സംഭവിച്ചതുപോലെ അവ തമ്മിൽ കൂട്ടിയിടിക്കുമ്പോൾ, വൈദഗ്ധ്യത്തിന് എത്ര വില നൽകണമെന്ന് തങ്ങൾക്ക് അറിയില്ല എന്ന് ആ സ്ഥാപനം എല്ലാവരോടും വിളിച്ചുപറയുകയാണ്. ഒടുവിൽ വിപണി ആ പാഠം അവർക്ക് പഠിപ്പിച്ചു കൊടുക്കും. വിദഗ്ദ്ധരായ തൊഴിലാളികൾ പോകുന്നു, നിലവാരം കുറയുന്നു, കുറഞ്ഞ ചെലവിൽ ലാഭമുണ്ടാക്കാൻ ശ്രമിച്ച അതേ ആശുപത്രികളോ കമ്പനികളോ പിന്നീട് താൽക്കാലിക ജീവനക്കാർക്കും കൺസൾട്ടന്റുമാർക്കും വലിയ തുക നൽകേണ്ടി വരുന്നു.

കുറഞ്ഞ ശമ്പള ഓഫറുകൾ നിങ്ങളുടെ വർഷങ്ങളായുള്ള പരിശീലനത്തിന്റെ മൂല്യത്തെ നിർണ്ണയിക്കാൻ അനുവദിക്കരുത്. വിപണിയിലെ നിലവാരം പരിശോധിക്കുക, ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് തുറന്നു സംസാരിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ജോലിയെ അവഗണിക്കുന്ന തുകകൾ നിരസിക്കാൻ തയ്യാറാവുക. നിങ്ങളുടെ ലൈസൻസും വൈദഗ്ധ്യവും തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനുള്ള കഴിവും വെറും അധികച്ചെലവുകളല്ല. ഒരു സ്ഥാപനം സുരക്ഷിതമായും മത്സരക്ഷമമായും നിലനിൽക്കുന്നതിന്റെ കാരണമാണവ.

സ്രോതസ്സ്: News18

ചർച്ചയിൽ പങ്കുചേരുക: GyaanSetu Bharat on Telegram