𝗦𝗜𝗦𝗜 𝗚𝗘𝗟𝗔𝗣 𝗗𝗔𝗥𝗜 𝗟𝗢𝗬𝗔𝗟𝗜𝗧𝗔𝗦
Sebuah perusahaan memecat seorang karyawan yang setia. Hatinya hancur. Dia berpikir bahwa semuanya telah berakhir. Namun, dia memiliki sebuah rencana besar.
Perusahaan tersebut hanya melihat keuntungan jangka pendek. Mereka sepenuhnya mengabaikan retensi karyawan. Karyawan tersebut memulai startup barunya. Dia menggunakan keahlian lamanya.
Dia membangun model bisnis yang berpusat pada manusia. Dia paling banyak berinvestasi pada budaya kerja. Hari ini, perusahaannya telah menjadi pemimpin pasar. Kompetisinya kini telah tertinggal jauh.
💡 𝗧𝗵𝗲 𝗚𝘆𝗮𝗮𝗻𝗦𝗲𝘁𝘂 𝗜𝗻𝘀𝗶𝗴𝗵𝘁: Mengelola talenta dalam bisnis adalah aset terbesar. Apakah Anda memahami nilai dari tim Anda?